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时间:2019-07-16
《教职工量化管理办法(2011修订)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、教职工量化管理办法(2011年3月修订稿)为了转变管理思维,真正用制度来管理,建立一种长效机制,确保全系良好的工作状态,确保工作质量,确保教学安全,借鉴交通管理的模式,我们进行教职工量化管理,试行不达标行为扣分制度。根据每种不达标行为的严重程度设置了5种不同的扣分分值,分别是1分、2分、4分、6分和12分。不达标行为一经发现就要记录在案。在一个年度或累计扣分周期届满后,按照标准对超过规定扣分分值的人员进行相应处理。一个记分周期期满后,该周期内的记分分值消除,重新开始记分。其间,一年扣满3分或、6分、9分,要由分管科室领导谈话,督促其改正不达标行为。由此被谈话3次者,当年晋升职称将不
2、予推荐,各类培训及竞赛将不予考虑。扣满12分,年度考核将不合格,且需待岗再教育培训学习,并在全系通报,上报学院。同时也和该职工所在的科室领导考核评优相挂钩。一旦科室违纪档案按工作职责划分的人数超过总人数的十分之一,当年科室领导与评先进评优秀绝缘。我系要采取日常性监督、专项检查、定期与不定期抽查和根据学院的各种检查与抽查相结合的方式,加强对系的各项工作监督检查力度,促进工作行为的不断规范。一、不达标扣一分的情况是:1. 升旗检查或早自习与班会检查有二项为差。2. 无故上班不签到或提前签次日及其以后日期。3. 一月内迟到、早退三次以内。4. 上班时间浏览与工作无关的网页、网上聊天、下载
3、与工作无关的资料或做其它与工作无关的事。5. 上班时间不佩戴工作牌。6. 班会或早读班位主任无故不到位。7. 上班上课时间不在岗位的(上理论课的按学院统一时间休息,上实训课的按系时间统一休息)8. 无故不参加科室会议。9. 参加系、院大会迟到。10. 未带领学生做工前操(不可抗拒因素除外)或做工前操不力。11. 实训课教室上课未开LED。12. 办公室个人办公桌上尘封凌乱,物品摆放不规整。13. 办公室卫生检查时为差,当周值日人扣一分。14. 实训室卫生与整洁检查有四项为D,主讲扣一分,副讲二次扣一分。15. 实训室有与安全生产和文明生产不相称的
4、但现象较轻。16. 当天第一节理论课教室卫生差在上课的,上课教师扣一分,班主任二次扣一分。17. 旷课一节。18. 无教案上课。19. 教师无特殊情况坐着上课。20. 生产加工质量事故生成损失金额为100--500元以内(含500元)。二、不达标扣二分的情况是:1. 升旗检查或早自习与班会检查有四项为差。2. 私自调课。3. 课堂纪律较乱,巡课时明显感觉非正常讨论。4. 学院各类检查发现问题严重被要求整改的。5. 旷课二节。6. 旷工一天。7. 下班最后离开办公室或实验(训)室不关门窗、电灯、空调、LED和其它电源。8. 实训室卫生与整洁有六项为D,,主讲扣
5、一次二分,副讲一次扣一分。9. 实训室有与安全生产和文明生产不相称的但现象较重。10. 生产加工质量事故生成损失金额超过500--1000元(含1000元)。11. 一月内迟到早退三次以上,五次以下的。12. 无故不参加系和学院大会。13. 对上级领导指派的急事不立即去办理。14. 工作不在状态,不能按时完成上级安排的工作。15. 不服从安排,工作不汇报、扯皮、推诿等。16. 因过失导致工作发生错误但情节轻微。17. 上班时间玩电脑游戏、看电影或其它娱乐内容。18. 未完成招生任务或培训任务三、不达标扣四分的情况是:1. 升旗检查或早自习与
6、班会检查有六项为差。2. 实训室卫生与整洁检查有八项及以上为D,,主讲扣一次四分,副讲一次扣二分3. 连续旷工二天或累计达四天。4. 连续旷课四节或累计达八节。5. 无故不参加院大会。6. 代他人签到。7. 生产加工质量事故生成损失金额超过1000元以上。四、不达标扣六分的情况是:1.对事故隐患视而不报。2.因过失导致工作发生错误情节较严重。3.连续旷工三天或累计达五天。4.连续旷课四节或累计达十节。五、不达标扣一十二分的情况是:严重违反安全制度,导致重大人身或设备事故者。扣分管理的程序:在日常性监督、专项检查、定期与不定期抽查中发现违章现象
7、、经验证责任后,上报办公室,办公室根据制度规定的扣分数开据“不达标扣分单”一式二份,经本人认可签字后,一份留存科室、一份留存系内备查,并在系内公布。电子信息工程系二O一一年三月
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