岗位员工考核办法

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1、岗位员工考核办法:本企业各生产岗位员工作业情况,由日常生产产品质量为主要依据,进行考核。一、考核主要指标:按照原材料、半成品、成品区分,参照《产品检验规范及检验计划》中的指标进行考核。二、考核办法:结合产品使用性能和款式变化,根据各项指标的重要程度或工序难易程度,为每项指标分别定分,进行考核;1、每月统计一次;根据分数计算产品合格率;2、比较实际产品合格率与质量管理手册中设定的质量目标,根据规定做出相应奖惩。3、具体指标及相应分数,见附表。本办法由质量管理部负责考核、监督。检验员必须严格参照《产品检验规范及检验

2、计划》中规定抽样计划进行检验、考核;4、关于检验人员的监督考核办法:5、检验人员工作情况与所检验内容同等评分;6、检验人员在检验过程中必须做好相应记录。质量管理部负责人每月抽查5~8次,查无记录,一次扣除20分或10个百分点,不计算平均值;7、检验人员相互监督检查,下道检验上道,有检验失误,与相应岗位工人扣除同等分数;检验人员月检验失误率≤2%,给予相应奖励;附表1:《原材料考核(包括面料、里料及辅料检验)》序号考核项目考核指标试验方法抽样计划分值01色牢度耐色牢水浸每批取样30cm2402耐拉伸力不拔丝拉力机

3、每批取样30cm2403外观布面光华度良好观察100%404外观无疵点或其它条杠现象观察100%405外观颜色与合同要求相符观察100%406面料重量符合合同规定测量100%408面料合格标志供方提供材质单观察100%409拉链链牙光滑顺畅;观察每批抽样10%410拉链拉头符合合同要求;观察每批抽样10%411纽扣颜色与主料颜色相符;观察每批抽样10%412纽扣结实,质量符合合同要求观察每批抽样10%413纽扣规格等符合合同要求观察每批抽样10%414松紧带松紧度符合合同要求观察每批抽样10%415商标样式一致

4、观察每批抽样10%416商标字体清晰观察每批抽样10%417包装袋印字清楚观察每批抽样10%418包装袋无开缝观察每批抽样10%419塔线颜色符合合同要求观察每批抽样10%420塔线指标3000米符合测量每批抽样10%421辅料合格标志供方提供材质单观察100%4说明:1、合计20项×5分=100分2、每项指标符合生产需要,得分4分;否,不得分。3、两个月考核一次,根据进货批次算平均分,得分98分以上,给予20—50元奖励。4、由于材料提供不及时或质量不合格,延误生产或导致重大事故,相关责任人一次扣除20分,并

5、做相应处罚附表2:裁剪考核序号考核项目考核指标试验方法扣除分值一级二级01外观检查布料有无色差、疵点、油污观察4202外观检查布料有无死褶观察4203排料排料精确合理,无丢片错片观察8404排料画皮清楚准确,纱向正确观察6305拉布平整,里面分清,层次准确。观察6306拉布板头不得超过1厘米。测量6307开剪走刀顺直圆顺,上下片一致观察8408开剪上下片误差不得大于0.3厘米测量8409开剪单跑皮左右要对称。观察6310开剪裁剪尺寸符合样板要求测量8411扎眼位置准确,上下片无偏差测量8412扎眼大小适宜观察8

6、413发料布料发放数量准确统计观察5214发料辅料发放规格、数量准确统计观察52说明:1、合计90分+10分质量意识分。根据问题严重程度扣除相应分数。2、一级问题为裁剪工作人员未发现问题,导致需要换片解决;二级为裁剪工作人员未发现问题,但不需换片,可以解决;3、裁剪人员必须进行自检,并对问题布片做出标记;累计3次不进行自检,导致问题布片流入车间,酌情扣除3~10分质量意识分;要求100%检验;4、由于工作疏忽或失误导致重大事故者,一次性扣除20分,并作出相应处罚。5、每批裁剪任务100分,根据每月裁剪批次计算平

7、均分,平均分在95分以上(含95分),给予20—100元奖励;平均分在90分以下(含90分),处罚金元。6、裁剪检验人员在检验过程中必须做好相应记录。质量管理部负责人每月抽查5~8次,查无记录,一次整组扣除20分,且不计算平均分。附表3:半成品及成品考核序号考核指标试验方法抽样计划分值一级二级01拉链顺直平服无起包现象观察100%6302拉链缉线整齐观察100%4203绱领平服端正观察100%6304领面松紧适宜观察100%6305绱袖圆顺、平服端正观察100%6306袖头是否平服端正观察100%4207衣(裤

8、)兜平服、端正,合格观察100%6308止口顺直平服观察100%4211前门刀平服观察100%4212(裤腰、底摆)松紧适宜观察100%4213(袖头、裤脚)松紧适宜观察100%4214绊带尺寸合格测量每规格5%4217袋口两端牢固观察100%2118锁眼定位准确、大小适宜观察100%4219钉扣对位准确,整齐牢固,线结不外露观察100%4220缝份1厘米,顺直整齐,平服牢固,起落处有

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