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1、东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.01页码6/5文件履历记录表制订部门编制日期制订人审核批准品管部2012.10.15辛凤明页号版本修订章节修订内容制订人审核批准生效日期1/5A0新制订辛凤明2012.11.01东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.01页码6/5一、目的：通过对质量管理系统有关的人员进行资格鉴定，提供适当的教育训练，以便能够胜任这些工作。二、范围：与质量系统有关的所有人员。三、权责：人力资源部：负责新工进厂岗位
2、前培训及全厂培训记录的归档。各部门：负责本部门上岗培训，在职培训及考核。四、定义：职员：管理人员及专业技术人员。五、作业内容：1．资格鉴定与聘任：1．1各部门根据生产需要，需招聘职员工时，应填写<招聘员工申请表>，并交由人力资源部经理批准。1．2员工之招收由人力资源部负责面试,面试合格后填写《人事登记表》，由人力资源部办理有关入厂手续，并进行入职培训。1．3特殊岗位职员工的招聘须由用工部门指派人员负责面试及考核,合格后才予以录用。2．年度培训计划制定：2．1各部门根据本部门实际情况制订本部门<年度培训计划>并交人力资源部。2．2人力资源部将各部门之<年度培训
3、计划>进行汇总、整理，并对时间安排有冲突之部门予以协调。2．3人力资源部汇总后针对各部门的年度培训计划制订全公司之<年度培训计划>，并交人力资源部经理批准后，复印发放至各相关部门及人员，依据实施。2．4<年度培训计划>若有增减和更改，应由人力资源部修订后重新发放，并将原有的收回。3．培训：3．1岗前培训：3．1．1所有新进之员工，由人力资源部负责人或指派所属部门人员，对新员工进行培训，一般培训内容有：A．公司概况，员工手册B．质量方针、质量目标C．消防知识东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.0
4、1页码6/5D．物料认识及使用E．工具、设备使用F．操作技能G．其它3．2岗位培训：各部门负责人应对本部门新上岗人员进行培训，培训可参考以下资料。3．2．1岗位职务说明书。3．2．2作业指导书。3．2．3检验规范。3．2．4培训教材（需要时）。3．3内训及外训：3．3．1内训：各部门根据<年度培训计划>安排，在规定的时间内安排相关人员培训。3．3．2外训：3．3．2．1如需要出外培训时，应由部门主管书面申请，经董事经理批准。3．3．2．2出外培训后的证书，应将复印件保存于人力资源部存档。3．4培训效果之评估：3．4．1新职员/员工之考核：各部门在职员/员工培
5、训期满后，每半年考核职员/员工的工作表现，并上交人力资源部存挡。如两次考核不合格时，将做出以下处理：3．4．1．1不录用3．4．1．2或重新培训3．4．2考核方式可用口试、笔试、操作等。3．5培训结果应记录于《员工培训记录》。3．6职员工相关记录均应保存于人力资源部存档。六、相关文件：1．入职要求一览表七、使用表单：1．员工培训记录2．招聘员工申请表3．年度培训计划八、附件：东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.01页码6/5入职要求一览表(本表只作为参考)职位学历及要求同等要求经理(厂长)A级
6、本科以上学历2年以上相关经验大专以上学历,5年以上相关经验经理(厂长)B级大专以上学历，5年以上相关经验中专以上学历,8年以上相关经验经理(厂长)C级大专以上学历，4年以上相关经验中专以上学历,6年以上相关经验副经理大专以上学历，3年以上相关经验中专以上学历,3年以上相关经验主管大专以上学历，2年以上相关经验中专以上学历,3年以上相关经验经理助理A级大专以上学历，1年以上相关经验大专以上学历,3年以上相关经验经理助理B级中专以上学历2年以上相关经验高中以上学历,3年以上相关经验高级工程师A级高级会计师A级本科以上学历，3年以上相关经验大专以上学历,8年以上相
7、关经验高级工程师B级高级会计师B级本科以上学历，3年以上相关经验大专以上学历,6年以上相关经验工程师(高级技师)会计师本科以上学历，3年以上相关经验高中以上学历,5年以上相关经验东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.01页码6/5技术员业务员会计员报关员中专以上学历高中以上学历,3年以上相关经验仪器校正员中专以上学历高中以上学历,3年以上相关经验厂长助理A级大专以上学历中专以上学历,3年以上相关经验厂长助理B级中专以上学历，2年以上相关经验高中以上学历,3年以上相关经验主任A级中专以上学历，2年
8、以上相关经验高中以上学历,4年以上相关经验主任B级高
