烟卫法监函59号附件3卫生监督协管示范单位创建考核细则

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1、附件3烟台市卫生监督协管服务示范单位创建标准与评分细则核心指标指标分值指标内容评分标准得分协管服务工作开展情况60分健全本底资料：建立健全辖区协管单位分户档案，一户一档，建档率100%(6)，卷内材料符合要求(4)。建立辖区单位基本情况登记簿(10)，分行业登记（2）登记齐全(4)。根据每月摸底情况及时补充完善材料(4)。建立协管单位巡查登记薄，每季度对全部协管单位巡查1次，覆盖率100％，填写巡查笔录、巡查意见书等文书归入分户档案（15）。分户档建档率每降低1%扣1分，低于95%本项不得分（本项共6分）；卷内材料不符合要求每份扣0.5分,最多扣4分；未建立监管单位基本情况登记簿扣10分

2、，未按行业登记扣2分，登记不全每少1个单位扣1分（本项共4分），未及时补充完善登记、档案扣4分。查阅材料并实地核查落实情况，查阅巡查登记簿，季度巡查覆盖率每降低1%扣1分，扣完为止。抽查5个协管单位，核实日常巡查工作落实情况，核实情况与登记薄不符每个单位扣2分，如超过3个不符，该项扣15分。4建立卫生监督协管信息报告登记本，及时向县级卫生监督机构报送卫生监督协管信息并协助处置，信息报告率100%。发生重大公共卫生事件2小时内向县级卫生监督机构报告（10）。日常性工作资料：包括报表、协管计划或通知、过程性资料、配有有文字说明的照片（包括日常工作及宣传等）；投诉举报处理登记等（5）。查阅材料

3、，未建立信息报告登记本扣2分，发现隐患问题未登记1次扣2分，未及时报告的一次扣2分，协助处置不力1次扣2分，信息报告率每降低1%扣1分。发现重大公共卫生事件隐瞒不报本项不得分，迟报（超过2小时）一次扣5分。日常性工作资料，每少一项扣1分；人员聘任及培训15分卫生监督协管员由辖地卫生监督机构负责培训、考核（2.5）；辖地卫生行政部门实施聘任，统一发放《卫生监督协管员证》（2.5）；统一着装（5）。建立经常性卫生监督协管专业培训机制，每年定期组织人员参加上级卫生行政部门组织的培训，不得少于2次（5）。查相关资料，未经培训考核直接上岗，扣10分；辖地卫生行政部门未实施聘任，统一发放《卫生监督协

4、管员聘任书》，扣5分；未统一着监督协管员服扣5分。查相关资料，参加培训次数每少一次扣2.5分。410分区域内每个村卫生室（社区卫生服务站）都聘任1-2名监督协管信息员（5）。）负责对聘任的监督协管信息员进行培训（2.5），参训率达到100%（2.5）。查阅文件，未聘任监督协管信息员扣5分；每缺少一个村扣1分，扣完为止。，无培训签到簿扣0.5分；无培训课件扣1分，无考试档案扣1分；协管员参训率每降低2%扣1分，扣完为止。考核及经费保障15分对卫生监督协管工作进行督导检查，实行季度考核（5），依据考核结果分配经费（5）。卫生监督协管经费占基本公共卫生服务项目经费比例不低于5%（5）。查阅文件

5、资料：未组织季度考核扣5分，经费分配与考核结果未挂钩扣5分；卫生监督协管经费占比例低于5%扣5分，每增加1%加2分（总的加分不超过10分）。4否决性指标指标指标内容机构设置及组织领导社区卫生服务中心（乡镇卫生院）设立卫生监督协管工作站；成立一把手负责的创建工作领导小组。人员配备社区卫生服务中心（乡镇卫生院）至少有4名卫生监督协管员，能够提供协管员证；工作站负责人是卫生院（中心）的负责人或分管负责人。办公条件及交通工具办公场所设置符合烟台市卫生局《卫生监督协管六统一标准》。配备办公桌椅、文件柜、电脑、复印（传真）一体机、通讯工具等必需办公用品和数码照相机等取证器材。配备1辆机动车或2辆摩托

6、车（电动摩托车）近两年有关情况乡镇（街道）所在地两年内未发生因失职造成的非法行医致人死亡事件或饮用水、学校卫生及公共场所卫生等方面的责任事件。两年内卫生监督协管员无违法违纪事件发生。4