入职流程及表单

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1、入职流程人力资源部用人部门员工录用审批表启动入职流程普通岗位：发送入职短信发送入职通知入职通知关键岗位：发送《聘用通知书》背景调查表关键岗位背景调查否审核入职材料是否真实补交缺少的材料完整劳动合同是保密协议签订入职材料职办理入入职引导表建立人事档案员工信息表将员工送到用人部试用通知书门试用入职培训入职培训新员工入职引导培训新员工入职岗位培训员工异动表转正胜任培训跟踪试用期考核表转正审核延长试用期岗位技能培训转正不胜任培训跟踪淘汰转入离职流程①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订；②——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订

2、入职材料当天建档；③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起；④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。2JLHR006-《背景调查表》JLHROO7-《聘用通知书》模板JLHR008-《员工信息表》JLHR009-《入职引导表》JLHR010-《试用通知书》JLHR011-《试用期考核表》聘用通知书致：先生/女士我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见

3、下文：1.职位情况入职公司：部门：岗位：直接上级：工作地点：2.合同信息我们将与您签订的劳动合同为叁年，您的试用期为从开始工作之日起叁个月。试用期规定完全符合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。具体合同签订日期以劳动合同为准。3.薪资福利3.1试用期薪资：元/月；3.2转正后薪资：元/月。全年按个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。3.3保险缴纳在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4.报到4.1请您于年月日前确认接受此函；4.2请您

4、于年月日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入职材料：身份证复印件(正反两面)四张及原件一寸照片四张户口本所有页复印件一份及原件毕业证复印件一张及原件入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）就业失业登记证（如有）离职证明（加盖公章）原件5.声明5.1注意聘用函（简称“此函”）将是劳动合同组成部分，该劳动合同需要公司和您的签署。5.2您同意：授权公司对您的背景进行调查。若您的背景调查结果不合格，则此函亦自动失效。5.3凡有下列任一情况者公司不予录用受过刑事处分的人员；吸食毒

5、品者；在原单位受过除名（或开除）处分的人员；经指定医院体检不合格者。简历不实或有意隐瞒者。**股份有限公司人力资源中心------------------------------------------------------------------------------以下由应聘者本人填写：我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。签字：日期：背景调查表候选人姓名：应聘部门：应聘岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：候选人业绩信息1.请确认雇佣期间：职位：2.主要工作职责：3.最后的工资：4.离职原因：5.他／她有任

6、何影响工作／公司的个人问题吗？6.他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7.他／她是否与贵公司签有保密协议?有效期（起止日期）：8.您会考虑重新雇佣他／她吗？会不会9.您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：10.您会如何综合评价他／她？优秀好一般平均水平以下11.贵公司对他／她以前的雇主做过背景调查吗？有没有不清楚12.您有其他意见吗？调查报告结论：调查负责人签字：_日期:入职引导表欢迎您加入**股份！以下是您入职的详细流程：个人基本信息员工姓名员工编号入职日期部门岗位汇报对象应办事项引导部门应办事项经办结果经办人员工确认主管确认1

7、.填写《员工信息表》2.审核入职材料3.签订Offer、劳动合同及保密协议人力资源中心4.员工手册5.工装/必需劳动保护用品6.考勤卡7.胸牌8.工资卡、社会保险9.新员工入职引导培训行政10.更衣柜11.办公座位用人部门12.办公电脑及办公电话13.办公用品/工具14.公司内网账号15.新员工入职岗位培训注：入职培训完毕，员工签字表示已知晓内容、接受并遵守公司相关制度规定。员工签字：归档日期：员工信息表个人资料姓名性别身份证号国籍民族出生日期户口地户口性质政治面貌照片身高CM体重KG血型首次参加工作时间入职时间婚姻状况□已婚□未婚□其它移动电话电子邮箱家庭电话

8、现居住地址邮政编码紧急联