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时间:2019-05-23
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1、《海底捞公司》案例分析四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,不断地提升员工价值感。十几年来,公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州等全国15个城市拥有60余家直营店,4个大型现代化物流配送基地和一个原料
2、生产基地。现拥有员工14000多人。四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。坚持“绿色,无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。对于海底捞公司成功的策略,运用侯嘉政教授的《战略管理StrategicManagement》理论,试分析如下:一、《海底捞公司》成功的密诀是什么呢(WHAT)?毫无疑问,《海底捞公司》成功的密
3、诀是差异化竞争策略。公司内部外部行销行销服务员顾客互动行销在外部行销方面:在海底撈用餐,消費價格算中上;但是走進餐廳,服務員會為坐在等待區,等叫號排隊的顧客送上免費水果、飲料、零食,以及撲克牌、跳棋之類的桌面遊戲,供大家打發時間;餐廳還主動提供免費上網、美甲、手部護理、擦皮鞋等服務。用餐時,除了給客人眼鏡布、手機袋,長髮女性送上橡皮筋、孕婦送靠墊,嬰兒還提供嬰兒座椅、老人有輪椅,加上不停地換毛巾、甚至剝蝦殼外,連上廁所都有專人替顧客開水龍頭,顧客也許還會意外收到餐廳贈送的鮮花、霜淇淋、果盤等。同時,海底撈還仿效麥當勞、必勝客等西式速食,推出廿四小時營業
4、、火鍋外送服務、網上訂餐及「海底撈」大學培訓等噱頭十足的服務。在内部行销方面:海底撈將「人情管理」運用到了極致。除了高額獎金利誘,三分之一員工來自老闆張勇的老家四川同鄉;店長、老闆身先士卒,尊重員工,更重要的是,企業為員工提供各類獎勵,內部提供晉升制度、設立學校讓員工子女免費就學、給員工父母「發工資」、建立愛心基金扶助員工家屬就醫等激勵,都大幅提高員工的忠誠度。一線員工也被授予據說兩百元人民幣以下的許可權,可以為顧客免單、送菜、打折及贈送小禮物等,這些都是其他地方大廳經理才有的授權。海底撈從不考核各分店的營業額、獲利率,考核標準只有員工滿意度和顧客滿意
5、度,以及員工的創意服務點子。海底捞通过这样的差异化竞争策略,在外部行销方面吸引了大量顾客,而在内部行销又激发了员工的积极性,进而通过员工与顾客的互动行销,满足了消费者没有被满足的"隐性需求,为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务,使“小火锅做成大市场”,取得了巨大的成功!二、《海底捞公司》为什么会成功呢(WHY)?我们知道,企业存在的核心是它的生产(或服务)效率高,可以创造个人难以企及的商业价值。海底捞公司的4S服务是令人称道的,具体来说就是:1.Satisfaction满意。海底捞每150个顾客就有130个回头客,超高的顾客满意来源于海底捞进乎偏执的为
6、顾客服务的理念,“预先考虑顾客需求”、“质量好坏由顾客说了算”、“尽可能为顾客提供方便”、“满足顾客的尊荣感和自我价值感”等等。2.Smile微笑。在海底捞任何一本员工手册中,你都会看到微笑应该是露6颗牙齿还是露8颗牙齿的标准。但是在任何一家海底捞门店,你都无法忘怀每一个员工发自内心的微笑。海底捞为员工构筑的“幸福三角区”——“安全感”、“方向感”和“成就感”,铸就了海底捞每一位员工的微笑曲线。3.Speed速度。海底捞的传菜员又称"飞虎队",有人不解,为什么要一路小跑?不就是送个菜,晚几分钟有什么了不起?一位在海底捞工作的一位服务员说出了一个再简单不
7、过的道理:"客人在门外等着给海底捞送钱,他们是跑着检钱呢!让上桌的客人快点吃完,外面等坐的人才能吃上呀!"这个"飞虎队"速度,成为海底捞独有一道风景线。4.Service待客贴心。每一家海底捞专门的泊车服务生,主动代客泊车;每一家海底捞女服务员都会为长头发的顾客扎起头发,夹住刘海,防止头发捶到汤锅里;每一家海底捞都会为戴眼镜的朋友提供擦镜布;每一家海底捞的顾客手机都会被放入小塑料袋以防油腻;每一家海底的服务员,在顾客餐后都会奉上口香糖,并微笑道别。凡此种种,海底捞的待客之道可谓“顾客就是上帝”。加之,海底捞在火锅口味、菜肴新鲜、后台成本、集中配送等方面
8、的努力,使竞争对手难以企及、难以模仿。于是,海底捞特有的差异化竞争优势最终造就了其成功的商业模
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