2010年党建工作述职报告(定稿)

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1、2010年党建工作述职报告江北区房管党委（2010年12月日）2010年是我局“十一五”期间任务最重、最艰巨的一年。在区委、区政府的坚强领导下，在市国土房管局的正确指导下，我局党委坚决贯彻上级党委政府的决策部署，紧紧围绕全区中心大事履行工作职责，以扎实的党建工作为行政工作保驾护航，为全面完成今年的各项工作目标任务提供了坚强保证和强大动力。现就一年来党建工作述职如下：一、建设“学习型、创新型”领导班子，努力激发党建活力2010年，局党委班子积极响应区委号召，把创建“学习型、创新型”领导班子作为抓好党建的重要抓手，在全局系统扎实开展。一是加强组织领导。成立党委书记任组长的创建工作领导

2、小组，完善书记负总责的日常工作机制，坚持党政合力，领导表率，深入开展。二是建立愿景体系。明确提出了建设“团结、勤政、廉洁、务实、高效”房管目标，亮出了“建一流职工队伍，育一流行业作风，树一流房管形象，创一流工作业绩”的方向旗帜，用一个共同奋斗目标团结激励员工，增强了干事创业的内在动力。三是强化制度保障。进一步完善了班子议事、理论中心组学习等制度，内部管理更加规范，局属各级党组织生活坚持开展，政治堡垒作用进一步发挥。四是强调学以致用。坚持“两结合、两不误、两促进”开展创建，因地制宜推行自学和靠前调研辅导学习形式，局领导带头深入基层、靠前指挥，帮助基层破解工作难题。5针对拆迁观望情绪

3、和其他地方的负面报道，我们主动加强正面宣传引导，通过日报、晨报、晚报、华龙网、江北网等多家媒体先后23次正面报道拆迁；结合“党员进社区”活动，大力开展领导接访、党员走访、工作人员入户做群众工作；召开了困难群众恳谈会，重点人头、特殊群体座谈会，帮助天原造纸厂15户拆迁户解决了子女入学问题，营造了和谐的拆迁氛围，推进了拆迁工作。二、扎实开展“创先争优”活动，党建与业务工作齐头并进我们不断巩固科学发展观活动成果，把“创先争优”作为抓好党建的重要主干，贯穿到业务工作的各个层面，取得了党建与业务工作齐头并进的良好成效。一是坚持创优，扎实工作，注重氛围。建立完善局系统创先争优组织领导体系和工

4、作机制。在局党委领导下，局属各级党支部积极行为，立足实际制定创优目标，把创优与实际工作紧密结合起来，用工作成效来检验创优效果。全局制作宣传横幅12条、宣传展板14块，刊发《简报》36期，其中被《重庆日报》采用1篇、《江北报》采用3篇，活动效果受到了区创先办表扬。二是树立典型，奋勇争先，成效明显。局党委结合全区学习宣传形势，在全局掀起了“外学徐淑均、刘玉美，内学袁廷友、钟武”热潮，扎实开展“一讲二评三公示”工作，通过充分的党内述评加强交流、树立标杆。目前，局属8个危改片区全部在一线建立了党员先锋队，党员配戴党徽、亮明身份实施动迁，各党小组加班加点、吃苦在前，主动担当重任。截至11月

5、底，我们完成城市拆迁62.8万㎡、危旧房改造45.8万㎡，其中完成房管责任片区内危改任务38.48万㎡，占到了全区危改任务总量的84%；完成董家溪农贸市场、405车站、俄罗斯方块等265个居住区综合整治项目，整治效果受到了市局肯定；建成“山水丽群”二期廉租房，累计实施廉租住房保障4106户，我区廉租住房保障工作顺利向城镇低收入家庭覆盖；超额完成物业小区创“市优”目标，新增“市优”4个，“区优”10个，成功举办“服务业主共建和谐”物业行业技能大赛和红歌比赛，并在全市行业大赛中取得了2个一等奖、1个二等奖和3个三等奖的优异成绩。三、贯彻“干部任用四项规定”，以人为本促进党建今年，我们

6、把学习贯彻“干部任用四项规定”作为抓好党建的重要部分，加强干部队伍建设，以人为本地促进党建工作。一是树立正确的用人导向。局党委坚持德才兼备、以德为先、有为有位、注重实绩原则，把干部和苗子放到拆迁、居住区综合整治等急难险重任务中锤炼考查，注重选拔任用想干事，会干事、能够干成事的干部，在全局树立了正确的用人导向。二是坚持用制度选人用人。认真贯彻“干部任用四项规定”，以开明、开放地姿态鼓励职工报名参加全区公开竞聘考试，严格执行干部选拔任用公示制度，切实按照民主、负责和择优原则向组织推荐。今年我局成长副处级干部1人、正处级后备干部3人、副处级后备干部2人，调配、任免科级干部3名，干部工作

7、得到了组织和职工、群众的一致认同。三是加强干部实践锻炼。结合“三项制度”、“三进三同”、“一线顶岗”等活动，我们加强干部实践教育，31名科以上干部与困难党员群众结成“穷亲”，45名党员干部驻村与群众“同吃、同住、同劳动”，帮扶困难群众1万余元、物资20余件。开展“送温暖、惠民生”活动，慰问困难群众885户，发放慰问金44万多元。实践活动促进了干部对5市情、区情、民情的了解，增强了干部服务基层、服务群众的自觉性和责任感，为干部的健康成长创造了良好条件。四、有序开展党务工作，夯实党建