《ch薪酬管理下》ppt课件

《《ch薪酬管理下》ppt课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中南民族大学工商学院管理系宋雯薪酬管理（下）四、工资支付方式计时工资制计件工资制绩效工资四、工资给付方式计时工资制直接以劳动时间计量报酬。分为小时工资制日工资制月工资制四、工资给付方式2008年1月10日国家劳动保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算及工资折算办法进行了调整。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。四、工资给付方式旧劳动合同法（2008年以前）新劳动合同法（2008年以后）年工作日365－52×2（休息日）－10（法定节假日）＝251天365－52×2（休息日）－11

2、（法定节假日）＝250天月工作日（365－52×2－10）÷12＝20.92天（365－52×2－11）÷12＝20.83天月计薪日（365－52×2－10）÷12＝20.92天（365－52×2）÷12＝21.75天新、旧劳动合同法薪酬计算方法比较四、工资给付方式小时工资制日工资制月工资制——按规定的月工资标准新劳动法规定，节假日企业必须依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。即：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天四、工资给付方式补充知识按劳动法规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同法规定的日或

3、小时工资标准的150%支付工资；在休息日安排工作，又不能补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日安排工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。四、工资给付方式假定某企业员工月工资收入2000元，如果今年春节长假七天都加班，问：该员工今年春节的总加班费是多少？前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪2000/21.75×3×3＋2000/21.75×2×4＝1563.19元四、工资给付方式计件工资制根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。泰罗计件制和梅里克计件制（P200）四、工资给付方式计件

4、工资制两种计算方法1.无论完成多少任务，其单价不变计件工资＝合格产品数量×计件单价2.完成不同的任务量，其计件单价不同其中：Wi表示完成的任务数，pi表示完成任务数量档次的单价。四、工资给付方式举例某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计价单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？四、工资给付方式解：假设员工完成的产量为n3000个×1元/个＝3000元300个×1.1元/个＝330元300个×1.2元/个＝360元合计实付工资为3690元四、工资给付方式绩效工资绩效调薪根据绩效考核结果决定对基本薪酬

5、进行调整。绩效奖金根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励。四、工资给付方式群体激励薪酬以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬。群体激励的形式有：1、利润分享计划2、斯坎隆计划3、股票所有权计划五、福利福利福利是组织为员工提供的除了工资、奖金以外的其他报酬与服务。五、福利福利的作用“1美元”与“6美元”“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”。美国企业中福利支出占工资总额的比重达41.3％。五、福利比较直接薪酬（基本薪酬、奖金）间接薪酬（福利）产生效果员工收入的主要构成部分员工收入的保障和提高支付依据按劳付酬（职位、技能、绩效）不与业绩和能力挂钩支付形式现金形式、即期支付

6、实物和服务形式、延期支付支付对象个别性，员工之间差异大全体员工、平均分配、差异小交纳税金缴纳个人所得税（超过纳税基数）免税或税收递延支付总量随工作量和劳动时间变化随着员工人数变化，固定成本直接薪酬与间接薪酬的比较五、福利员工福利的作用对企业的作用吸引优秀员工，提高员工士气，激励员工。税收优惠，许多福利项目是免税或税收递延的，通过发放福利可以合理避税，同时又不降低员工实际薪酬水平。五、福利员工福利的作用对员工的作用福利属于典型的“保健因素”，某些集体福利能够对员工的需求进行补充性满足。一些福利项目具有避税功能，对于高收入的员工来说尤其具有吸引力。五、福利福利公共福利（法定福利）企业福利（

7、补充福利）五、福利福利法定福利按照国家法律、法规和政策规定企业必须提供的福利项目。主要包括：社会保险、法定休假制度和住房公积金制度等。社会保险养老保险根据法律规定，由社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。我国的养老保险基金实行社会统筹和个人账户相结合的管理模式。所有城镇企业及职工均被纳入制度覆盖范围。社会保险养老保险缴费原则上企业按不超过职工工资总额的20%缴费，个人按本人月工资收入的8%缴费，个人缴费全部进行个