职工培训管理系统

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1、福建马坑矿业股份有限公司职工教育培训管理规定第一条为了提高员工所必须的知识和技能，培养一支德才兼备的员工队伍，造就一批技术带头人和企业管理人才，坚持以提高技能、提高素质，为公司发展服务为目的，本着按需施教，学用结合的原则，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条结合公司实际，采取各种有效措施，对员工进行政治思想、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育培训活动。1、根据公司工作需要，选送相关人员参加地方有关部门组织的教育培训。2、根据公司岗位调整及拓展工作服务领域的需要，有计划、有组织地开展岗前、转岗和各种适应性培训。3、有计划的

2、选送相关技术人员参加执业资格证书考试。4、鼓励职工业余参加函授、自考等学习，提高学历。第三条员工教育培训管理规定1、各部门应将员工教育培训工作做为一项重要工作来抓，并按受上级部门的监督和考核。2、以公司人力资源部为主，各部门协同共同制定公司、部门的员工培训规划，组织编制各工种的年度、季度培训计划、学习教材，经分管领导批准后组织实施，并协调培训工作与其他方面的有关问题。3、从事技术工作的员工必须经过技术等级培训，参加员工技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书），方可参加专业技术职务任职资格1申报。从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训

3、考试、考核，取得特种作业资格证书方能上岗。培训后达不到上岗标准的，应重新培训或转岗培训。4、公司将单独或与相关单位联合举办员工教育培训班，也可采取委托学校或职业培训机构对员工进行业务知识培训。5、员工必须服从安排参加培训，培训期内应自觉遵守有关规章制度，违反者将视情节予以必要的违纪处罚。员工培训教育成绩将作为其本人工作岗位确定、工资晋级以及专业技术职务晋升的重要依据。6、各部门对新录用的员工及试用、见习、实习人员应进行上岗前培训，同时对转岗、转业、晋升的员工也应根据本部门的实际情况进行岗前培训。7、由企业出资对员工进行文化、管理、技术业务培

4、训的，当该员工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的培训费用和培训期工资按5年服务期折算。8、对无故不服从单位安排参加培训、扰乱员工培训正常秩序，以及破坏员工培训设施、设备的，由公司或所在部门给予批评教育，经教育拒不改正的，将给予警告、直至解聘处理。第四条职工参加教育培训的审批规定1、职工个人参加专业技术职称和工人技术等级考试培训，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，人力资源部审核，报公司领导批准。2、职工参加特殊工种上岗、复审等相关培训，由安全环保部根据需要统一安排，经人力资源部审核，公司领导批准，按

5、公差处理。3、职工参加学历学位、专业技术教育，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，经人力资源部审核，报公司领导审批，并签订《职工2送外学习协议》，对学成后的服务年限按规定做出承诺，可脱产参加学习。4、职工个人为提高学历，参加高等院校等举办的成人学历教育，包括函授、自学考试、远程教育等学习，以业余学习为主，严格控制脱产及利用公差学习。取得学历后，按规定领取补贴。5、职工参加国家执业资格考试（如注册会计师、证券投资师、注册安全工程师等），由本人提出书面申请，所在部门签署意见，经人力资源部审核，报公司领导审批。取得执业资格后，并在公司注册，按规

6、定领取补贴。第五条职工参加教育培训的时间规定1、公司批准的各类业务学习的面试及考试，凭校方有关通知，经所在部门审核，由人力资源部确认，7天内按出勤考勤，超过7天的部分按事假考勤。2、经公司批准派出参加脱产培训半年以内的员工，可继续享受正常的工资及相关福利待遇。培训在20日内的短期培训，可按出差标准报销有关费用和补贴；培训超过20天的，按公司财务管理制度执行。第六条职工教育经费提取和使用管理规定1、职工教育经费，按企业应税工资总额的1.5%提取和使用。如经费不足需增加，可按规定程序报批，从企业利润留成中提取一部份，或由行政拔交工会用于员工业余

7、教育的经费中支出。2、员工教育经费的开支范围2.1、教学设施、器具及其维修费用；2.2、学习中的教材、讲义、图书材料费；2.3、聘请教师或本公司兼职教师的授课酬金；2.4、外出进修、培训、考试的费用；2.5、自学成才奖励费用。3第七条职工参加有关学习、培训的费用按以下规定报销或补贴：1、因工作需要，由公司选拔送外培训，其工资照发，培训费、资料费及差旅费按财务规定予以报销。若参加培训学习考试不及格者，培训费、资料费及差旅费由其本人自理。2、经公司批准，送外参加培训学习，考试合格取得技术等级证书或特种作业资格证书的，其工资照发，培训费、资料费及

8、差旅费按财务规定予以报销。若参加培训学习考试不及格者，将限期参加补考；补考仍不及格者，将给予调岗、解聘处理，并由本人承担培训费、资料费及差旅费等。3、因工作需要，由公司公开选拔送