就业政策法规与就业协议和合同-江城学院

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1、就业政策法规与就业协议和合同中国地质大学江城学院唐军国制一、就业政策法规的重要作用少走弯路，提高就业成功率维护权利，确保就业公正性二、需要了解的几个概念什么是报到证，它有什么作用？报到证主要用于毕业生落户、转档、到单位报到。除继续升学以外所有毕业生均须在离校前到学院学工组领取，并凭此证在有效期内到单位报到。此政委教育部统一印制，湖北省教育厅毕办审核盖章。二、需要了解的几个概念什么是户口迁移证，它有什么作用？户口迁移证主要用于转迁毕业生户口。除在本校继续升学以外所有毕业生均须在离校之前到学院学工组领取，并凭报到证在有效期内到单位报到和辖区派出所办理入户手续。如果没有在

2、有效期内到所在辖区派出所办理入户手续，意味着你没有固定户籍。二、需要了解的几个概念毕业档案如何转寄？档案同意由学校整理，并由档案馆按就业方案中的地址通过机要局统一投递。二、需要了解的几个概念什么是户口托管，它有什么作用？由于用人单位不能解决户档或暂没有落实单位，但又不希望户档回高考生源地的同学，可以向学校申请将户档托管在相关人才服务机构。三、毕业的八种方式升学定向就业出国国家项目正式就业灵活就业不就业待就业四、就业协议案例分析：2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

3、，另一份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。四、就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择

4、业过程之中的权利和义务的书面协议。就业协议一签订，对三方都有约束力。它一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，它是教育部制定就业计划的依据，是进行毕业生派遣的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，也是进行劳动统计的重要依据。四、就业协议协议的主要内容：毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意；用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作；学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，

5、用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续；各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任；其他补充协议；四、就业协议协议订立的步骤：第一步：要约第二步：承诺四、就业协议签订就业协议的程序用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位用人单位上级主管部门批准盖章毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址四、就业协议无效协议：就业协议未经学校同意视为无效；采取欺骗等违法手段签订的就业

6、协议无效；四、就业协议就业协议的解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。四、就业协议就业协议的解除：三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实

7、意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。四、就业协议违约责任及毕业生违约的后果：就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。四、就业协议违约责任及毕业生违约的后果：就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从