量化检查评分对照表

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1、量化检查评分对照表序号检查项目内容分解考核标准1用工管理规范建设情况20分1、部门岗位现状及用工名单统计表描述清晰全面。2、部门用工档案管理规范。3、员工岗前培训痕迹化资料齐全。4、岗位说明书签订及履行。5、员工日常管理规范。（1）部门用工岗位现状及名单信息与实际用工信息不符，每人次扣1分。（2）员工档案内容不完整，每项扣3分；员工档案存档不规范，未单独统一存放扣3分。（员工档案包括：录用合同书或协议书、考核材料、奖罚材料、解聘材料、员工名册等）（3）无员工岗前培训记录，每人次扣2分；培训痕迹化资料不全扣3分。（4）无员工岗位说明书，每人次扣1分；岗

2、位说明书信息未及时更新，每人次扣1分；未签订岗位说明书，每人次扣1分。（5）员工奖惩记录、不符合用工规定人员的处理意见、岗位轮换情况（包括岗位名称、人员、轮换时间等）、2012年—2013年期间用工变化情况及原因不完整，每人次扣2分。2合法用工情况20分1、严格执行《劳动合同法》相关规定，认真履行《公司外聘员工管理办法》。2、避免劳动纠纷发生。3、劳动纠纷处理依据充分，各类证明材料齐全。4、劳动合同、人员派遣信息资料齐全、完整。（1）因违约或缺少法律依据而造成的劳动纠纷一次扣5分。（2）劳动纠纷资料存档不规范扣2分。（3）劳动纠纷未能及时处理，造成影

3、响的扣5分。（4）现有用工未签定劳动合同或协议每人次扣3分；没有保留派遣员工名册、信息的每人次扣1分。（5）用工管理违反《劳动合同法》或公司用工制度要求的，每人次扣3分。序号检查项目内容分解考核标准3特种行业从业人员持证上岗情况30分1、部门负责人掌握本部门应持证上岗人员情况。2、部门有详尽的特种行业人员汇总信息。3、部门制定有特种行业人员持证管理制度。4、特种行业人员持有效证件。5、部门所属特种行业从业人员均持有效证件。6、超龄人员在上岗时需提供身体健康证明（主要是超过60岁的人员）。（1）部门负责人未能全面掌握部门持证上岗人员信息，扣10分。（2

4、）无特种行业人员汇总信息扣10分；汇总信息不完整、有遗漏，每人次扣1分。（3）无制度保障扣5分。（4）证件失效每人次扣3分。（5）特殊工种人员未达到持证上岗，每人次扣5分。（6）无健康证该项不得分；超过有效期未进行健康检查每人次扣3分。4员工工作效果评价与执行情况10分1、建立部门员工工作业绩评价机制。2、员工考核工作的落实。3、部门有考核结果奖罚措施，并有效执行。4、完善部门考勤管理，考勤记录完整。（1）未建立相关考核制度该项不得分。（2）实际考核与制度提列内容不符，每项扣3分。（3）对考核不合格或末位人员未进行培训或淘汰、调整（对临时工进行淘汰、

5、其他员工要进行调整或再次培训），每人次扣3分。（4）痕迹化记录每缺少一项扣1分。（5）考核结果无反馈每人次扣1分。5员工薪酬支付情况10分1、薪酬支付以公司规定依据执行。2、员工加班审批手续齐全。3、员工加班依据充分，加班情况有详细的原始记录。（1）薪酬支付依据不充分，每人次扣2分。（2）员工加班无公司审批手续，每人次扣2分。（3）员工详细出勤记录不完整，每人次扣2分。（4）扣分超过该项分值，此项不得分。