人力资源管理复习资料NO1

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1、1、“把关于工作空缺的信息在组织的中心地点进行公布，并让员工在给定的时间内申请这些工作。”说的是以下哪一项？（A）A.职位公告 2、以下哪一项是培训过程中最关键、最主要的阶段，培训的最终效果如何取决于这一阶段工作完成的质量和数量。（B）B.培训的实施 3、制定个人职业生涯发展计划的首要原则是什么？（ A ）A.准确地自我评价 4、以下不属于常见的个人激励计划的是哪一项？（ A ）A.利润分享计划 5、我国的养老保险制度是哪一项？（ B）B.社会统筹与个人账户相结合 二、多项选择题2、人力资源和自然资源和物质资源比，具有以下哪些特征？（ ABCDE）A.主观能动性 B.两重性

2、 C.时效性  D.智力性  E.可再生性8、工作说明书主要由哪四大部分组成？（ABCD ）  A.基本资料 B.工作描述 C.任职资格说明 D.工作环境  E.企业文化16、只有正确把握了培训的需求状况，才能真正有效的组织培训，通常培训包括来自哪三个方面的需求分析？（  BCD）  A.外部环境的需求分析 B.员工的需求分析   C.工作任务的需求分析 D.组织的需求分析 E.人力资源部门的需求分析19、以下影响员工绩效因素中，属于个人因素的有哪些？（ABC） A.能力因素 B.性格因素 C.态度因素 D.群体压力因素 E.组织文化因素29、自愿福利可以分为哪几种？（ A

3、BCD）A.非工作时间的工资 B.健康及报障福利 C.员工服务 D.额外报酬  E.医疗保险一、名词解释人力资源：宏观：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。人力资源规划：是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。工作分析：即职务分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项目职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一般包括职务说明和职务规范两个部分）的系统

4、过程。职业生涯：是指与工作或职业相关的整个人生历程。包括从职业兴趣的培养，职业能力的获得，职业的选择，职业的调整，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。职业生涯管理：就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。福利：是指企业内的所有间接薪酬，包括带薪休假，员工保险，员工服务，教育津贴和房屋贷款等。绩效考评：是企业根据员工的职务描述对员工的工作业绩，工作行为和工作技能定期进行的考察与评估。薪酬：是报酬的一部分，是员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货

5、币收入，以及各种具体的服务和福利之和。三、简答题（一）福利的作用有哪些？（1）员工有效和持续地投入工作提供有用的因素（2）改善和提高员工的生活水平（3）积极激励员工尽力工作（4）满足员工的生存和安全需要（5）企业能达到经营的目标（二）根据《劳动法》，用人单位承担的主要义务有哪些？（1）依法录用，分配，安排职工的工作；（2）保障工会和职代会行使其职权；（3）按职工的劳动质量，数量支付劳动报酬；（4）加强对职工思想，文化和业务的教育，培训；（5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。（三）为了搞好员工培训，必须贯彻哪些原则？（1）学以致用原则；（2）专业知识技能和企业文化并重原

6、则；（3）全员培训和重点提高相结合原则；（4）严格考核和择优奖励原则（四）劳动保护的基本任务有哪些？（1）劳动保护是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称（2）劳动安全规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备，工作环境遭到破坏而制定的法律规范。（3）劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产，工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范，包括各种行业生产卫生，医疗预防，健康检查等技术和组织管理措施的规定。(4)劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康,

7、根据生产斗争的客观规律和实践经验总结而制定的各种管理制度。（五）工作分析的作用有哪些？（1）使整个企业有明确的职责和工作范围（2）招聘，选拔，使用所需的人员（3）制定职工培训，发展规划（4）设计出合理的工资，奖酬，福利政策制度（5）制定考核标准，正确开展绩效评估工作（6）设计，制定企业的组织结构（7）制定企业人力资源规划（六）对个人而言，职业生涯管理有几方面的作用？（1）更好地发挥个人的长处在职业生涯中扬长避短。（2）更好地适应环境，并能把握外部环境中存在的机会（3）有利于实现职业目标和取得职业成功（4）有利于更好