高校毕业生就业政策和就业程序

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1、第二讲高校毕业生就业政策和就业程序主讲：刘斐150681949361第一部分就业法规（劳动合同法）2本法是于2007年6月29日十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。3一、劳动合同的订立第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。（1）订立时间：实际劳动为准；（2）建立名册并保存。4一、劳动合同的订立第二章第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬

2、，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。5一、劳动合同的订立第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。注意：对于已建立劳动关系，但未订立书面合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对自用工之日起满一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。6一、劳动合同的订立第二章第十二条规定：劳动合同分为固定期劳动合同，无固定期劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动

3、合同。要义（1）固定期劳动合同有起始与终止时间；（2）无固定期劳动合同没有终止时间；（3）临时用工；7一、劳动合同的订立第二章第十七条规定：主要条款用人单位的名称，住所，法定代表人，劳动者姓名，住址，居民身份证，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保障，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规应当纳入劳动合同的其它事项。8一、劳动合同的订立第二章第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

4、劳动合同，试用期不得超过六个月。注意（1）试用期最多不能超过六个月；（2）试用期次数，对于同一劳动者，在同一单位试用期只能一次。9一、劳动合同的订立第二章第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意：为了防止单位滥用试用期、降低劳动者待遇。10二、劳动合同解除与终止第四章第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

5、用人单位，可以解除劳动合同。注意：通知的形式：书面与非书面或口头11二、劳动合同解除与终止第四章第四十条规定：用人单位提前三十日通知劳动者，解除劳动合同。121、几个重要网站（4）浙江树人大学就业办网站：http://60.191.53.249/c2c/（1）杭州毕业生就业网：www.hzbys.com（2）浙江省大学生网上就业市场：http://www.ejobmart.cn/（3）浙江省人才网：www.zjrc.com/（5）外经贸学院就业信息共享空间：http://yonglefei.qupan.com/132、毕业生需要知道的

6、几个鉴定部门浙江省人才交流中心：莫干山路73号金汇大厦一楼杭州市人才市场：体育场路335号二楼办事大厅浙江省教育厅学生处：文晖路321号浙江省就业指导与服务中心：华星路203号各地区县市的人才中心（详见就业指南）14浙江树人大学就业中心的职能1、毕业生就业协议书鉴定2、毕业生调整毕业去向工作3、工作人员（地址：B1-106)就业—汪维龙老师户口—俞老师4、联系方法：电话：88298520传真：882985205、EMAL：zsdbys@163.com15本讲主要内容一、毕业生就业去向二、毕业生就业过程的操作方法三、毕业生就业的基本材

7、料四、公务员、专升本问题五、毕业生调整就业关系问题16一、毕业生就业去向课堂内容17◆毕业生待就业毕业生就业去向◆毕业生暂时不就业◆毕业生就业1、签订正式就业协议2、签订应聘协议3、灵活就业4、出国、升学18在家开网店，能领到200元的社保补贴。在杭州上城区，如果居民在家里从事来料加工、自由创造、制作网站等职业，都能享受到这个政策。这是该区在全国首创的居家就业政策。上城区劳动保障局的李主任说，出台居家就业政策是为了鼓励大学生自主创业、规范居家就业政策。居家就业是指通过在家(主要)完成工作、获得收入的，主要包括网站建设、多媒体网站制作、

8、自由创造、创意工作室、远程教育、开网店、生活服务、手工编织、维修等。这些人只要户籍在上城区并已办理失业登记，且又不符合杭州市灵活就业优惠政策，都可以申报享受每人每月200元的社保补贴。据《钱江晚报》19二、毕业生就业过程