公司员工纪律与行为规范(暂行管理制度)1

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1、公司员工纪律与行为规范（暂行管理制度）目录一、上班考勤时间2二、考勤纪律2（一）、考勤记录3三、辞退管理3四、行为规范3（一）、职业规范基本原则3（二）、行为规范基本准则4五、奖惩制度5（一）、奖惩种类5（二）、奖励条件5（三）、惩罚条件5（四）、奖惩相关规定6六、薪酬福利制度7（一）、薪酬7（二）、福利7七、售后管理制度8八、员工公司制度确认表8一、上班考勤时间本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；员工每日正常工作时间为8个小时，其中：办公室人员上班时间：周一到周五：上午8：30—11：30下午14：00

2、—17:30中午休息时间为：11:30—14:00周六（周日）：9:00—17:00工程部门外出施工时间：夏季上午8:30—12:00下午14:00—18:30中午休息时间为：12:00—14:00冬季上午8:30—12:00下午13:00—18:10中午休息时间为：12:00—13:00二、考勤纪律1、所有的专职员工必须严格遵守公司考勤制度，每天8：30准时到达办公室。2、迟到、早退、矿工，迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。3、迟到超过1个小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达5次者，扣

3、除相应薪金后，记旷工一次。旷工一次扣发双倍薪金，年度内旷工三天以上者视为自动辞职。4、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30—9:00致电后勤部门负责人。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》经权责领导人核准，报相关部门备案，方可离开工作岗位，否则论旷工处理。事假期间不计发工资。5、请假出差批准权限：3天以上10天以内由公司领导审批（一）、考勤记录（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月8号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予1

4、00元以上罚款，情节严重者辞退处理。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职/退员工申请表》，经审核后报最高领导批准。2、辞职员工必须提前一个月向公司相关部门提交辞职报告，经领导批准，移交完工作，人事部门才向辞职员工下发《离职通知书》。3、辞退员工时，人事部门提前通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、辞职/退员工应在离开公司前办理好工作的交接手续，员工应在约定日期到财务处办理相关手续，领取薪金。5、人事部门在辞退员工之后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工信息置换。四、行为规范（一）、职业规范基本原则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，

5、要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司的利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。二、员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。2、以公司名义提供担保或证明。3、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作资源或工作时间从事兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位和商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。4、因兼职影响本职工作和有损公司形象。四、员工在对外业务联系和设备维修维护中，若发生

6、回扣或佣金的，须一律上缴公司财务，否则视为贪污。五、保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所有的涉密文件。2、员工未经授权和批准，不准对外提供公司的涉密文件、经营情况、业务数据等。（二）、行为规范基本准则一、时间衣着、发式整洁、大方得体。男士不得留长发、保持衣着整洁，女士不得留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不在上班时间干私活、吃零食、浏览与工作无关的网站。三、每个工作人员的办公区域应保持桌面整洁，不乱丢垃圾。四、禁止在办公区域吸烟，随时保持办公区域的整洁。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区域不得高声喧哗。六、文具领取应登记名称、

7、数量，并由领取人签名。禁止将任何办公用品取回家私用。七、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝对他人咨询不属于自己职责的范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。(PS：以上条例连续三次犯错均罚款人民币20元。)九、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下原则：1．如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2．如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工应