行政组织学1412模拟卷2

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1、华东理工大学网络教育学院（全部答在答题纸上，请写清题号，反面可用。试卷与答题纸分开交）行政组织学1412模拟卷2一、单选题（共10题,每题2分,共20分）1.行政组织理论的理论基础和指导思想是（D）（2分）A.管理学B.行政学C.心理学D.政治学2.为使编制设计真正建立在客观需要基础上，必须坚持（B）（2分）A.职位设置原则B.职能决定原则C.协调平衡原则D.服务原则3.为了控制行政机构的数目，日本奉行的原则是（C）（2分）A.加一减二B.加二减一C.加一减一D.加三减二4.行政组织结构的灵魂和核心是（B）（2分）A.组织结构规模B

2、.权力分配关系C.职位设置D.管理幅度与层次5.1992年，奥期本和盖布勒提出了（C）（2分）A.中央集权理论B.法理性权威理论C.企业家政府理论D.权变组织理论6.在行政活动中作出决定、制定规划、发布命令的机关是（A）（2分）A.决策机关B.执行机关C.信息机关D.监察机关7.名誉市长制又称为（D）（2分）A.首长制B.分权制C.集权制D.委员会制8.中华人民共和国的政府首脑是（B）（2分）A.国家主席B.国务院总理C.全国人大常委会委员长D.全国政协主席9.撒切尔夫人为推行行政改革而聘请的顾问是（C）（2分）A.威廉B.梭伦C.

3、雷纳D.法约尔10.从社会管理角度看，社会组织中规模最大、管理范围最宽的一种组织类型是(C）（2分）A.政党组织B.企业组织C.行政组织D.事业组织二、多选题（共4题,每题4分,共16分）1.行政组织变革的主要内容有（ABD）（4分）A.职能变革B.结构变革C.环境变革D.权力关系变革E.理论变革2.传统组织理论和管理理论的汇集者是（AC）（4分）A.古立克B.韦伯C.厄威克D.梅奥E.巴纳德3.下列国务院机构中，属于按照管理对象分工的部门有（BCE）（4分）A.外交部B.农业部C.交通部D.财政部E.铁道部4.组织变革的动因可分为

4、（AD）（4分）A.外部环境因素B.政治制度因素C.经济体制因素D.内部环境因素E.人员变动因素三、名词解释（共4题,每题4分,共16分）1.规制型管理（4分）答：是一种采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法。2.变革（4分）答：是指那些能适应并推动社会发展的一种变化。对于那些逆历史潮流而动的变化，不能算作变革。3.市经理制（4分）答：市经理制，又称委员会-经理制，是指城市的立法权由民选的市委员会或市议会所掌握，再由市委员会或议会聘任一名市经理执掌行政权的行政组织体制。4.组织摩擦（4分）答：是指行

5、政组织中两个以上的人或群团为了达到各自的利益而形成的彼此对立、争执与争斗的关系。它包括行政组织成员之间的摩擦、行政组织内部各群团之间的摩擦，以及行政组织成员与群团之间的摩擦。四、问答题（共3题,每题8分,共24分）1.行政组织编制管理的意义。（8分）答：（1）科学的编制管理，有利于勤政、廉政和提高行政效率。 （2）科学的编制管理，有利于节省财政开支。 （3）科学的编制管理，有利于整个行政组织管理的法治化。2.行政组织变革的征兆有哪些？（8分）答：（1）行政组织职能的膨胀引起了与其他社会组织职能的冲突。这主要表现在：行政组织侵占了社会

6、中介组织的职权，它以大量的机构和人员处理本应该由社会中介组织处理的事务；行政组织侵占了事业单位和企业的职权，过多地干预了经济生活和其他社会事务；行政组织侵占了社会群团的职权，过多地干预本应由社会群团处理的事务。 （2）行政组织与国际政治系统其他组织的职责关系不顺。首先是党政关系不顺，存在着以党代政、党政交替不分的现象。其次是行政组织与立法组织的关系不顺，立法组织监督行政组织的职责得不到很好的落实，政府行政组织在机构设置、人员任免等行政行为上缺乏必要的约束。 （3）行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难。首先，各部门的工作既有

7、重复，又有遗漏。其次，人员过多，造成人浮于事，事浮于人的现象。再次，政出多门，秩序混乱，管理上多头领导，政见不一，下级无所适从。 （4）行政组织上下级的沟通困难，指挥不灵。一方面，上级指挥下级不灵。上级对下级的命令、指示被下级各取所需，加以歪曲，为我所用。另一方面，下级情况不能上达。下级向上级汇报的情况与实际状况差距过大，导致上级无法做出正确的决策。 （5）行政组织内部开拓进取的动力不大，缺乏生机和活力，空气沉闷。 （6）行政组织与其特定的社会环境不相适应，不能很好地履行其职能，面对突发事件时缺乏快速的反应能力，提不出有效的应对措施

8、。 3.官僚制组织有何特征？（8分）答：（1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位； （2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人的能力和表现，与血缘、地位无关； （3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系；