中凯考勤假期制度 2

《中凯考勤假期制度 2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、宁夏中凯世纪置业有限公司考勤假期制度为适应公司新的管理机制、加强公司人员的考勤管理，提高工作效率，特修订《宁夏中凯世纪置业有限公司考勤制度》，请遵照执行：一、作息时间及打卡方式1、工作地点为公司本部员工：实行40小时工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。夏令时：上午上班时间8：30—12：00下午上班时间14：00—17：30冬令时：上午上班时间8：00—12：00下午上班时间14：00—17：30 工作时间若有调整，以行政部的通知为准。2、标准工作时间适应上行政班的员工（包括项目部会计、营销经理、行政部、财务部）：按照售楼部及项目部作息时间在

2、公司本部打卡，每天上午上班、下班各刷一次；上班卡允许延迟时间为5分钟。下班卡不允许提前刷。3、置业顾问及销售秘书：，以营销经理纸质板考勤为主，指纹打卡辅助，每月月初将上月考勤结果报行政部备案。二、考勤1.除规定休假日、因公出差或因故请假外，均应按规定时间上、下班，上、下班时间以指纹考勤记录为准。-11-1.公司使用指纹考勤记录员工进入和离开公司的时间，但不作为计算员工加班的依据。员工的加班时间须由部门经理、分管领导审核签字后及时报行政部备案。2.每月考勤记录时限为：每月首日至当月末日。3.发薪日为次月10日。4.行政部将根据指纹考勤机的考勤记录、

3、《请假单》、《调休单》、《加班申请表》、《考勤异常情况说明表》，核算薪酬。5.如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由员工本人在考勤异常发生后二天内（含当天）将《考勤异常情况说明表》签核后报送行政部备案。如没有按时提交《考勤异常情况说明表》的，默认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。三、迟到、早退1.迟到、早退将影响部门的工作效率及整个公司的运作。2.员工如无法按时上班，须提前通知部门的直接主管。3.员工每月迟到3次以上的（含3次）的，按次数扣发日工资30元。上班三十分钟未到者，且未向部门主管说明情况的，作旷工论处。4.早退

4、将按迟到同样论处。四、旷工1.旷工是严重的事情，将扰乱正常的工作秩序。2.任何事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工。3.旷工按日扣发当日工资。4.全月累计旷工二日（含2日）或全年累计三日（含三日）以上者，以自动辞职处理。-11-五、加班及调休1.员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临时情况需加班的，一律由部门经理审核安排后报行政部备案。2.培训时间、出差时间不计加班。3.工作地点在公司本部的员工，每周每位员工有2.5小时调剂时间，工作需要时进行加班，不再计补休。超过2.5小时之外部分计加班，可进行补休。4.调剂加班时间以外的补

5、休按如下规定执行：填写《加班申请表》，平日加班按实际加班时间给予补休；双休日加班按实际加班时间给予二倍时间补休；法定节日加班（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆）按实际加班时间给予三倍时间补休，确实不能补休的，按员工的日工资的300%计发加班工资。5.加班流程：普通员工：填写《加班申请单》——部门经理审核——分管领导审核——人事行政备案部门经理以上：填写《加班申请单》——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案6.员工遇事，可用调休；调休不能跨年度使用。7.调休流程：普通员工：填写《调休单》——部门经理审核——人事行政审核——分管

6、领导审核——人事行政备案部门经理以上：-11-填写《调休单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案六、请假制度1.假期类型（1）法定节假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、开斋节（一天）、十一国庆节（三天）、中秋节（一天）古尔邦节（一天）；并根据国家相关规定而调整。（2）带薪年假（3）其他请假类型：事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、亲情假。2.请假程序（1）除法定假日和正常休息日外的任何请假需提前申请；填写《请假单》，《请假单》内容需完整并真实填写；口头

7、申请无效。（2）《请假单》需经过相关负责人批准后方可生效，任何未经批准的请假按旷工处理；如遇紧急情况或急诊，可先口头通知本部门负责人，在上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。（3）请假流程：普通员工：填写《请假单》——部门经理审核——人事行政审核——分管领导审核——人事行政备案部门经理以上：填写《请假单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——-11-人事行政备案（4）《请假单》在按程序批准后立即报送行政部备案。1.事假员工请事假，按实际天数扣发工资。2.病假（1）员工请病假超过三天（不含三天），应出具医院的证明。（2）员工请

8、病假按实际天数扣发工资的40%。3.工伤假员工因工负伤，需要提交部门的书面报告、医院病历证明，经行政部确认、董事长批准后，住院或养伤期间