大学生就业辅导培训

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1、毕业生如何生存、提升、走向成功北京腾驹达管理顾问有限公司副总经理高级猎头顾问徐华春如何规避就业的20个误区1走向事业成功的20个法宝2交流内容3美日文化差异、成功的公式关于就业1规避就业存在的20个误区误区一、当前人才市场存在严重供过于求“学校扩招”成为大学生就业难的“罪魁祸首”中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象现阶段大学生就业现状并不是供大于求，而是“供求两旺”。误区二、后金融危机背景下，就业还是择业没有不就业的择业，也没有不择业的就业危机：危险的时候育遇着更大的机会误区三：学历越高越好找工作“先考研后就业

2、”就成了许多大学生的理想选择学习好并不代表一定能获得成功案例附后关于胡适在胡适1934年3月27日的日记中，保留着一张清宣统二年（1910年）第二届庚子赔款留美学生的成绩榜。这一届共有70名学生，第一名是杨锡仁，第二名是赵元仁，胡适排名第55名。但就是这位名列成绩榜靠后位置的考生，不到十年时间，便一跃成为中国新文化运动的领袖，声望和成就都大大超过了其他同学。关于蒋介石1906年，蒋介石被清政府选派到日本学习军事，所进入的学校为东京振武学堂。蒋介石在日本留学期间的文化课成绩很差。全班50来个人，一般都在后面五名之内。后来追随蒋介石

3、一辈子的铁杆同学——张群——都要比蒋介石强多了。不过蒋介石自有过人之处，后来他成为了蒋委员长，并一度统一了中国。蒋的发迹大概如下:在陈炯明叛变之前，已经追随孙中山的蒋介石就多次警告孙中山说，陈炯明有异心，必然会叛变革命，孙不听，后来果真如蒋所料。在陈炯明叛变革命以后，蒋从上海南下，追随孙。这时孙为躲避追杀，匿身于黄埔港的“永丰”军舰。在这段处于逆境的日子里，蒋介石一直追随在孙中山左右，忠诚不移。之前蒋的警告和现在的忠贞，使孙中山意识到蒋的价值，从此蒋介石走上了飞黄腾达的道路。误区四：证书越多越好找工作技能证书对企业来说是否有太大

4、的吸引力企业所关注的是什么许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。经验和如何积累经验误区五：没有工作经验是就业的最大障碍误区六：就业定选一线城市，二三线城市坚决不考虑蜗居效应大城市的生活压力和成本中小城市的发展空间和优惠政策一线城市工作的起薪点有所下降二、三线城市的起薪还有一定幅度的上升误区七：男怕入错行，女怕嫁错郎事业单位国家机关国有企业行业外资企业民营企业误区八：群发同一份无差别的简历，认为多投多中假如你的基本条件满足招聘信息所求

5、，一张纸的简历就足够了每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改误区九：成绩好就能找到好工作成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程误区十：薪资要求降低就会更容易就业你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？把每一次的求职也都看作是一次获取信息的过程，结识业内人士的过程，聆听专业意见的过程误区十一：选择创业是冒险的行为初出茅庐；年纪轻；社会经验少；进行细致的

6、市场调查和分析选择自己相对熟悉的领域选准投资项目误区十二：认为到中小企业就是埋没人才大企业优势：知名度高；工作环境好；福利好…劣势：人才济济；关键岗位；核心技术…小企业优势：缺乏人才，急需人才；独当面，甚至要起挑大樑作用误区十三：认为到经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只局限在经济发达地区求职到中西部和基层就业成为很多应届毕业生的选择经济发达地区的硬环境和软环境建设都普遍优于欠发达地区，有些地方甚至还出现人才高消费现象大学生到欠发达地区就业，以自己的知识和能力为当地优势产业、特色经济的发展作出积极贡献误区十四：在面试过程中过度

7、自我表现大学生面试时表现太过“专业”，对很多问题的回答像是背书一样，谈到对企业的看法时，也是侃侃而谈头头是道在高校BBS上，各类企业的面试题目和应答方式汇成信息库，大学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点建议通过“内外兼修”，把自己打造成企业眼中货真价实的人才误区十五：求职面试过程中存在过度包装现象购买价格不菲的职业套装拍摄职业照并加以修饰，本人与照片存在较大反差大学生应聘主要是展示自己的素质和实力，个人形象是企业考虑的一个方面，假如过分注重外表，则忽略了自己大学生的身份误区十六：认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只

8、局限在经济效益较好的单位求职经济效益好的单位对人才的需求也是有限度的，部分大学生还是要到经济效益相对较差的单位求职积累实践经验，增强自身素质，提高工作本领，为今后重新择业打下基础，创造条件误区十七：只局限在技术性较高的岗位求职大学生在学校学到的多为基础理论知识，