英国文化协会综合平等计划及行动计划 种族,性别和残障 2006-2009

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1、英国文化协会综合平等计划及行动计划种族，性别和残障2006-2009内容摘要导言英国文化协会的“综合平等计划及行动计划”，适用于我们在世界各地的办事处。我们通过制定该项计划，强调全球范围内机会均等和多样性的重要性。在英国，已经有相关立法要求我们必须遵守“残障平等计划”（2006年10月）及“性别平等计划”（2007年4月）。这两项计划都涉及到我们在英国的政策和职能。我们也借这个机会将种族平等问题囊括进了“综合平等计划”。根据《2000年种族关系(修订)法》，这样做有助于我们履行相关职责。“综合平等计划”得到了我们高级管理层的支持。他们运用自己在种

2、族、残障，性别等诸多领域的领导角色和带头作用给予了我们许多支持。相关法律框架和我们的义务在英国，公共机关部门作为雇主、政策制定者和服务提供者，有促进社会的平等的特殊责任。“综合平等计划”旨在有助于确保我们履行下表中列出的义务。有关法律及职责概要*《2000年种族关系(修订)法》常规义务:•减少不合法的种族歧视我们受常规法定义务及雇用义务的•促进机会均等约束。我们并不必须公布一份种族•促进不同种族人群之间的和谐关系平等计划，但认为公布此计划是好的做法。《2005年残障歧视法案》常规义务:•使残障人士享有与普通人平等的机会使我们承担常规及特殊的义务，

3、其•减少在《法案》规定下不合法的歧视内容应包括制定及出版一份残障平•减少残障人士身体不便所带来的烦恼等计划。•推广对于残障人士的积极态度1•鼓励残障人士多参加社会活动•采取措施多为残障人士考虑，甚至要给残障人士提供比对待普通人更好的待遇1975年《禁止性别歧视法案》，由常规义务:2006年的《平等法案》重新修订•减少（性别）歧视及其所带来的困•促进男女机会平等所有公共机关部门在执行其职能时承担法定义务。有关两性平等的义务由2007年4月起生效。来源:这些义务列载于种族平等委员会（CRE）2002年的《促进种族平等义务准则》，残障人士权益委员会（D

4、RC）2005年在英格兰及威尔士的《促进残障人士平等义务准则》，及平等机会委员会（EOC）2006年2月的《大不列颠性别平等义务准则草案》。为什么制定“综合平等计划”？我们制定的“综合平等计划”提供了一个总体框架。该框架旨在确保“平等”与“多样性”能够融入到英国文化协会所开展的，从展示英国创意与成就的多样性到建立英国人民与世界其他国家人民互利关系的所有业务当中去。“综合平等计划”的设计方式使得我们能够将其范围涵盖至年龄、宗教以及性取向。重要的是，它支持主流的平等性和多样性，并通过全面和一致的方式来实现。这份“综合平等计划”也可以帮助我们处理一些受

5、到多重压迫的人的案例，比如少数族群妇女。在实际层面，它突出重点，能使更多的人加入到行动当中，并进行有效监督。“综合平等计划”也列出了具体行动的责任者和相关时间跨度。“综合平等计划”的开发方法我们在开发“综合平等计划”的过程中，与一些熟悉我们工作的员工及外部人员举行了会议，开展了交流。除此之外，负责顾问及国家委员会的工作人员也向相关的委员会成员进行了咨询，并听取了他们的意见。考虑到少数族群工作人员的职业期望以及事业晋升的机会问题，我们也对他们进行了咨询，为了尽可能地扩大此次咨询的范围，我们还进行了专门的小2组讨论，用电子邮件的形式进行问卷调查，与“

6、全球多样化网络组织”的成员一起举行了一个小组讨论。我们还请“种族工作组”对行动计划草稿的相关部分提出意见。为了寻找残疾人获得权利平等的最佳方案，我们举办了一次咨询活动。活动中，我们向来自20个国家的残疾人专家和同僚进行了咨询。我们在阿根廷、加拿大、以色列、约旦、马来西亚和巴基斯坦六个国家举行了专题座谈会，把在工作或是个人生活上遭受残疾困扰的人聚集到一起，共同商讨。草案会在我们内部的残疾人工作组和外部的残疾人咨询小组之间传播，两组的工作人员还会举行会议协商。为了明确、发展及推进英国文化协会的多样性策略，2002年“多样性小组”与“性别工作组”举行了

7、一次咨询活动。在活动当中，性别问题被特别提了出来。“综合平等计划”的内容是什么？“综合平等计划”是依照三个平等义务的要求而制定的。这三个平等义务包括了与组织有关的背景资料，并将我们的组织价值观与综合平等计划紧密相连。我们设立法律框架和法定义务，阐明我们为促使其发展而采取的措施并使我们的计划得以出版。我们描述了我们将如何处理违法行为或投诉，以及如何培训员工以实施该计划。任何平等计划不可或缺的一部分就是平等地甄选组织政策，确定组织职能；并在必要的时候开展全面的影响评估，听取外界的意见，汲取所需的专业知识。我们已开发出一个平等甄选及平等影响评估流程（E

8、qSEqIA）。该流程适用于现有的政策、职能，以及建议政策。我们在2004年已开始在一个数据库中评估我们的政策及各政策的相关负责者。同时