人力资源复习资料 段锦云版

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1、人力资源开发与管理《人力资源管理》单选1.5’×20；多选2’×5；判断题1’×5；名词解释5’×4；简述10’×2；案例15’×110/1008应用心理人力资源开发与管理一、单项选择1、人力资源管理实务的基础是？工作分析2、岗位设置的基本原则是？因事设岗3、号称‘科学管理之父’的管理学家是？泰勒4、人员配置的根本目的是（为任何人员找到和创造其发挥作用的条件）。使得个人能力水平与岗位要求相适应5、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强6、在应聘人员较多的情况下，

2、为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（笔试）。7、心理测试的结果是对应聘者的（能力特征和发展潜力）的一种评定。能力特征和个性差异8、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。A类似性B一致性C多样性D特殊性9、（培训需求信息收集的观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。10、360°考核的最大优点是？兼具全面性、匿名性与客观性，是针对被评价者的特点进行的全方位信息收集11、绩效管理的实施主要是（D）的职责。A企业高层管理者B人力资源部门C相关部门各级领导D领导与各级直线管理人员12、（绩效改进计划）

3、是绩效管理的最终落脚点。13、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则14、在企业的非正式组织内，存在着以（？）为特征的信息沟通网络。15、人力资源劳动保护的基本法律法规是（劳动法）16激励理论可以分为哪两大学派（内容理论、过程理论）17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（B）。A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（C）：A、数据来

4、源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（A）。A、应用程序型10/1008应用心理人力资源开发与管理B、网络传播型C、良性型D、恶性型20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（C）可以实现这个功能。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（B）。A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号22、意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（A）写法。A、条文式B、便函式C、条例

5、式D、总结式23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（B）。A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（C）颁布实施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（B）小时。A、32B、36C、40D、44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（C）。A、企业内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原

6、始资料和次级资料D、历史资料和现状资料27、信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（D）要求。A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（B）。A、体B、制C、机D、治29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（A）。A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规

7、划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（A）：A、效率优先原则10/1008应用心理人力资源开发与管理B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ER