2016年教师绩效考核评分细则

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1、两丫坪镇中心小学教师绩效考核评分细则（2016年5月修订稿）一级指标二级指标权值评分细则职业道德（8%）1.爱国守法1（1）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，记1分。(2)学期内教师被上级部门点名批评、通报批评的每次扣1分（3）学期内教师违反法律法规被追究责任的，其考核确定为“不合格”；2.爱岗敬业1（1）拒不服从学校工作安排每次扣1分，影响恶劣的其考核确定为“不合格”。（2）与学校领导发生冲突的每次扣1分。（3）学期内旷工或无不正当理由，逾期不归连续5个工作日或累计超过7个工作日以上的其考核确定为“不合格”；（4）上班期间做私事、打牌赌博、买六合彩等事情被学校领导发现的

2、每次扣1分，被上级领导发现的扣1分。以上扣分不保底。3.关爱学生1（1）学生发生意外事故，教师在场不及时或未处理的每次扣0.5分；（2）学生、家长向学校反映教师行为不当且查证属实的每次扣0.5分；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生未造成恶劣影响的扣1分，造成恶劣影响的考核确定为“不合格”。不服从学校安排拒收学生扣0.5分。扣完为止。（3）向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利的或向家长索要财物的，考核确定为“不合格”；（4）此项扣分不保底。4.教书育人1（1）进行有偿家教家养的，其考核确定为“不合格”；（2）利用教师（班主任）职务之便，索、拿、卡、要等现象被学校领导发现的每

3、次扣1分，手段恶劣，造成严重后果的考核确定为“不合格”；此项扣分不保底。5、为人师表；1（1）在公众、学生面前语言、举止不文明，被发现每次扣0.5分；（2）组织、参与考试作弊的考核确定为“不合格”；（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的考核确定为“不合格”；（4）有其它严重损害教师形象和声誉行为的考核确定为“不合格”；（5）拒不参加学期考核的其考核确定为“不合格”。6、终身学习2（1）坚持在岗进修，有个人学习计划的记1分；（2）学期内订阅了教学业务杂志或到学校图书室借阅教学业务书籍，并有学习业务笔记5000字以上、政治笔记2000字以上的记1分，1主动

4、接受学科培训安排，不服从安排的扣1分，未完成规定学分的扣0.5分5两丫坪镇中心小学教师绩效考核评分细则（2016年5月修订稿）一级指标二级指标权值评分细则德育工作（6%）7、德育教育2（1）注重培养学生良好的学习、行为习惯，凡发现学生有不良学习、行为习惯的要及时予以纠正，未及时纠正的每次扣0.5分；（2）坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导，查教案中根据教学内容应进行德育教育而未进行教育的每次扣0.5分；（3）注重学生心理健康教育和安全教育，查教案中根据教学内容应进行学生心理健康和安全教育而未进行教育的每次扣0.5分。（4）此项扣完为止。8、协助班主任

5、、团队工作1（1）积极参与班级管理，经常向班主任提出合理化的班级管理意见；课堂中违纪学生的处理不交由班主任，凡交由班主任的每次扣0.5分（2）积极参加班队活动，应参加而未参加的每次扣0.5分.（3）此项扣完为止。9、育人成效3（1）班风学风良好；学生学习、行为习惯良好，学生热爱集体并积极参与各项活动；学习困难学生有较大进步记2分，凡出现一次严重违纪受学校批评的班主任扣2分，其他任课教师扣1分。扣分不保底。（2）被评为优秀班集体记0.5分。教学常规（15%）10、教学计划总结2每期写有所有任教学科的教学计划，教学计划符合教学实际。无计划的扣2分。每期末写有所有任教学科的教学工作

6、总结，优秀的记1分，一般的记0.5分，差的记0分。扣完为止。l说明：此顶得分，按教导处平时检查和期未检查综合得分，按比例进行计算。11、教案5（1）每期写有所有任教学科的教案,教案中有教学目的、重点、难点、德育目标和教学方法，教案书写符合程序符合教学实际。教案被评为优秀教案的记5分，良好的记4分，一般的记3分，差的记0分。教案中每缺一节课教案的扣0.5分.（2）无教案上课，每次扣0.5分。（3）教学后记未达总课时1/4的扣0.5分。（4）本项分扣完为止。12、课堂教学2在课堂教学中，要突出学生主体，教师主导，注重师生互动，使学生能够主动获取知识，发展能力，课堂教学效益好，学生

7、评价好记1分。教学比武被评为优质课的记2分，一般的记1分，课堂秩序差每节扣1分，无故离开课堂每次扣0.5分。此项扣完为止。1在课堂教学中，要充分利用实验仪器、教具等现代化教学手段进行教学，凡能够使用而未利用的，每缺一次扣0.5分。板书潦草马虎每节扣0.5分。课堂出现知识性错误，每次扣1分。此项扣完为止。1语言表达能力强，能用普通话进行教学记1分，未达到扣1分。13、作业布置与批改31、作业布置适量，批改认真、及时，批改符号整齐、规范，评价得当，错误要求及时更正。批改不及时每次扣0.5分，批改马虎、打大“