乐小教师工作过程绩效考核实施细则

《乐小教师工作过程绩效考核实施细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、附表4青龙镇乐泉小学片区教师工作过程绩效考核实施细则（修订）学校：乐泉中心完小教师：时间：年月日一级指标二级指标指标内容及评分标准等级分值自评得分考核得分分值项目分值因素15分德15分职业操守1、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。2、出现下列情形的，视情节扣3—5分：①体罚学生造成严重后果的；②因排斥差生导致学生流失的；③受党纪政纪处分的；④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。3、未完成学校安排的教学外的工作，

2、扣3—5分。4、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣5-8分；5、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分；工作中无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣8分。55分能55分教学常规1、备课（12分）备课达要求获满分。备课课时数不足，缺一课时扣0.5分(科学只备一个年级)；无教案上课的，发现一次扣5分；教案不按时上交检查的一次扣2分；教案质量较差者酌情扣3—5分；每一教学内容无三维目标扣1分；每课时要有教学反思，缺一次扣1分；用旧教案或无教案的评0分。2、上课（12分）上课达要求获满分。上课迟到、早退或中途随便离开教室及提前下课的，发现一次扣1分

3、；无故不上课的，发现一次扣5分。随意调课或挤占其它课的，发现一次扣2分（含随意让课给别人）；坐着上课的（生病除外）、上课时使用通讯工具的、随意接待来客的、上课抽烟的、酒后上课的，发现一次扣2分；课堂随意性大，态度不端正，错误较多，学生意见大扣3—6分；不用普通话教学，评0分。3、作业（10分）作业达要求评满分。2附表4作业没有及时批改的，一次扣2分。批改不规范的扣2-4分；语文每课一次，数学每课时一次，缺一次扣0.5分；科学只备一个年级，作业以实验报告单为准，一课一次报告单，缺一次扣0.5分；作业布置，未批改的评0分。4、成绩考查（5分）每

4、个单元学习结束后，要对学生及时进行阶段性检测，未对学生及时进行阶段性检测的每次扣除3分，应检测一次但未检测，则扣5分，扣完为止。5、教研活动（5分）完成学校或教研组安排的教研任务，记2分。未完成评0分；每月参加教研活动不得少于2次，要有活动记录，记3分，缺一次扣1.5分。6、“三生”管理（5分）要求每位教师关爱“三生”（学困生、贫困生、留守生），每期要求对“三生”进行家访和辅导，并作好记录，每样每月至少1次，缺一样扣2分，没有开展评0分。7、业务(6分)①不按时上交教案、作业、测验检查的，一次扣2分。②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖

5、一天扣1分（不足一天按一天算）。30分勤30分出勤情况1、缺旷一节扣8分。2、迟到、早退累计三次算一节旷课，各类集会缺一次算两节旷课。迟到、早退在三次以下，每次扣2分。3、事假不超过7天每天扣2分；事假7天至10天扣20分；事假10天至20天，该月此项不得分；事假20天以上该月不能参加其它项考核。4、病假不超过10天每天扣1.5分；病假10天至20天扣25分；病假20天以上一个月内,该教师考核分为总分的70%。（癌症、精神病等特殊病除外）满分（100分）考核得分说明：1、考核细则中的扣分项，分值扣完后继续在总分上扣。2、出勤情况项由值日教师

6、将出勤情况登记在校务日志上，如值日教师在校务日志上没有记录清楚，后果由值日教师负责。3、职业操守项由值日教师、考核小组随机插查记录登记4、此细则由考核领导小组和值日教师负责按月考核。5、本考核细则解释权归考核领导小组所有。2