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时间:2019-07-24
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1、关于进一步加强信息管理考核工作的实施办法(试行)(20**年*月**日)为进一步加强信息管理考核工作,及时贴切反映***组织工作最新动态及经验,更好地为各级领导科学决策和指导、推进工作服务,提高组工干部让党委满意和群众满意的能力,做到以信息为抓手,推动组织工作创新,为贯彻落实县委中心任务提供坚强有效的组织保障,提出如下实施办法。一、适用范围:本办法适用于县委组织部各科室、县委基层办、目标考核办、机关工委、老干部局、史志办全体领导及工作人员(含借调、借用及跟班学习人员)。二、信息管理考核的原则:坚持“全员办信息”的原则,把上述人员信息撰写,特
2、别是采用的情况列入年度个人目标考核指标体系,信息任务占业务目标总分值的25%(其中信息报送任务占10%),由办公室按照干部与目标考核相关规定进行考核。三、建立并实行信息考核、管理配套制度:(一)强化信息考核:1、实行信息报送责任制。建立健全信息工作网络,强化责任,各科室负责人为信息工作的第一责任人,并指定专人负责信息的采集、编撰、报送工作。上述人员为信息工作直接责任人。实行信息量化考核制度。上述人员每月向地委组织部上报信息不少于2条,向自治区上报信息不少于1条,每季度被地区采用不少于1条,每年被自治区采用不少于1条。极个别特殊岗位(如驾驶员
3、)人员及非汉语系毕业的少数民族干部每年被地区采用不少于1条。各级采用信息对应目标分值分别为:《地区组工信息》、《***党建》每采用1条基本分为2分,《自治区组工信息》、《**党员之友》每采用1条基本分为4分;系统内部其它信息、杂志:地区级每采用1条基本分为1.5分,自治区级每采用1条基本分为2.5分,中央级每采用1条基本分为4分;其它报刊、杂志:地区级每采用1条基本分为0.4分,省部级每采用1条基本分为1分,中央级每采用1条基本分为3分。未完成任务的扣分。扣分办法是:每少报送1条,扣0.4分(采用任务超额完成的,原则上此项不扣分);采用:地
4、区级每少1条,扣2分,自治区级每少1条,扣4分。超额完成任务的加分3。加分办法是:凡被地区组工信息采用每多1条,单条加0.5分,综合、简明分别加0.3分;自治区组工信息采用每多1条,单条加1分,综合、简明加0.5分;中组部每采用1条,单条加5分,综合、简明加4分;组工调研文稿的采用按上述标准的1倍执行;其它报刊、杂志超额完成的部分按既定的基本分的五分之一进行累加。累计加分原则上不宜超过10分,加分并作为年终评优选先的一项依据。年终干部考核综合得分最低或80分以下的人员为末位人员。对末位人员实行轮岗。2、实行信息报送督查及定期通报制度。办公室
5、对每位同志信息报送及采用情况进行登记,每月在组织部内点评、通报一次,每季度作一次小结,并根据报送和采用情况进行量化考评。对信息工作表现出色,成效显著的人员实行重奖。年终总评,超额完成信息任务名列前三名的评为“优秀信息员”,调研文稿被中组部采用或被区党委组织部评为三等奖以上奖励的执笔人员评为“优秀调研员”。并将评奖结果作为提拔干部及提高职级待遇的重要依据。3、实行信息员诫勉谈话、示警制度。对季度报送及采用信息数量均达不到要求,提出警告,半年完成不任务的进行诫勉谈话。实行限时报送和重大信息迟报、漏报责任追究制度。重大信息应在规定期限内报送,凡报
6、送不及时影响全局工作,造成工作延误的,受到上级通报的,进行诫勉谈话;导致严重后果的,还应按照公务员、工作人员管理权限及有关规定给予行政(党纪)处理。(二)加强信息交流1、实行信息需求告知制度。办公室定期以公示、公告、书面通知等形式,把所需信息要点传达给上述人员,以确保信息报送的针对性和时效性。2、实行信息点评交流制度。每周三晚为组织部业务学习日,重点强化信息写作与交流,由部长或副部长指定下一周业务学习日探讨、交流的信息题目,关键探讨本条信息“好在哪,差在哪”,“对我有什么启发”,“如果是我,我该怎样去写这类信息”等三个问题。所有人员应精心准
7、备,积极发表自己的见解及感受。3、实行信息传阅、借阅登记制度。办公室对上级下发信息,要及时登记并载入信息传阅卡,顺次传阅。凡因公出差或因事、病请假人员,归来后,应主动到办公室借阅信息,及时做好“补课”。实行信息资源共享,部内各办公室所有收发文件、材料、书籍等(除有特殊规定传阅范围的以外)上述人员均可借阅,各办公室应及时做好登记、查找等服务工作,借阅完毕后应及时归还,并保证完好无损。34、实行信息员培训、培养制度。对信息写作热情高、敏感性强,信息采用率高、责任心强的人员,组织部每年选送1~2名人员到地区、自治区跟班学习深造,并将参加学习深造的
8、人员纳入后备干部库进行重点培养。(三)注重信息实效1、注重信息可靠性。写作信息要牢牢把握组织工作的特点,紧密围绕中央、自治区、地、县中心工作以及人民群众关心的热点、难点问题撰写,
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