律师事务所党支部“双比双争”先进事迹材料

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1、律师事务所党支部“双比双争”先进事迹材料20**年1月26日，安徽深蓝律师事务所在其刚刚装修一新的会议室举办了主题为“律师•服务•责任”的首届深蓝律师论坛。与一般的论坛不同，首届深蓝律师论坛并没有举行隆重的开幕式，论坛的主角也不是专家学者和“大腕”律师，而是深蓝律师事务所的12名青年律师。这12名律师是从论坛征集的论文中选拔出来的优秀论文作者，他们根据其论文内容分别发表演讲，并与评委和观众互动交流，最终评出优秀论文作者并予以奖励。深蓝律师事务所主任音邦定表示，论坛之所以采取这种方式，目的是引导律师加强业务学习，提

2、高法律研究水平，同时为青年律师搭建学习交流和形象展示的平台。十年辉煌历程这家2002年注册于安徽省XX市的律师事务所，刚刚迎来了建所十周年。回顾十年发展历程，音邦定感慨万千。出于对律师事业的热爱，曾供职于XX市人大常委会法工委、芜湖经济技术开发区管理委员会的音邦定，于1996年5月毅然辞去公职从事律师工作。在律师行业经过几年的摸爬滚打，当2002年领衔创办深蓝律师事务所时，38岁的音邦定豪情万丈，他立志要“建百年大所，树百年品牌”。通过对芜湖法律服务领域的深入分析，深蓝律师事务所提出了“规模化、专业化、人文化”的发展宗旨，秉承“诚信、严

3、谨、效率”的服务理念，发扬“创新思维、诚信服务、团队作战、共创品牌”的深蓝精神，以向社会提供高质量法律服务、推进律师业务向更高更深层次发展为目标，矢志不渝地努力实践“建百年大所，树百年品牌”的长远发展规划。但是，由于受芜湖法律服务领域和律师行业规模所限，深蓝律师事务所的规模化和专业化建设之路并非坦途。也正是依靠创新思维、规范化管理、打造深蓝品牌和侧重非诉业务等手段，深蓝律师事务所走出了一条中小城市律师事务所规模化发展的成功之路。截至2012年底，深蓝律师事务所拥有执业律师近50人，占芜湖律师总数的10%左右，在规模上遥遥领先于其他律师事

4、务所。深蓝律师事务所目前设有7个专业法律服务部门，非诉业务创收占比超过50%。深蓝律师事务所的综合实力在XX市乃至安徽省律师事务所中名列前茅，2004年4月被安徽省司法厅授予“安徽省优秀品牌律师事务所”称号；2004年9月档案管理被安徽省档案局授予“档案目标管理二级先进单位”称号；2005年6月被中华全国律师协会授予“全国优秀律师事务所”称号；2007年8月被安徽省高级人民法院评定为全省第一批企业破产案件管理人；2007年9月被安徽省国有资产监督管理委员会确定入选“法律中介机构备选库”；2008年5月再次被中华全国律师协会授予“全国优秀

5、律师事务所”称号；2010年档案管理被安徽省档案局授予“档案目标管理一级先进单位”称号；2011年12月，音邦定主任被中华全国律师协会授予“全国优秀律师”称号。以档案规范化管理促进律所规范化建设规范化建设是律师事务所长远发展的重要保证，而深蓝律师事务所将档案规范化管理作为促进律师事务所规范化建设的重要抓手，在制定并严格执行规章制度的同时，加强档案管理，十年间实现了档案管理由省二级到省一级的跃进。十年间，深蓝律师事务所制定了各种规章制度40余项，全部汇编成册，印发全所各部门，并确定专人负责日常管理工作，其中包括《重大疑难案件集体讨论制度》

6、、《过错责任赔偿制度》、《律师服务质量跟踪考核办法》、《律师投诉查处办法》、《利益冲突审查制度》等。档案管理是一项专业性很强的工作，深蓝律师事务所聘请专业档案管理人才，依照档案管理的规范化要求，遵照《档案分类方案》、《档案分类编号办法》、《文件材料归档范围和保管期限表》等文件规定，对律师事务所文书档案、科技档案、声像档案、实务档案进行了收集、整理、立卷、归档。2004年9月，深蓝律师事务所成为安徽省律师行业中首家晋升档案综合管理省二级的律师事务所。深蓝律师事务所还编撰了大事记、组织沿革、基础数字汇编、全宗介绍，汇编了该所发文、上级重要发

7、文、该所规章制度，编制了各类索引共15种，室藏档案有文书档案，业务档案、会计档案、科技档案、声像电子档案和实物档案六大类，该所现共有各类档案、资料共计11000余卷（件、册）。2010年，深蓝律师事务所档案管理被安徽省档案局授予“档案目标管理一级先进单位”称号。深蓝律师事务所为什么如此重视档案管理工作？音邦定表示，档案规范化管理可以促进律师事务所的规范化建设。业务档案是律师事务所积累的宝贵财富，青年律师可以从这些知识成果中学习到业务知识和执业技能，可以帮助律师减少重复劳动、提高工作效率和服务质量，业务档案也是衡量和考评律师服务质量的重要

8、手段，同时也是律师自我保护的重要措施。助力青年律师成长青年律师的生存和发展问题是困扰中国律师行业发展的一大障碍，深蓝律师事务所则通过多种手段，为青年律师的成长搭建平台，为青年律师创建实现梦想的舞台。作为新社