《管理理论》PPT课件

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1、第二章管理思想的演变第一节管理思想的发展第二节古典管理思想第三节行为管理思想第四节定量管理思想第五节系统和权变管理思想第六节管理理论的新思潮*2013-21重点内容古典管理思想（科学管理理论，一般管理理论和行政组织理论）行为管理理论（人际关系论，X-Y理论）定量管理思想系统管理和权变管理本章学习目的学完本章后，你应当能够：理解管理理论演变的过程;把握各类主要的管理理论思想的基本内容，从整体上认识并建立管理理论体系的框架。2013-22第一节管理思想的发展人类早期的管理实践西方早期管理思想的诞生管理思想的发展2013-23管理思想的发展18世纪中期20世纪初早期的管理活动

2、管理理论的萌芽（经验管理）管理理论的形成T2013-24一、人类早期的管理实践古代埃及的管理思想：《圣经》中的管理思想；古巴比伦的管理思想：汉姆拉比《法典》古希腊的管理思想古罗马的管理思想：中央集权帝国，分三层次：道（4）→省（13）→郡（60多）。2013-25古巴比伦古巴比伦在汉谟拉比的统治下，建立了强大的中央集权国家，有国王总揽国家司法、行政和军事权力；编纂了“汉谟拉比法典”，来调节社会中人与人之间的关系和规范社会成员的行为。古埃及古埃及建立了以法老为最高统治者的金字塔式的管理机构来管理国家；法老下设各级官吏，最高为宰相，辅助法老管理国家和监督公共工程的兴建；宰相

3、下设大臣，分别管理财政、水利建设及地方事务。上至宰相，下至官吏、监工，各有专职，分工管理。古罗马古罗马确立了一个严格的体制和权力层次来保证各种职能的履行，在各军政机构之间进行了具体分工，实行了分权制。古罗马的法律、立法、司法和行政的分权制都被以后的社会所借鉴。奴隶制时代的管理方法2013-26工业化以前的组织管理组织类别主要管理手段教会按照教义，依靠信徒的虔诚，来组织和管理它的财产——罗马天主教的权力等级结构：教皇→枢机主教→大主教→主教→社区教士；政府依据国家法规，依靠军队力量，来实施其统治军队通过严格的等级纪律和权力结构管理大批的官兵家庭通过家庭血缘关系（亲情）和家

4、法来管理家庭事务。2013-27二、西方早期管理思想的诞生瑟诺芬的管理思想：早在公元前370年，希腊学者瑟诺芬对劳动分工作了论述，并提出“一个从事高度专业化工作的人一定能工作得最好”的原则。2013-28马基埃维利的管理思想：15世纪意大利的思想家和历史学家马基埃维利,提出了四项领导原理：(1)领导者必须要得到群众的拥护；(2)领导者必须具备维护组织内部的内聚；(3)领导者必须具备坚强的生存意志力；(4)领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力。2013-29詹姆斯·斯图亚特的管理思想：英国的经济学家詹姆斯·斯图亚特，在其著作《政治经济学原理研究》一书中提出了对工资与工作效

5、率的研究。在这部书中，论述了工人由于重复操作而获得灵巧性；指出了管理人员和工人之间的分工问题。他指出机器代替工人的劳动，不会使工人失业，反而会有更多就业机会。2013-210亚当·斯密的管理思想：古典政治经济学奠基人之一的亚当·斯密在其代表作《国富论》中提出了：（1）劳动分工和协作可以提高劳动生产率；（2）提出“经济人”假设。他认为劳动分工之所以能大大提高生产效率，可以归纳为三个原因：（1）增加了每个工人的技术熟练程度；（2）节省了从一种工作转换为另一种工作所需要的时间；（3）发明了许多便于工作又节省劳动时间的机器。2013-211李嘉图的管理思想：大卫·李嘉图，19世

6、纪初英国资产阶级经济学家，代表作是1817年出版的《政治经济学及赋税原理》。对早期的管理思想的贡献主要是：提出了所谓的“工资规律”，即工资越低，利润就越高；关于经济人方面的群氓假设：对这些群氓只能用绝对的、集中的权力来统治和管理。2013-212查尔斯·巴贝奇的管理思想：1832年英国剑桥大学教授查尔斯·巴贝奇在《机器与制造业经济学》一书中，论述了专业分工与机器使用的关系，指出专业分工能够提高生产率。强调劳资的协作，认为工人与工厂主之间存在利益共同点，提出固定工资加利润分配制度；主张实行有益的建议制度，鼓励工人提出改进生产的建议并对有益的建议按提高劳动生产率的不同给予奖

7、励。2013-213早期管理的特征：所有者与管理者没有完全分离没有严密的管理制度凭经验进行管理问题：为什么在产业革命前没有出现管理理论？2013-214三、管理思想的发展管理思想流派促发事件形成基础经验管理思想工业革命新的组织——工厂的出现科学管理思想发明热产品的供过于求，竞争的加剧——要求提高效率行为管理思想霍桑试验科学管理的不足、劳资矛盾加剧——关注人的因素定理管理思想第二次世界大战战争中运筹方法的成功运用，战后组织的巨型化所带来的精细化管理要求——关注准确及时权变管理思想石油危机环境的日趋动荡，经济的全球化——注重环境影响2013-