4西南大学学生会干部考核办法

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1、西南大学学生会干部考核办法第一章总则第一条学生干部作为学生工作的重要纽带，其工作绩效的好坏直接影响各项学生工作的开展。为充分调动学生会学生干部的工作积极性和创造性，将定期对其进行考核。为规范考核、加强管理，特制定本办法。第二条考核原则：1、实事求是原则；2、民主监督原则；3、德才兼备原则；4、自评与互评相结合的原则。第三条考核分为月度考核、学期综合考核和年度综合考核。月度考核于每月底进行，学期综合考核于每学期末进行，年度综合考核于每年6月进行。第二章考核指标体系第六条月度考核指标体系：1、政治态度：政治思想过硬，遵循和贯彻党的方针。2、理论水平：熟悉共青团工作知识，对学校相关

2、规章制度理解到位。3、工作服务性：具备为全校同学服务的意识，并能积极配合其他部门开展各项工作。4、工作求实性：做事严谨并实事求是。5、工作责任心：责任感强，遇事不推脱。6、工作纪律性：遵守学校规定，对待工作纪律严明。7、创新能力：做事不拘泥于传统，能创造性的开展工作。8、分析解决问题能力：遇事沉着冷静，能准确分析问题并提出解决办法。9、协调能力：交际能力强，能较好的协调各方工作，有较强的团队精神。10、组织管理能力：对本部门工作安排合理，井然有序。11、表达能力：口头及文字表达能力强。12、业务水平：对自己所涉及的业务领域知识储备丰富。13、事业心：有很强的事业心，工作尽职尽

3、责。14、进取精神：有很强的进取精神。15、工作主动性：能积极主动的开展工作。16、工作效率：工作效率高，不拖沓。17、工作成效：工作成效显著，有一定的工作成绩。18、工作影响力：所做工作在学校有一定影响力。19、群众基础：有较好的群众基础和良好的口碑。20、学习状况：学习态度端正，勤奋好学，能积极拓宽知识面。月度考核实行量化评分，以上二十项每项满分5分，合计100分。评定分为四个等级：85分—100分为优秀，75分—84分为良好，60分—74分为合格，60分以下为不合格。第七条学期综合考评成绩由月度考核平均分（占总成绩40%）和期末考评成绩（占总成绩60%）构成；年度综合考

4、评成绩由月度考核平均分（占总成绩30%）、学期综合考评成绩（占总成绩20%）和年度末考评成绩（占总成绩50%）构成。学期末和年度末考核指标参照月度考核指标体系。第三章考核办法第八条主席团学生干部考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、主席团成员互评分（占总成绩20%）、各部部长评分（占总成绩20%）和团委书记评分（占总成绩40%）构成。第九条部长考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、各部部长互评分（占总成绩20%）、部员评分（占总成绩20%）和主席团评分（占总成绩40%）构成。第十条副部长考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、干事评分（占总成绩30%）和部长评分（占

5、总成绩50%）构成。第十一条干事考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、干事互评分（占总成绩30%）和部长、副部长评分（占总成绩50%）构成。第四章表彰、惩处办法第十二条在学生会办公室设立“每月之星”表彰栏，对各部门表现突出，考核成绩优异的成员予以公示，以资鼓励。第十三条月度考核成绩将纳入学期和年度综合考评指标体系。学期和年度综合考评成绩优异的同学，除获得德育考评相应加分外，将在学生会学期和年度“优秀干部”、“优秀干事”评选中优先推荐，并积极推荐其为学校“优秀共青团干部”、“优秀学生干部”等。第十四条对表现差、考评得分低的同学将给予严肃处理。月度考核中一次不合格者给予警告处

6、分，连续两次或累计三次不合格者给予撤销职务的处分。在学期和年度综合考评中成绩不合格者，取消其评选“优秀共青团干部”、“优秀学生干部”的资格，并给予警告直至撤销职务的处.政治与公共管理学院团委学生会干部量化考核登记表部门：考核时间：姓名担任职务得分等级备注备注：考核指标参见《西南大学政治与公共管理学院团委学生会干部考核办法》第六条、第七条相关规定。