论中小企业的留才策略

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1、ValueEngineeringNo.5,2008价值工程2008年第5期论中小企业的留才策略ToDiscussontheCountermeasuresofRetainingTalentsintheSmall-MediumSizedEnterprises霍治平HuoZhiping;李中斌LiZhongbin(华侨大学工商管理学院,泉州362011)(SchoolofBusinessManagement,HuaqiaoUniversity,Quanzhou362021,China)摘要:“人才是企业最重要的资本”。流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资

2、产的损失,许多中小企业已为此付出了巨大代价。通过分析中小企业人才流失的现状,人才流失给中小企业带来的不利影响,以及中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。Abstract:“Talentsarethemostimportantcapitalsintheenterprises”,braindrainmeansthepaymentofhugecompensationcostsandthelossofassets,manySMEshavepayedatremendouspricesforit.Throughanalysisofthesta

3、tusofSMEsbraindrain,theadverseimpactofSMEsandthecausesofthebraindrain,thepaperproposescorrespondingcountermeasures.关键词:中小企业;人才流失;对策Keywords:small-mediumsizedenterprises;talentsflowingaway;countermeasures中图分类号:F276·3文献标识码:A文章编号:1006-4311(2008)05-0114-03!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

4、!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!和实用,但这方面的指标主观性又比较大,难以量化,ManagingIntellectualCapital.EuropeanManagementJournal,1996如何在两者之间找到契合点是一个很大的挑战。(4)。[9]DaveUlrich.IntellectualCapital=Competence×Commitment,(4)在智力资本运营管理方面研究相对少一些,且SloanManagementReview,Winter1998.P15-26。不是很完善,譬如智力资本的风险防范等问题。因此这[10](美)安妮

5、·布鲁金:《第三资源智力资本及其管理》[M];东北财方面的理论还有待发展。经大学出版社,1998。(5)智力资本研究已从企业向国家实践发展,即国[11]陈佳贵、黄群慧:《无形资产管理及其对我国企业改革发展家智力资本的研究。这方面国外的瑞典、以色列、荷兰、的意义[J];《管理世界》1998(6)。美国等欧美国家已经着手于相关的理论和实践研究,[12]翁君奕:《企业组织资本理论:组织激励与协调分析》[M];科学出版社,1999。而国内则相对少一些(李平,2006)[23]。为适应知识经济[13]党兴华、李晓梅:《知识资本的度量与西部工业知识资本的的挑战,加强这方

6、面的研究十分必要。评价》[J];《西安理工大学学报》1999(2)。————————————[14]袁丽:《关于智力资本的概念》[J];《中国软科学》2000(2)。参考文献:[15]谭劲松:《智力资本会计研究》[M];中国财政经济出版社,[1]郑晓涛、石金涛、徐晓燕、厦琛贵:《智力资本研究述评》[J];2001。《华东经济管理》2006Vol.20,No.4.P106。[16]袁庆宏:《企业智力资本管理》[M];经济管理出版社,2001。[2]王勇、许庆瑞:《智力资本及其测度研究》[J];《研究与发展管[17]EdvinssonSullivan.Devel

7、opingaModelforManagementof理》2002(04),Vol.14,No.2,P11-16。intellectualcapital[J];EuropeanManagementJournal,1996(4)。[3]BONTISN.Assessingknowledgeassets:areviewofthemodels[18]SveibyKarlErik,MethodsforMeasuringIntangibleAssets[J];usedtomeasureintellectualcapital[M].InternationalJournalo

8、fWorkingpaper.2001.P12-21。