石壕煤矿内部市场化核算培训资料

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1、石壕煤矿内部市场化人力资源市场培训注：以2015年6月工资结算为例劳动定额的定义劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，使用相应的设备和工具在单位时间内生产合格的单位产品、付出定量工作应该消耗的劳动量（一般用劳动量或工作时间来表示）标准。劳动定额是衡量劳动（工作）效率的标准，是“工时定额”和“工作量定额”的合称。劳动定额涵盖种类根据矿井生产和技术条件，按照产品或工作量类别，结合内部市场化管理需要，将劳动定额分为回采工作定额、掘进工作定额、巷道修护工作定额、瓦斯钻孔工作定额、地质钻孔工作定额、机电设备安装拆除工作定额、修理加

2、工工作定额等。各类定额根据实际使用需要，在制定时要明确工作内容、质量要求、定额标准、修正系数等内容，修正系数是指受临时出现特殊现场环境因素而影响正常定额水平发挥时制定的定额修正系数，系数的制定要本着能够细化形成定额制定要素和参数的原则，尽量减少定额修正系数项目，定额修正系数一般包括顶板淋水、底板水、托顶（煤、渣）、上山、下山参数等。劳动定额标准劳动定额标准的确定，需要对完成定额所涵盖工作内容的具体工作量或产品、投入工时进行核定，具体计算方法为：劳动定额=工作量（产品数量）÷工数（工时）劳动定额标准的修订由于生产技术条件变更

3、，以及生产水平和劳动者技术熟练程度的提高，对现行劳动定额所做的修订，实际上是在新的条件下制定新的劳动定额，它是定额工作的最后一个环节，也是第一个环节。劳动定额修订分为定期修订和不定期个别修改。劳动定额标准的制定根据劳动定额分类的不同，各类定额标准的制定方法也不尽相同，以下根据劳动定额类别对定额制定步骤进行举例说明。回采工作定额的制定步骤一：确定定额涵盖工序（工作内容）回采工作面劳动定额涵盖范围为：在一定工作场所内完成一个规定工作循环所包括的全部工序。定额涵盖范围一经界定，其范围内所有工序全部纳入定额测算范围，不得纳入零星工

4、程管理范围。步骤二：明确定额制定要素和参数回采工作面劳动定额的制定要素包括采煤工艺、支护形式等内容。定额的制定参数包括工作面采高、斜长、坡度、工作面类别等内容。制定定额时要尽量细化要素和参数，并根据不同的要素和参数制定相应的定额标准，避免定额修正系数过多。步骤三：核定工种岗位基数（切块工资）工种岗位基数的核定要根据定额范围内工序（工作内容）进行工种岗位核定，本着保证安全生产、以人为本、实事求是、最大限度限定工作地点人员数量的原则进行工种岗位核定。步骤四：测定工作量及工数根据定额范围内工序（工作内容）流程，按照核定的工种岗位

5、进行现场写实，测定一个正规循环产量及投入工数。步骤五：计算定额劳动定额=产量÷工数步骤六：明确定额修正系数回采定额修正系数一般包括顶板淋水、底板水斯参数等，定额修正系数凡遇到多项因素修正者，系数必须连乘。掘进工作定额的制定步骤一：确定定额涵盖工序（工作内容）掘进工作面劳动定额涵盖范围为：在一定工作场所内完成一个规定工作循环所包括的全部工序。定额涵盖范围一经界定，其范围内所有工序全部纳入定额测算范围，不得纳入单项工程管理范围。步骤二：明确定额制定要素和参数掘进工作面劳动定额的制定要素包括掘进工艺、支护形式等内容。定额的制定参

6、数包括巷道规格、巷道类别（煤、岩）、坡度、顶板类别、运输形式、装载形式等内容。制定定额时要尽量细化要素和参数，并根据不同的要素和参数制定相应的定额标准，避免定额修正系数过多。步骤三：核定工种岗位基数(切块工资)工种岗位基数的核定要根据定额范围内工序（工作内容）进行工种岗位核定，本着保证安全生产、以人为本、实事求是、最大限度限定工作地点人员数量的原则进行工种岗位核定。步骤四：测定工作量及工数根据定额范围内工序（工作内容）流程，按照核定的工种岗位进行现场写实，测定一个正规循环延米进尺及投入工数。步骤五：计算定额劳动定额=延米进

7、尺÷工数步骤六：明确定额修正系数人工综合价格测算依据一、测算测算依据：1、公司下达的各种文件及全年考核指标2、石壕煤矿定岗定员人数3、石壕煤矿各区队上年各月计划完成情况及工作目标4、石壕煤矿各区队现有的施工水平及我矿现有的提升能力测算原则：根据公司下达的内部市场结算管理办法和工资管理办法，充分发挥工资的导向、激励作用和减人提效原则，合理拉开收入差距，充分体现向苦、脏、累、险、管理、技术性强的岗位倾斜，工资分配比例地面：井下辅助：开掘：采煤为1.2:1.5:2.0：2.5，结合石壕煤矿各区队定岗定员人数及工资基数进行分解而成

8、。测算基数：1、公司核定石壕煤矿月工资基数960万；其中区队工资基数850万，机关科室110万。2、根据上年统计数据，主井月均提升量为100000吨。3、原煤产量：9.58万吨/月（全年计划115万吨,按照12个月分解）4、煤质指标：4400大卡，（公司下达全年计划4400大卡，矿内部考核4400大卡）