2011阳平街小学教师绩效工资实施方案

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1、阳平街小学教师绩效工资实施方案一、指导思想实施绩效工资，要以全面贯彻党的教育方针，服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力培育教师健康向上的心理，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育全面协调、持续发展。二、绩效工资总量、实施范围和时间绩效工资总量暂按我市公务员津贴补贴年平均水平核定。义务教学学校正式工作人员，从2009年8月25日起实施绩效工资。三、实施办法每人每年拿出3月份和8月份两个月工资各1500元为奖励性绩效工资，以校为核算单位进行分配。学校于期末考核汇总，期末放假前将绩效

2、工资分配表报镇中心学校。四、实施细则考核领导小组制定，经教工大会讨论通过特制定考核细则。从师德（20分）出勤（20分）教育教学管理（30分）教学成绩（30分）工作量（20分）其他六个方面考核，其中一至三项为月考核细则，期末汇总核算。（一）师德考核（20分）1、因师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣除当月全部师德考核分。2、体罚或变相体罚学生的，扣除当月全部师德考核分。3、无正当理由不服从分配或不接受学校工作安排，工作责任心不强，造成较大影响，扣除当月师德考分5分。4、不按时参加升旗仪式、课间操及学校组织的各项活动，一次扣2分。5、认真参加

3、会议、政治和业务学习，不迟到早退，认真做好学习笔记，不做无关的事，违者一次扣2分。6、上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）违者一次扣10分。7、散布谣言、讹传、扭曲事实或无中生有，导致教师间矛盾冲突，打架、骂架破坏学校和谐，一经证实，扣除当月师德考分。8、不着奇装异服，不染怪发，不穿拖鞋，不着背心、短裤违者一次扣2分。9、上班时间不准带小孩，不准干私活，违者一次扣2分。10、不酗酒、赌博，不参与迷信活动，违者扣除当月全部师德考分。（二）全勤（20分）遵守劳动纪律，不迟到、早退有病有事

4、请假，手续齐全。迟到、早退一次扣1分，缺课一节扣2分，旷工一天扣4分，病假一天扣0.5分，事假一天扣2分（婚假，法定假除外）（三）教育教学考核（30分）1、教育教学计划切实可行，缺一项扣2分。2、备课。要求周前备课（包括复习课），每缺一节备课扣1分，备课缺一项扣0.5分。3、上课。上课时不使用手机，不得坐着讲课，不得吸烟，不得随意离开教室，发现一次扣1分，不得私自调课，违者一次扣1分。课堂管理失误，造成后果的一次罚5分。4、辅导。按时、按点组织学生活动，缺一次扣2分。5、作业。全批全改认真及时，少批一人次扣0.5分。学生批改的一次扣2分。作文批改无批语的每篇次扣1

5、分，每缺作文一篇罚1分。6、听课。听课每少一次扣1分，无听课记录者一次扣1分，评课不参加者一次扣1分。7、教研活动。认真参加各级各类教研活动，每缺一次扣2分。（四）教学成绩考核（30分）语文、数学、英语科期中、期末质量测评，达镇平均分以上记满分，低于平均分的每差1分，考绩扣2分，下不保底，平均分取整数（去尾法、四舍五入法）。校考按班级实有学生全部参加，实有人数的95%参评，按镇算评办法算评，各科年级以本校各班级的平均分为标准，达平均分以上记满分，低于平均分的每差1分，考绩扣2分，扣完为止，平均分取整数（去尾法、四舍五入法）。带语文或数学并兼英语、科学、品德课的取各

6、项成绩的平均值。带语文、数学兼英语科或兼思品、科学科两个班以上的加3分，品德、科学人均分85分以上记30分，75—84分记24分，60—74分记18分，60分以下记10分。（五）工作量（20分）工作达到满工作量的记20分，不足的酌情扣分。五、考核小组组长：冯学斌成员：杨泵杰、马红波、郭革茹、尚少革、强委革、常芳层、孔灵粉。未尽事宜，随机研究解决。2011——2012学年度教师绩效工资实施方案阳平街小学2011年8月24日