板底绩效工资实施方案

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1、板底乡安坪小学绩效工资实施方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步强化学校管理，全面提高素质教育教学质量，根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。一、70%的基础性绩效工资按相关规定，按时或超额完成工作量的，按月直接划入个人账户。我校教师工作量，由学校在学期初根据总工作量和教师数一次性核准。（教师工作量=学校总工作量÷学校教师数）二、30%的奖励性绩效工资，以每学期一次，根据如下各项考分比例逐项考核考评后，一次性奖励发给。（一）班主任津贴从全乡奖励性绩效

2、工资总额中提取一定比例设置班主任津贴，平均每人每月100元。我校班主任津贴总额：100×6×17=10200（元）根据考核分划分为优、良、中三个等次。优、良、中三个等次比例为4：9：4；优、良、中依次发放120元、100元、80元津贴。班主任考核办法1、班主任工作计划、总结和班主任工作记录情况（满分5分，计划1.5分，总结1.5分，工作记录情况2分）。2、建立健全班级组织机构，重视班级干部队伍建设，班干部在班级中起到骨干带头作用，能协助班主任处理和管理班级事务（满分6分,机构建全1分，班干部起骨干带头作用2.5分，能协助班主任处理和管理班级事务2

3、.5分）。3、充分利用班、队会活动时间，加强开展每周一次的爱国主义、集体主义、社会主义和学生的行为规范教育活动，促进学生的身心健康发展，逐步养成学生的人生观和价值观（满分4分,第8页共8页每期按16周计算，缺一次扣0.25分）。4、重视学生对科学文化知识的学习，积极协助任课教师的教学工作，培养良好的学习习惯，形成良好的班级学风（满分5分，期末考试语数均分第一、二、三名，分别给5分、3分、2分）。5、积极组织学生参加学校各项竞赛活动，提高学生的思想道德水平（满分5分，按学期计算，荣获过一、二等奖的班级，分别给班主任记考核分5分、2分）。6、班级组织

4、学生定期更新班级学习园地和黑板报，注重教学环境，培养学生良好的劳动和卫生习惯。（满分4分，定期更新学习园地和黑板报2分，维护公物2分）7、班级学生仪表美、行为美，团结友爱，气氛活跃和谐。（满分3分，学生仪表1.5分，团结友爱1.5分）8、注重班级偏差学生的转化工作，本着对每位学生负责的态度，不放弃每位学生，对行为习惯发生偏差的学生尤其要关心爱护，要根据学生的个性特点，在进行集体教育的同时要重视个性教育。工作中要做好相关记录。（满分5分，视工作情况给分）9、开好家长会，加强家校联系。要求班级每期召集一次家长会，平时可根据情况进行家访或联系家长来校访

5、谈，使学校教育与家庭教育有机的结合起来。（满分5分，视工作情况给分）10、加强班级安全管理工作，牢固树立安全第一，安全重于泰山的思想。开学初要认真排查各类班级安全隐患，要有计划有总结。平时加强对学生的安全知识教育，组织学生进行各类安全应急疏散演练。要确保学生安全（满分8分，计划2分，总结2分，安全知识教育2分，演练2分，若班级发生安全责任事故，此项不给分）。11、根据值周教师对各班学生常规、学生出勤、卫生和两操记录情况,以10分制算出各班得分。（满分50分，班级得分=学期班级得分总和÷周数×5）12、学生辍学率，小学不超3%。每超出一个百分点，从

6、总得分中扣出3分。(3%以内的,要有家访记录。)第8页共8页13、不服从学校安排，推诿扯皮，未按时完成任务，每次从总分中扣出3分。（二）超课时津贴1、各校教师每周任课时数由本校根据自己所有师资（教职工人数）进行核算为标准，超出的任课时数为超课时，所超课时给予课时津贴奖。2、从学校奖励性绩效工资总量中提取5%做超课时津贴。3、每超一课时给予20元的超课时津贴。超课时津贴如有余额，加入到教育教学质量奖项中进行考核评比。（三）教学科研奖从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置教学科研奖（全乡具体金额是每月600元，每学期3600元）。1、积极撰写教研

7、论文，每学期有一篇论文发表在国家、省、地、县刊物上或评为相应等级奖，分别给奖金500元、400元、300元、200元。发表论文的刊物是否正版由学校考核组鉴定。考评时以见本学期教师论文书刊及论文获奖通知、奖证为据。2、优质课评比获省、地、县、乡一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获省、地、县、乡二等奖，分别给奖金800元、600元、400元、200元。3、承担教研课题，研究成果获国家、省、地、县一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获国家、省、地、县二等奖，分别给奖金800元、600元、400元、200

8、元。教学科研奖金若有余额，加入到教育教学质量奖项目中进行考核评比。（四）剩余比例奖励性绩效工资设置教师教育教学质量奖全乡总额减去以上所扣