人力资本理论的产生

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1、人力资本理论主讲：奚国泉南京财经大学工商管理学院人力资源管理系目录第一章、人力资本理论的产生第二章、人力资本理论概述第三章、人力资本与经济发展第四章、企业人力资本运营第五章、显性人力资本-知识资本第六章、显性人力资本-生产经营资本第七章、显性人力资本-组织资本第八章、人力资本的价值创造人力资本激励第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资第十章、人力资本的价值创造-人力资本配置第十一章、人力资本价值获取-企业的重组第十二章、人力资本价值管理参考文献[美]舒尔茨论人力资本投资北京经济学院1987、7[

2、美]贝克尔人力资本北京经济学院1987、7[美]明塞尔人力资本研究中国经济出版社2001、9[英]布鲁金智力资本东北财经大学出本社2003、4陈则孚知识资本经济管理出版社李建民人力资本通论科学出版社1999、12侯风云中国人力资本形成及现状，[M]经济科学出版社，1999.4吴国存企业人力资本投资，[M]经济管理出版社，1999.1王建民人力资本生产制度研究，[M]经济科学出版社，2001.12苏伟伦企业智慧资本管理，[M]经济日报出版社，2002.1张继焦价值链管理，[M]中国物价出版社，2002.

3、2袁历宏企业智力资本管理，[M]经济管理出版社，2001.1冯子标人力资本运营论，[M]经济科学出版社，2000.2第一章、人力资本理论的产生第一节经济学面临的挑战第二节管理学面临的挑战第三节人力资本理论及其管理思想的形成第一节经济学面临的挑战一、现代经济增长之谜二、库兹涅茨之谜三、里昂梯夫之谜四、工人收入增长之谜五、个人收入分配平均化趋势之谜一、现代经济增长之谜物质资本(PhysicalCapital)——土地、矿藏金融资本(FinancialCapital)技术资本(TechnicalCapita

4、l)人力资本(HumanCapital)二、库兹涅茨之谜时间1869-18881909-19281946-1955资本产出比3.23.62.5三、里昂梯夫之谜比较利益贸易理论美国的资本密集型产品出口特征美国劳动密集型产品的出口四、工人收入增长之谜美国等西方国家50年代以来，工人实际收入水平普遍得到较大幅度的提高。企业雇主不会自行增加工人收入。工人收入增加的动因何在？1900-1975年美国制造业工人报酬年份小时工资（1967年美元）小时工资指数（1900年=100）19000.6010019100.7

5、011719200.9215319301.0617719401.6026719502.1535819602.8547519703.2754519723.4457319753.37562五、个人收入分配平均化趋势之谜50年代以后，美国等西方国家个人收入分配之间的差别呈现逐步缩小的趋势。不仅二次分配后的收入差距在缩小而且第一次分配后的收入差距也在缩小美国劳动者终生平均收入受教育程度1949年收入相对差距1967年收入相对差距812301002460100121750142338013716年以上28702

6、335580227收入：美元孟买、美国平均收入比较职业平均收入孟买美国相对收入比孟买美国高级专业人员62298907.783.00高级行政人员897783111.212.37低级专业人员20766282.592.01辅助工作人员26169353.262.10文职办事员16849022.101.49技术工人11046271.381.40非技术工人8033011.001.00孟买：卢比/月；美国：美元/年第二节管理学面临的挑战一、企业价值之谜二、个人价值与企业价值关系之谜三、企业人力资源的资本化之谜一、企

7、业价值之谜企业价值企业账面价值企业无形资本价值企业人力资本价值二、个人价值与企业价值关系之谜个人人力资本企业无形资本（企业人力资本）——适用率——发挥率——有效率三、企业人力资源的资本化之谜产权企业隐性人力资本=个人人力资本企业显性人力资本=企业无形资本1.激励2.配置3.投资第三节人力资本理论及其管理思想的形成人力资本理论与管理思想的形成是生产力发展的产物。1、生产力情况：手工业、家庭作坊生产2、生产关系情况：老板=经理=工人3、人员管理：家庭管理一、前工业革命时期（1400-1800末期）二、第

8、一次工业革命时期（18世纪中期-19世纪中期）1、生产力情况：蒸汽机的发明、机械取代了工匠、能源取代了人力、工厂取代了作坊。2、生产关系情况：工厂主=管理者、任意打骂工人、暴力监督、劳资关系是对立的、对抗的、冲突的。3、人力资源管理思想:(1)物质人、经济人；(2)雇用管理、以事为中心；（3）工资支付制度；（4）劳动分工、监工的出现。三、现代资本主义时期（19世纪末期-20世纪初期）1、生产力情况：集中化、大型化、标准化2、生产关系情况：减少劳资冲突、提