安宁函都章程

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1、安宁函都章程第一章管理大纲第1条为了加强管理，完善各项工作制度，促进安宁函都发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规的规定，特制订本章程。第2条安宁函都全体员工都必须遵守安宁函都章程，遵守安宁函都的规章制度和各项决定、经律。第3条安宁函都禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏安宁函都财产。第4条安宁函都禁止任何机构、个人损害安宁函都的形象、声誉。第5条安宁函都禁止任何机构、个人损害安宁函都利益或破坏安宁函都发展。第6条安宁函都鼓励员工积极参与安宁函都的决策和管理，欢迎员工就安宁函都事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者安宁函都予以奖励、表彰。第7条安宁函都实行“按

2、劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第8条安宁函都推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第9条安宁函都提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第10条维护安宁函都纪律，对任何机构或个人违反安宁函都章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第1条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护安宁函都声誉，保护安宁函都利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理总则第1条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及

3、财务制度，结合安宁函都具体情况，制定本制度。8第2条财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第4条安宁函都的财务工作，必须执行本制度。财务机构与会计人员第5条安宁函都设置财务部，设立财务总监一名。第6条财务部属于安宁函都行政机构领导。第7条财务总监管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。第8条财务部是安宁函都的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进

4、行领导、指导、检查、监督。第9条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。第10条财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。会计核算原则及科目报表第11条安宁函都执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和

5、财产清查、成本清查等事项的规定。第四章人事管理总则第1条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关法规、政策及安宁函都章程之规定，制定本制度。第2条安宁函都执行国家劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第一百零四条安宁函都对员工实行合同化管理。所有员工都必须与安宁函都签订聘（雇）用合同。员工与安宁函都的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。8第3条安宁函都劳动人事部，负责安宁函都的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。员工的聘（雇

6、）用第4条安宁函都聘用的员工，一律与安宁函都签订聘用合同。假期及待遇第5条员工按国家法定节假日休假；辞职、辞退、开除第6条安宁函都有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第7条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。第8条员工与安宁函都签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第9条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向安宁函都提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。第10条员工未经批准而自行离职的，安宁函

7、都不予办理任何手续；给安宁函都造成损失的，应负赔偿责任。第11条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在安宁函都内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，安宁函都有权予以解聘、辞退。第12条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，安宁函都有权予以解聘、辞退。第13条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。第14条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或安宁函都不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。第15条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，安宁函都有权予