杭州电子科技大学后勤直属党总支科级干部选任面试工作方案

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1、杭州电子科技大学后勤直属党总支科级干部选任面试工作方案根据《中共杭州电子科技大学委员会关于开展科级干部选任工作的通知》（杭电党委〔2012〕39号）文件精神，经后勤服务总公司（总务处）党政联席会议研究，特制定杭州电子科技大学后勤直属党总支科级干部选任面试工作方案。一、工作目标（一）选拔一批德才兼备、年轻有为、敢于担当、具有开拓创新精神的干部，推进干部革命化、年轻化、知识化、专业化；（二）配好配强科级领导干部；（三）加强干部轮岗交流，鼓励干部多岗位锻炼；（四）努力实现人岗匹配，队伍结构合理，更好地发挥干部的作用。二、后勤直属党总支科级机构及科级

2、干部岗位职数序号部门名称设置科室数科室岗位设置备注1后勤服务总公司（总务处）51、综合办公室主任1名2、财务办公室主任1名3、人力资源办公室主任1名4、监控办公室主任1名5、房产管理办公室主任1名校医院1正科级副院长1名办公室主任1名三、面试领导小组成立后勤直属党总支科级干部选任面试工作领导小组，各项工作在领导小组指导下进行。领导小组名单如下：组长：张武标成员：冯伟明、朱培华、杨炯、王文虎、张晓泉王劲峰、许建立、孙哲人四、面试时间及面试范围1、面试时间：11月13日（8：30开始），面试顺序抽签决定。2、面试地点：后勤综合楼二楼党员之家。3、

3、面试范围：经学校审批进入后勤服务总公司（总务处）、校医院科级干部面试人员名单的人员，包括以第一志愿进入后勤服务总公司（总务处）、校医院科级干部面试人员名单的人员，以及以第二志愿进入后勤服务总公司（总务处）、校医院科级干部面试人员名单的人员。第一志愿与第二志愿同为后勤服务总公司（总务处）、校医院科级岗位的，以第一志愿参加面试。五、面试内容及要求面试主要测试应聘人员在领导能力、素质、个性特征等方面对选拔岗位的适应程度，具体包括宏观把握、认知能力、工作能力、现场反应、人岗相适度等方面。面试分自我陈述和回答提问两个环节，面试时间不超过8分钟。主评委宣

4、布开始后，面试人先围绕岗位特点、自身优势、工作设想进行自我陈述（4分钟以内），然后主评委和其他评委提问（4分钟以内），思考和答题时间都计入面试时间。六、面试评委由专家评委和群众评委组成面试小组，专家评委由面试工作领导小组成员及学校科级干部选任领导小组委派人员组成。群众评委30人，从各支部推荐的群众评委中抽签确定。各支部按照支部事业编制人数的50%推荐群众评委。本人或亲属参加面试的，不能担任面试评委。七、面试成绩计分办法评委评分实行实名制，评委根据《2012年后勤直属党总支科级干部选任面试评分标准》、《2012后勤直属党总支科级干部选任面试评分

5、、统计说明》独立评分，署名后把评分表交工作人员。评分时，不能相互讨论，不能缺项填写。领导评分和群众评分分别统计，领导评委评分占60%，群众评委评分占40%，领导和群众评委评分统计时分别去掉一个最高分和最低分。八、纪律要求（一）面试评委要服从讲政治、讲党性、讲原则，客观公正、实事求是。（二）面试评委要在规定的时间内到场，严禁在现场接打电话、交头接耳，保持面试现场的严肃性、庄严性。（三）参加面试人员严禁托情、送礼、打招呼。（四）师生员工对面试工作中的违纪违规行为有权向党委组织部或纪检监察部门、后勤直属党总支举报，经调查核实，一经查实将严肃处理。以

6、单位名义反映问题的，应加盖公章；以个人名义反映问题的，提倡署报本人真实姓名。举报电话：纪委，0571-86915055；组织部，0571-86878649、86915051；后勤直属党总支，0571-86919218；举报邮箱：纪委，jjs@hdu.edu.cn;组织部，zzb@hdu.edu.cn。本方案由后勤直属党总支负责解释。未尽事宜由后勤直属党总支科级干部选任面试工作领导小组讨论决定。二O一二年十一月七日