经管系系学生干部考核细则

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1、经管系系学生干部考核细则 第一章学生干部工作理念一、管理模式须知（一）、管理模式：民主集中下的四级管理模式所谓民主，即每位学生会成员都有为学生会的发展提合理性建议的权利和义务。所谓集中，即各部委员将意见或工作中的问题反映给部长，部长将其反映到主席团，主席团研究后，提出解决方案。       二、理念须知（一）、管理理念：给每个成员创造一个充分发挥个人才能的舞台。（二）、用人理念：不怕苦的留下，想偷懒的请走；想学东西的留下，混日子的请走；琢磨事的留下，琢磨人的请走。（三）、生存理念：从同学中来，到同学中去。（四）、发

2、展理念：不断学习、不断创新、服务他人、完善自我，信任并尊重每一个人，合作共赢，分享成功。三、工作态度于工作中追求快乐，于快乐中追求收获。  四、工作目标清晰、规范、有序、高质量、高效率、高标准。   五、组织文化团结、勤苦、笃行、敢为人先               第二章 各部门工作职责主席团：1、制定各种规章制度。2、针对学院的工作安排，制定工作计划。3、领导并协调各部门正常开展工作，把握学生会的发展方向。秘书处：1、管理好办公用品并做好出入记录。2、保证操行分评定的公开性和公正性。3、负责学生会财务、文件的整

3、理。4、负责学生会各种通知的下发及存档。5、制定活动经费预算，负责财务管理及报销工作。（报销要有凭据或老师签字）6、起草文件，安排开会时间、地点并做好会议记录。7、负责所有学生会成员、各班级班长联系方式的统计以及更新。8、制定学生会值班制度，办公室制度，负责办公室内的日常卫生。组织部：1、班会记录的收、发及考评。2、制定学生干部考核细则，拥有提议任免干部职权。（并提供佐证材料）3、保管各部活动相关资料及各部门的工作计划、工作总结。4、学生干部例会考核、活动出勤考核，为年终评比“优秀学生干部”提供材料。5、积极配合团

4、委搞好团费收缴及培养入团积极分子，搞好每年团干、团员的推优工作。纪检部：1、负责维持系内组织的各项活动的纪律，保证活动正常进行。2、上早、晚自习时，检查各班级同学的出勤情况；监督各班级早晚自习秩序。3、每学期初统计各班人员的返校情况。学习部：1、组织并开展征文、演讲、辩论、知识等竞赛。2、定期召开学委会议，掌握有关学习类信息并及时下达通知。3、晚自习认真核对期刊、电子阅览室、机房的学习人员名单。4、统计校外学习人员名单、公选课名单及各班学委的联系方式。5、每学期初及期末召开学习动员会议，鼓励全系学生取得好成绩。生活

5、部：1、负责系部各项活动的后勤工作。2、负责全系各班级卫生的检查，督促各班级进行班级建设。3、收集矿泉水瓶、废书本，为学生会日常工作的开展提供经济基础。4、建立卫生评比制度，根据检查结果，对班级给予奖励或指出不足。5、每学期初、末对各班的备品进行统计和检查。宣传部：1、负责宣传板的维护与保管。2、组织书法、绘画等竞赛，为我系宣传部选拔特长生。3、宣传先进、积极向上的道德精神，展现良好的精神面貌。4、搞好系部各项活动的宣传工作（包括：海报的书写和及时张贴）。文艺部：1、配合系学生会其它部门搞好各项活动。2、培养我系文

6、艺骨干，带领各班级开展文艺活动。3、组织并开展各项文艺活动，展现我系同学的文艺才华，丰富我系同学的课余文化生活。体育部：1、组织开展系部各项体育活动，丰富同学们的业余生活，使全系体育竞技整体水平得到不断提高。2、组建系篮球队，排球队，足球队，并抓好系队的训练工作。 公关实践部：1、针对外系，外校搞好沟通并开展联谊活动。2、做好系内申请助学贷款、特困补助、勤工助学岗位同学的统计。3、从事社会调查，了解社会的需求，进入社会，融入社会，开展多方位有益社会，有益学院的青年志愿者活动。女生部：1、掌握女生动态，建设有大学特色

7、的女生文化。2、统计全系女生人数，了解女生情况并做好记录。第三章 学生干部考核制度第一节考核概要一、考核形式（一）、系学生会干部以当月操行分为考核分数，每月给予基础分2--3分，奖励分为2分。分数为零者给予批评，情节严重者开除学生会，被开除者不得再任学生会任何职务。本考核制度实行月评制。（二）、学生会干部任职期间，应积极工作，接受监督及任期考核，不得违反校规校纪，不得做出有损学生会声誉，破坏学生会形象的事。（三）、任期届满，评选出“优秀部长”、“优秀委员”。评选依据为所在工作部门的工作业绩，并以平时表现为参考。“优

8、秀委员”由各部门推荐，一切评优成绩将进入个人工作档案。    二、考核原则（一）、方向性原则：引导学生会干部坚持正确的政治方向；培养学生干部德、智、体、美等全面发展；突出学生干部自身素质的建设和学生干部创新能力的培养。（二）、科学性原则：科学、系统、规范地反映学生会干部的真实情况，避免考评过程中出现主观因素的影响。（三）、可比性原则：适用于学生会各部门成员进