市区人力资源和社会保障局工作报告

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1、市区人力资源和社会保障局工作报告一、主要工作完成情况1.人才考核完成情况到x月底，全区各类人才总数达到12.6万人，其中专业技术人员6.5万人，高技能人才8100人，高级职称1750人，副高1600人，博士博士后和硕士1300人，国务院特殊津贴8人。培训高技能人才617人，引进各类人才9002人，接收大中专毕业生5269人。新建大学生见习实习基地10家，全区大学生实习见习基地达到30家，安排大学生见习实习1200余名。2.就业指标完成情况到x月底，实现城镇新就业人数10314人，完成目标任务的114.6%；帮助4318名失业人员实现再就业，完成目标任

2、务的96.0%，其中就业困难人员1176名，完成目标任务175.1%。新增创业实体5472家，完成目标任务的136.8%；完成农村劳动力素质培训8392人，转移就业1419人；职业技能培训5395人次，职业技能鉴定7165人，完成率达143.3%。共有42名创业人员获得小额贷款扶持，合计贷款金额516万元，完成考核目标的86%（预计年底可完成600万元，100%完成考核任务）。期末城镇登记失业人员4135名，城镇登记失业率为3.0%。x月，市创建充分就业县（市）区评价工作小组对我区的创建工作进行了全面考评，创建考评验收通过。3.社会保障工作情况到x月

3、底，我区社会保险扩面形势良好：全区职工养老保险累计参保56.27万人，实际缴费人数为28.8万人，新增参保70731人，完成目标任务的272.0%；职工医保参保人数32.05万人，新增参保29792人，完成目标任务的220.68%，城镇居民医保参保人数达6.83万人，完成目标任务的136.7%失业保险参保人数21.17万人，新增15256人，完成目标任务的127.2%；工伤保险参保人数25.84万人，新增13393人，完成目标任务的116.46%；生育保险参保人数23.95万人，新增17761人，完成目标任务的201.83%。被征地人员养老保障实际参

4、保10.03万人，享受待遇5.34万人，重点对象参保率为94.4%；城乡居民养老保险参保6.08万人，新增2657人，完成目标任务的265.7%，享受待遇5.67万人，重点对象参保率达95.6%。4.劳动保障执法工作到x月底，劳动监察大队处理结案629件，结案率为100%，为2210名劳动者追回被拖欠工资739.6万元；处理5人以上群体性案件40件，同比略有增长。劳动仲裁院受理争议1458件，立案1421件，处理结案1276件，结案率为89.8%；受理标的6453万元，处理标的2879万元，涉及劳动者3140人。“无欠薪北仑”品牌深入打造，劳动关系保

5、持整体和谐稳定。5.公考公招工作情况今年，组织开展了全省公务员统一招录及全市竞争性选拔工作，通过报名、笔试、面试、体检和考察，全区各级机关和参公事业单位录用人员38名；组织了20xx年XX区（开发区）、梅山保税港区事业编制工作人员招聘笔试、面试工作，共招录人员217名；完成军转安置40人，安置数量列全市各县区之首。二、主要做法和措施（一）实施人才强区战略，积极打造“人才特区”。区第七次党代会提出要打造政策最优、环境最佳的“人才特区”，我局加大工作力度，在人才政策制定、人才引进培养、人才选拔推荐以及人才载体建设等方面狠下功夫。1.精心制定“1+9”人才

6、政策。根据区委、区政府“人才强区”战略实施意见，我局从20xx年下半年开始，着手拟定一系列人才政策。前期开展了大量的调研和信息采集工作，先后赴绍兴、上海、苏州等地调研人才政策、学习取经，结合我区实际，因地制宜起草了我区第一批“1+9”人才政策，反复修正后形成初稿后，送交区委、区政府常务会议讨论并通过。x月，召开了全区人才工作大会，人才政策正式出台。这次政策主要有：人才引进方面，有海外高层次留学人才、海外工程师、高校毕业生、高端人力资源服务机构以及企业柔性引才等五个政策；人才培养方面，出台了《关于加强人才培养工作的实施意见》和《关于加强企业高技能人才培

7、养的实施意见》，旨在鼓励培养创业创新人才、高技能人才，鼓励劳动者提升职业技能素质；人才保障方面，制订了高层次人才住房保障和改善人才环境两个政策。随即，我局牵头拟定并出台了这些人才政策的实施细则，为深入贯彻落实全区人才大会精神打下了扎实的基础。2.着力打造“一区一品”特色工作。今年，我局结合XX区人才工作实际，提出了北仑人才工作自己的“一区一品”特色工作―“外专智汇港”。我们已经申报20xx年外国专家引进涉及到15家企业的19个项目，申报19家企业30名海外工程师，其中18家企业26名海外工程师通过审批，预计资助金额840万。全区已有海外高层次人才28

8、6人，其中在开发区科创园落户工作的有168人。重点打造了“海伦”、“海尔施”等四种模式，为全区其它企业引进海