团总支学生干部评估考核办法

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1、经管系团总支学生干部评估考核办法为了更好地提高我系团总支学生干部的工作能力，不断改善工作态度、改进工作方法，提高工作效果，更好地做到为广大同学服务，并在广大同学中真正的起到模范作用，特制定经系团总支学生干部评估考核办法。本考核办法由组织部具体负责执行。一、考核办法1、 本部根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。考核结果由本部制表，审核，主管教师审批并由学生科存档。2、 本部每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于团总支办公室。3、 干部考核结果将作为团总支学生干部推优入党及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期

2、末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者取消学生干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。4、 考核按分数分为优（80分以上）、良（60-80分）、差（60分以下）三个等级。5、 干部月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。6、 对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向本部提出申请，并由本部组织调察后两周内给予最后决定。二、考核内容1、 工作方面(1)、团总支各干部必须在规定的时间内完成组织部下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向本部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣1分／人次，不按时完成者扣2

3、分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣3分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向组织部解释原因的，主要承担人扣3分，有关人员扣2分；(2)、干部中有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分／人；(3)、部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真扣2分。学院或系部及团总支要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣3分；(4)、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；(5）、团总支各部必须把每次搞完

4、活动后的活动材料一星期内交给组织部，没按时交给部长、副部长各扣2分，未交扣3分；(6)、团总支各部必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交给组织部。(7)、各部门或个人，随意损坏公共财物的，扣３分／人次，并给予相应赔偿；(8)、上交团总支的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣1分/次。(9)、由于事假等原因一学期请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣1分；2、 会议制度方面（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣3分，无故缺席者扣5分，先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按留会察看处理，学期累计无

5、故缺席３次者作撤职处理；（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长2分；（3）、各部长接到通知后，若没及时通知干事或干事请假，部长没有及时报告给组织部部长者扣1分；（干事亦可直接向组织部部长请假）（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣1分；（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣１--5分／人次；（6）、以上几种情况仅限于团总支日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。3、 学生科值班方面(1) 

6、值班人员每天必须按时赶到办公室值班，未到者扣20分／人次，连续2次未到学生科者作免职处理；(2) 学生科值班干部必须认真履行值班工作并登记相关问题，未作记录者扣5分／人次，迟到或早退者扣10分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣10分／人次；(3) 办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣10分／人次，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣10分／人；4、 其它扣分标准(1) 在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分/次。(2) 团总支学生干部违反校纪校规扣5—10分。(3) 团总支干部有不团结现象视情况原因扣3—5分。(4) 

7、团总支各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。(5) 在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。(6) 团总支干部之间吵架，视情节扣5—10分。(7) 日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣3—5分。(8) 把团总支的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。(9) 团总支干部无故旷课的扣1—5分。(10)           以团总支名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除干部职务。5、 其它奖分标准（1）、一个月内值班全勤者加3分/月。（2）、学期内总结、计划及时上交加3分/学期（3）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1—5分

8、/次；（4