教师业务工作绩效考核评比细则

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1、教师业务工作绩效考核评比细则一、师德师风建设（20）分1、服从大局，顾全整体，能够认真落实教育法规，服从学校安排，每违反一次扣2分；2、注重师德修养和师表形象。注重自己的言行举止，关心和爱护学生，能够用自己的形象去感染学生，不准体罚学生，若对学生造成人体伤害并造成社会影响，实行一票否决；3、严格按照营口市教育局“八条禁令”要求去做，严格收费标准，不准个人乱订资料和有偿补课，发现一次扣5分；4、积极参加学校组织的各项活动，如升旗仪式，课间操的大型活动等，无故不参加每人次扣0.2分；5、上课期间不准做私活、打扑克、下象棋、打麻将、上网聊天、玩游戏、发现一次扣0.5分；

2、6、学校规定上交的计划、总结及各种表册要按时完成，如有违反每次扣0.2分；7、积极参加各项学习、各种会议及听课，做好记录，无故缺席一次扣0.4分，不记录扣0.2分；二、常规落实（60分）1、备课10分：教案要体现创新和实用两大特点，教学重、难点要准确、教学目标要体现知识技能、过程方法、情感态度价值观三个方面。提前一周备好课，只上课不备课此项不得分，每少一节扣0.1分，递交不及时扣0.5分／次；2、上课10分：上课要面向全体学生，每节课都要填写好班级日记，发现学生缺席要及时向班主任反映查明情况，否则每次扣1分，上课铃响五分钟之间不到教室（特殊情况如学校开会，安排其他

3、工作例外）每次扣0.5分，坐着或者趴在讲桌上讲课每次扣0.2分（特殊情况除外）。音乐课、实验课、微机课、体育课、活动课组织不利或不能有效指导学生填写实验记录或报告每节扣0.2分；3、批改5分：作文每月批2次，其中详略各一次，英语、数学、物理、化学每周一次，其他科每月批2次，批改每少一次扣1分，要求全批。每少批一名学生扣0.02分，作业要适当，无日期标定或批改有误每次扣0.1分，要有批有改，有学生代批，发现一次扣2分，作业上交不及时扣0.5分／次，没有批改不得分；4、考试5分：监考失误，一次扣0.2分。监考过程中不作为、看报刊杂志等按情节每次扣0.1分，肆意更改学生

4、成绩每人次扣0.5分，找学生批卷每发现一次扣1分，试卷分析上交不及时或不具体不认真扣0.5—1分，发现雷同试卷分析扣2分。考试期间请事假每天扣0.2分，病假（住院治病除外）扣0.1分；5、听课5分：教师听课每月不得少于3次，教研组长4次、领导每月5节以上、听课要详实记载，要有评课记录、每少1节扣0.1分，记录不详视情节扣0.1分／节；6、集体备课及教研活动5分：各集体备课小组每次活动都要做好记录，小组成员全员参加每缺一次扣0.5分。并且每位教师按规定应上示范课、观摩课、汇报课、无故不上扣1分；2、教学效果20分：期中、期末考试按同学年同学科比，按平均分、优秀率两方

5、面考核，最高每项5分，最低4分，其他人员按等距插入计分，无参照学科按4.5分计算；三、考勤20分1、按时上下班，严格规范出缺席制度。旷工每天扣0.5分，事假每天扣0.1分，病假住院治疗不扣分，迟到、早退、间出每次不超过2小时，累计三次算事假一天，2小时以外半天之内算半天，半天以上不足一天按一天计算，严格请假制度，一天以内向主管副校长请假并告知带班领导，两天以上向校长请假并告知主管校长；2、学期内旷工2天，事假超过7天，病假15天，取消当年评优资格，注：3天以上病假必须持有县级或县级以上诊断书；3、根据学校规定，中层以上领导带班，男教师值宿，女教师值班所有人员必须按

6、要求去做，发现漏岗每次扣除0.5分；4、每月有2次2小时以内的间出时间，不计考核；正常规定假期如下：1、婚假双方7天（符合法定年龄）子女婚假准假2天。产假100天，小产15天，节假日连续计算，男护理假期为4天；2、丧假、教职工双方父母准假3天，省外准假7天；3、有哺乳婴儿，送奶时间上下午各一次；4、教师学历提高，外出考试等所需正常时间不在考核之内；四、其他工作量：任课教师每周为12节，中层以上领导6节，每超1节加0.1分，不足不扣分；班主任及领导：班主任按考核在同年级中评比加1—3分，领导加2分，教研组长、学年组长加1分，此项加分不得重复。加分：在教育教学中做出突

7、出贡献给予加分，以证书为准，国家级1分，省级加0.7分，市级加0.5分，县级加0.3；（此项加分必须是通过学校推荐而取得的，此项不重复加分）