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在线考试——正在答题 作业提交11. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构 (B) 生产与效益部门 (C) 简单服务性机构 (D) 非生产非效益部门2. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工 (B) 环境 (C) 价值观 (D) 文化3. 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即 (A) 绩效评价和薪酬满意度 (B) 思考评价和行动评价 (C) 知识评价和技能评价 (D) 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价4. 在进行招聘工作以前,我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( ) (A) 双向选择原则 (B) 效率优先原则 (C) 公平公正原则 (D) 确保质量原则5. 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 (A) 失业率 (B) 行业的特点 (C) 劳动力素质 (D) 社会薪酬平均水平6. 以下的制度中,不属于劳动法的是( ) (A) 就业促进制度 (B) 职业技能开发制度 (C) 劳动报酬预警预报制度 (D) 劳动争议处理制度7. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( ) (A) 人天生是懒惰的,必须采用强制手段 (B) 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 (C) 人是为了获得他人的认同而劳动 (D) 人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (A) 一般人员 (B) 临时工 (C) 关键人员 (D) 一线工人9. 劳动力市场规则可以概括为( ) (A) 公平、等价、合法 (B) 合理、等价、合法 (C) 公平、合理、合法 (D) 均衡、合理、等价10. 人力资源开发的双重目标是( ) (A) 加强保健,增强体魄 (B) 提高才能,增强活力 (C) 提高觉悟,锻炼意志 (D) 提高学历,增加效益11. 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作( ) (A) 职级 (B) 职等 (C) 岗等 (D) 岗级12. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( ) (A) 交由法院处理 (B) 依法定的劳动争议处理程序予以处理 (C) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 (D) 由劳动仲裁机关协助处理13. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) (A) 抑郁质 (B) 胆汁质 (C) 粘液质 (D) 多血质14. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源需求 (B) 预测未来的人力资源供给 (C) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (D) 供给与需求的平衡15. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) (A) 用人所长原则 (B) 民主集中原则 (C) 德才兼备原则 (D) 因事择人原则16. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁 (B) 20周岁 (C) 18周岁 (D) 16周岁17. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 工作评价 (B) 定员管理 (C) 工作分析 (D) 岗位设计18. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化 (B) 劳动个性化 (C) 劳动简单化 (D) 劳动专业化19. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (A) 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 (B) 根据市场变化推测未来人事变动趋势 (C) 找出企业过去人事变动规律,推测未来的人事变动趋势 (D) 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势20. 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( ) (A) 主观预测方法和定量分析预测方法 (B) 局部预测方法和全面预测方法 (C) 宏观预测方法和微观预测方法 (D) 统计预测方法和概率预测方法 在线考试——正在答题 作业提交21. 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(???) (A) 加强福利待遇 (B) 改善劳动条件 (C) 提高员工自我保护意识 (D) 保障劳动者权益2. 根据《劳动法》规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 (A) 30日 (B) 40日 (C) 50日 (D) 60日3. 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) (A) 内激励 (B) 外激励 (C) 正激励 (D) 负激励4. 公共福利是指( ) (A) 组织根据自身的发展需要所提供的福利 (B) 社会要求提供的福利 (C) 员工要求提供的福利 (D) 法律规定必须提供的福利5. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是( ) (A) 工作生活质量的提高与工作满意感的增加 (B) 提高觉悟,锻炼意志 (C) 提高学历,增加效益 (D) 加强保健,增强体魄6. 提出人力资本理论的是( ) (A) 梅奥 (B) 西蒙 (C) 薛恩 (D) 舒尔茨7. 影响绩效的主观因素是( ) (A) 机会 (B) 时间 (C) 环境 (D) 激励8. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (A) 服务性机构 (B) 事务性机构 (C) 非生产效益部门 (D) 生产与效益部门9. 组织文化与思想政治工作的关系是( ) (A) 二者没有关系 (B) 相互交叉,互为依存 (C) 组织文化是思想政治工作的补充 (D) 二者是一回事10. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) (A) 劳动者的劳动成果的大小 (B) 有效劳动时间的长短 (C) 劳动者的技术业务水平的高低 (D) 劳动所处的环境和条件的优劣11. 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征( ) (A) 比例性 (B) 时间性 (C) 完整性 (D) 协调性12. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) (A) 经济人 (B) 社会人 (C) 复杂人 (D) 自我实现人13. 绝对标准考核就是( ) (A) 用同一尺度衡量所有的人 (B) 用不同尺度去衡量同一职务的人 (C) 用同一尺度衡量相同职务的人 (D) 用同一尺度衡量相同职务的人14. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是( ) (A) 组织形象更好 (B) 员工更满意 (C) 生产率提高与竞争力增加 (D) 人员流动更容易15. 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) (A) 继续教育 (B) 基础教育 (C) 常规教育 (D) 学校教育16. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是( ) (A) 创业型 (B) 现实型 (C) 社交型 (D) 智力型17. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。 (A) 平行性 (B) 交叉性 (C) 连续性 (D) 协调性18. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (A) 工作方法改进培训 (B) 态度转变培训 (C) 知识传授培训 (D) 技能培训19. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式( ) (A) 退休 (B) 自然流失 (C) 跳槽 (D) 内部变动20. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) (A) 货币工资 (B) 实物工资 (C) 实际工资 (D) 名义工资 在线考试——正在答题 作业提交31. 企业发展战略中的成长战略包括( ): (A) 集中式成长战略 (B) 可持续战略 (C) 纵向整合成长战略 (D) 多元化成长战略2. 心理测试主要项目包括 ( ) (A) 职业能力倾向性测试 (B) 个性测试 (C) 价值观测试 (D) 职业兴趣测试3. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) (A) 大中专院校和各类职业技工学校 (B) 就业服务机构 (C) 猎头公司 (D) 刊登广告4. 人力资源管理战略的制定程序包括( ): (A) 内外环境分析 (B) 战略评估 (C) 战略实施 (D) 战略制定5. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( ) (A) 计划 (B) 服务 (C) 组织 (D) 录用6. 人力资源规划战略包括( ): (A) 诱引战略 (B) 可持续战略 (C) 参与战略 (D) 投资战略7. 人员激励机制包括以下内容( ) (A) 激励时机 (B) 激励深度 (C) 激励程度 (D) 激励频率8. 企业员工培训的方法包括( ): (A) 案例教学法 (B) 亲验性练习法 (C) 项目训练法 (D) 代理学习法9. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (A) 自我评定 (B) 直接领导评定 (C) 同级评定 (D) 下级评定10. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) : (A) 以法律为准绳 (B) 兼顾各方利益 (C) 协商为主解决争议 (D) 劳动争议以预防为主11. 人力资源管理的基本原理包括( ) (A) 个体差异原理 (B) 投资增值原理 (C) 激励强化原理 (D) 互补合力原理12. 企业基本经营战略( ) : (A) 纵向整合战略 (B) 成本领先战略 (C) 市场焦点战略 (D) 产品差别化战略13. 员工工资的调整类型包括( ): (A) 生活指数调整 (B) 奖励性调整 (C) 效益调整 (D) 工龄调整14. 诊断性面试的目的( ) (A) 对应聘者求职动机了解 (B) 向应聘者解释职位招募的要求 (C) 对应聘者实际能力考核 (D) 招聘单位与应聘者补充深层次信息15. 奖励制度的类型包括( ): (A) 节约奖 (B) 股权奖励制度 (C) 佣金制 (D) 奖金制16. 处理劳动争议的原则( ): (A) 当事人在适用法律上一律平等 (B) 查清事实,依法处理 (C) 当事人民主协商 (D) 着重调解,及时处理17. 面试考察的内容包括( ) (A) BD面试 (B) 技能面试 (C) 能力面试 (D) 压力面试18. 人员选拔过程包括( ) (A) 资格审查 (B) 人员甄选 (C) 背景调查 (D) 测评19. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( ): (A) 具体性与扩散性维度 (B) 个人导向性与集体导向维度 (C) 通用主义与特定主义维度 (D) 成就导向与因袭导向维度20. 绩效管理的过程包括哪些阶段( ) (A) 计划成本 (B) 反馈 (C) 考核 (D) 执行
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