XX民营企业员工退休管理办法

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1、员工退休管理办法第一章总则第一条为鼓励职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公司老年员工生活，使其老有所养，特制定本办法。第二条遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相关法律法规。第三条本办法适用于在公司服务10年以上，并达到本办法规定的退休年龄标准的员工。第二章退休标准及手续第四条退休人员标准1、正常退休——属于下列情形之一者：（1）、在公司服务满30年以上；（2）、男性年龄满60周岁，女性年龄满55周岁；2、延期退休——符合正常退休条件后，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，在本人自愿的条件下，且经公司董事会确认必要时予以

2、核定，可适当延长服务期间。3、命令退休——属于下列情形之一者：（1）、年龄满65周岁；（2）、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4、非正常退休：（1）、在公司服务满15年，年满50岁男员工或年满45岁女员工，由省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定，并经公司确认基本丧失工作能力的可提前退休。（2）、在公司服务满20年，年满55岁男员工或年满50岁女员工，由本人申请，并经公司确认的可提前退休。第五条退休手续1、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工，由员工本人填写申请表格，行政人事部审核后报公司核定。2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部

3、交接工作，及时办理终止劳动合同、社保等退休手续。3、按规定领取退休福利。第三章退休福利第六条因员工均已参与养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方案执行，公司不另行发放退休金。第七条退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职员工各项福利待遇，但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。第八条公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工（在本公司服务10年以上，且在本公司办理退休手续）一定的额外养老补贴，补贴方式如下：第九条本办法专用名词释义1、一次性退休补贴即员工退休时领取规定数额的一次

4、性退休补贴。员工退休时可自愿选择一次性退休补贴，选定后中途不得变更，此后不再享受公司任何福利待遇。2、退休年金补贴即员工退休时不领取一次性退休补贴，而由公司按员工退休后每年一次按规定标准发放年金补贴。员工退休时可自愿退休年金补贴，选定后中途不得变更，且此后将因公司经济效益的状况不同而作出调整。3、基数退休员工退休时本人标准月薪作为计算退休年金的基数。第十条退休补贴的计算方式1、一次性退休补贴的计算方式：（1）、服务年限为10年～15年（不足16年）者10个基数+（在公司服务的实际年限×基数×1）（2）、服务年限为16年～20年（不足21年）者15个基数+

5、（在公司服务的实际年限×基数×1.5）（3）、服务年限为21年～25年（不足26年）者20个基数+（在公司服务的实际年限×基数×2）（4）、服务年限为26年以上者25个基数+（在公司服务的实际年限×基数×2.5）2、退休年金补贴的计算方式：（1）、服务年限为10年～20年（不足21年）者在公司服务的实际年限×基数×0.3（2）、服务年限为21年～30年（不足31年）者在公司服务的实际年限×基数×0.35（3）、服务年限为31年以上者在公司服务的实际年限×基数×0.43、特别说明（1）、凡提前退休者，按正常退休标准每提前一年减少基数5%。（2）、凡参与公司

6、持股计划者，以上两类补贴均按50%计取。（3）、在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理提请董事会核定批准，加发一定数额的退休补贴。第四章其他说明条款第十一条服务年限的计算服务年限按员工进入公司的月份起至退休之日计算，退休之日以员工退休的月份为准，未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以0.5年计。第十二条年龄的认定依据公司行政人事部所记载的资料为准。第十三条给付方式1、一次性退休补贴，于员工经核准退休办妥离职手续后即予给付。2、每年春节前给付当年的退休年金补贴。第十四条退休年金补贴的转让与调整1、退休员工支领年金补贴的

7、权利不得以任何形式转让他人。2、退休员工支取年金补贴者，如本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年限，并按本办法第八、九条的规定转换为一次性退休补贴，但须扣除已领的退休年金补贴。3、公司可根据经营状况的好坏，适时调整退休年金补贴标准。第十五条年金的停止1、支领年金之退休员工死亡时，其支领年金的权利应即停止。2、退休员工死亡时，公司将安排上门凭吊，并帮助安排后事。3、退休员工死亡时，公司发放一次性丧葬费（一般为2个基数）。第十六条年终奖金的给付退休员工服务最后一日历年的年终奖金按当年实际服务月份折算后给付，奖金给付时间与本公司在职职员者相同

8、。第五章附则第十七条本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。第十八条本办法由行