银水小学中级职称聘任方案

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1、仁怀市银水小学中级职称聘任方案（草案）以教师职务晋升、聘任作为促进教师自觉学习，不断提高理论水平和业务能力的重要措施；以教师职务晋升、聘任作为促进全体教师努力工作，认真履行相应职务职责的重要手段；以教师职务晋升、聘任作为促进教育教学改革，全面提高学校整体办学水平的重要载体。根据仁怀市关于小学中级职称聘任相关文件精神及高大坪小学关于开展中级职称聘任的通知精神，为了充分体现公平、公开、公正的原则，结合本校实际，特制订本实施方案。一、成立职聘领导小组组长：陈升培副组长：杨敏组员：陈燕飞章飞王恩刚张良利冯帮杰二、聘任对象具有小学高级教师职

2、务任职资格而未被正式聘任相应职务的教师。三、聘任原则1、根据教育局中级职称结构比例规定，按高大坪小学下达我校实际可聘名额进行聘任。2、公平、公开、公正原则。（1）考核标准公平：结合学校和教师工作实际制订考核办法。（2）考核过程公开：教师职务晋升、聘任由教师个人申报与学校考核组集中考核相结合。（3）考核结果公正：考核小组由学校支部、工会、行政班子主要成员组成，严格遵循相关考核程序，考核结果向全体教师公示。3、根据量化细则积分从高至低取其前名，确定为此次中级职称推聘人选。四、量化办法第一项：职务（不累计积分，取最高项得分计积分）1、取

3、得小一职称资格后担任过学校部门职务（指学校校长、教导主任、—5—教科主任、少先队大队辅导员、两基资料员、远程教育管理员、工会主席、副主席、财务人员），得4分。⑵、取得小一职称资格后担任过教研组长，得3分。⑶、取得小一职称资格后担任班主任，得2分⑷、取得小一职称资格后任一般科任教师，得1分第二项：学历具有中专学历得2分，大专学历得3分，本科学历得4分。第三项：年度考核以最近三年年度考核计分。1.一年度年度考核优秀的计1.5分；2.一年度年度考核合格的计1分；3.一年度年度考核不合格的计0分。第四项：荣誉称号任小教一级以来，以政府部门

4、或教育行政部门及学校颁发的为准，主要是指先进工作者、先进教师、先进班主任、优秀少先队辅导员、先进班级的班主任、红旗大队的大队辅导员等。1.省级及以上得5分；2.地级得4分；3.县级得3分；4.乡级得2分，5、校级得1分；第五项：教育科研（任小教一级以来）1.教育论文发表、课件制作比赛得分标准如下：—5—a、在仁怀市教育局（即县级）组织的征文活动中，一等奖的得3分，二等奖的得2分，三等奖的得1分。b、在遵义市教育局（即地级）组织的征文活动中，一等奖的得4分，二等奖的得3分，三等奖的得2分。c、在贵州省教育主管部门组织的征文活动中，一

5、等奖的得5分，二等奖的得4分，三等奖的得3分。d、在地级各类教育报刊上发表的得1分。e、在省级各类教育报刊上发表的得2分。f、在国家级教育报刊上发表的得3分。说明：1、以上论文必须是教师在正规刊物（不包括增刊）发表的教育教学论著、论文；课题、课件必须是由教育行政、教科研部门颁发获奖的。2、对发表或获奖级别有疑问的，由职聘小组成员集体讨论决定。3、同一篇文章只记最高得分，不累计计分。第六项：教学效果（一）辅导奖（任小教一级以来）必须是正规刊物或报纸发表的学生作品及由教育行政部门组织或同意的各级各类竞赛中获奖。有多级获奖或发表的，按该

6、项最高标准计分（语、数联赛辅导获奖按人次累计算积分）。—5—序号级别一等奖二等奖三等奖优秀奖⑴国家级8分7分6分3分⑵省级6分5分4分2分⑶地级5分4分3分1分⑷县级3分2分1分0.5分⑸乡级2分1分0.5分——（二）课堂教学（以近三年作比较）1.所任班级所教学科（指语文、数学、英语）在每学年末期末考试平均分列居本年级全乡第一名的得3分，第二名得2分，第三名得1分，学校行政人员未上统考科目的，该项得分为此项全部得分的平均分。第七项：支教得分：曾到偏远薄弱学校支教过的得3分，中心校下文在学校从事远教管理、两基工作、财务工作不列入支教

7、对象的得3分，写了支教申请而中心校默认支教经历没有去支教的得2分。第八项：继续教育：任现职以来，参加由中心校或教育局组织的各种继续教育或业务培训且获得相关资格证书或获奖证书的，县级得1分，地级得2分，省级得3分。（此项以证书为准，最高不超过10分。）第八项：取得任职资格后教龄得分07年取得中级职称资格证的得3分，08年的得2分，09年的得1分。第九项：工作态度1.能积极主动完成学校分配的各项工作，效果好的得8分；2.能完成学校分配的各项工作，效果较好的得6分；3.能基本完成学校分配的各项工作，效果一般的得4分；—5—此项得分以学校

8、全体教师评价得分的平均分算个人最后得分（参与此次竞聘教师回避，不参加评价。）第十项：男教师55周岁以上（含55周岁），女教师50周岁以上（含50周岁）的教师，不受积分限制，直接推聘。仁怀市银水小学仁怀市银水小学教育工会2010年9月2日—5—