经济法 赵亮 程艳霞 10-4劳动合同法

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1、劳动合同法2008年1月1日2021/7/14劳动合同法的适用范围第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2021/7/14第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定：未作规定的，依照本法有关规定执行。202

2、1/7/14巩固练习以下哪些主体不适用劳动合同法?(1)民办高校教师张大；(2)留乡务农的农民张二；(3)进城务工的农民工张三；(4)家庭保姆张四：(5)解放军某部团长张五：(6)市政府副秘书长张六：(7)市政府花匠张七。2021/7/14劳动关系的订立时间第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

3、自用工之日起建立。2021/7/14第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2021/7/14巩固练习张三于2008年2月1日同单位签订劳动合同。同年2月15日到单位报到上岗，双方劳动关系从何时起确立?李四到单位工作后10个月一直没有签订书面劳动合同，单位应当向其支付多少个月的工资?2021/7/14先合同义务与后台同义务第8条用人单

4、位招用劳动者时．应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2021/7/14第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

5、备查。2021/7/14第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2021/7/14巩固练习某公司和劳动者王五解除劳动合同后没有出具解除合同的书面证明，王五因此无法获得失业保险金，公司应承担什么责任？2021/7/14无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2021/7/14第14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意

6、续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2021/7/14第82条用人单

7、位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2021/7/14试用期（可备条款1）第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

8、者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2021/7/14禁止约定试用期的情形完成工作任务三个月以下非全日制用工2021/7/14巩固练习王某的劳动合同期限是2年，约定试用期3个月，试用期满了以后如果合格可以正式录用，试用期内工资减半发放，如果期间调动工作部门可以再次试用。问题：上述做法错误的是？2021/7