圭峰镇2012年党风廉政建设年终考核方案

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1、圭峰镇党风廉政建设目标管理责任制工作考核办法为了认真贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和《江西省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》文件精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进圭峰镇惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我镇发展提供强有力的保障，促进我镇社会经济又好又快发展。现结合我镇实际，特制定圭峰镇党风廉政建设目标管理责任制考核办法。一、组织领导圭峰镇党风廉政建设责任制考核工作在镇党委、政府统一领导下，由镇党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。被考核的各村委会、镇属单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好

2、自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。二、考核原则和对象考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。三、考评档次考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。四、考核程序和方式镇党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。（一）自查总结。各村委会、镇属各单位于半年、年底按照自查通知要求，对本村委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报镇委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（镇纪委

3、办公室）（二）组织考核。镇党委坚持镇主要领导带队进行责任制考核的办法，采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各村、镇属各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关单位人员组成考核组，对各村、镇属各单位进行统一考核。1、对村级主要采取会议形式，听汇报、进行民主测评会。参与村级考核会议人员：村两委班子成员、各村民小组长、支部书记、妇女委员；2、对镇直属支部及单位主要采取座谈会形式，听汇报、进行民主测评会。参与镇属各单位考核会议人员：联系领导、单位全体人员、联系村、组主要负责人。工作程序和方法：一是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采

4、取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议等情况；二是进行民主测评。考核组分发《圭峰镇镇机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位或领导班子落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定等情况进行民主测评，参加测评人员为参加动员会全体人员。2、查阅资料。考核组主要以签定的目标责任书对应查阅被考核单位本年度开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、领导讲话、教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈综合意见。（四）综合测评。镇委党风廉政建设责任制工作

5、领导小组办公室印发《圭峰镇镇机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，分别组织镇党政班子成员、镇纪委班子成员进行民主测评。（五）日常工作评价。由镇纪委、监察分局对考核单位落实党风廉政建设责任制日常工作情况进行评价并将评价情况报镇委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。日常工作评价内容：参会情况、上报各种材料情况、（六）考核情况汇总。镇党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室梳理汇总考核情况，形成考评初步意见提交镇纪委审核，镇纪委审核后报镇党委审定考评档次及奖惩意见。本年度考核出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对党风政风方面存在的突出问题治理不力、存在顶风违纪行为，在社会上

6、造成恶劣影响被查处的；主要负责人或领导班子和班子成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重大特大安全责任事故的；未履行职责发生严重环境污染的事件；镇纪委督查工作发现单位存在违纪行为的，或拒绝配合督查行为的，发生大规模群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的。（六）考核结果运用。充分运用考核结果：1.与干部的管理使用挂钩，与责任追究挂钩，加大奖惩力度。2.将考核结果折算相应分值后纳入镇党委政府年终综合考核。3.对评为优秀的单位，给予奖励和表彰；对被评为基本合格和不合格等次的单位，通过会议、公开栏、书面进行全镇通报，责令限期整改；对被评为不合格单位的班子及其成员不得评先评优

7、，对发现存在严重违纪问题的干部要按干部管理权限进行处理。