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时间:2019-05-17
《基于博弈理论的高新技术企业知识共享行为及激励机制研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、硕士学位论文基于博弈理论的高新技术企业知识共享行为及激励机制研究作者姓名赵艳敏学科专业管理科学与工程指导教师刘勇副教授所在学院工商管理学院论文提交日期2018年4月20日ResearchontheIncentiveMechanismofKnowledgeSharinginHigh-techEnterprise--BasedonGameTheoryADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:ZhaoYanminSupervisor:Prof.LiuYongSo
2、uthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号:C931.2学校代号:10561学号:201520123518华南理工大学硕士学位论文基于博弈理论的高新技术企业知识共享行为及激励机制研究作者姓名:赵艳敏指导教师姓名、职称:刘勇申请学位级别:学术型硕士学科专业名称:管理科学与工程研究方向:知识与信息系统工程论文提交日期:2018年4月20日论文答辩日期:2018年5月23日学位授予单位:华南理工大学学位授予日期:年月日答辩委员会成员:主席:周文慧委员:钟远光、欧锦文摘要
3、随着工业化时代和信息化时代退出世界经济的舞台,知识经济昂首阔步而来。在这个时代,知识化水平的髙低,直接决定着现代经济发展的快慢、好坏,知识逐步取代土地、资源等传统生产要素成为新的经济资本,成为企业生产经营过程中最为重要的要素。企业生产过程中所拥有知识量的多少以及知识的独特性等状况将决定企业的发展前景,因此,企业越来越重视对知识的管理。由此,作为知识管理中最为重要的环节—知识共享也是研究的热点。企业内的知识共享能够使知识在一定范围内自由流动、学习和使用,进而创造新的知识,产生新的价值,知识共享有利于知识的应用与创新。然
4、而知识共享不会自动实现,解决知识共享问题的关键是建立和谐的知识共享氛围和灵活有效的激励机制。近几年来,虽然学者们提出了许多关于知识共享激励机制方面的研究成果,但是对高新技术企业这一具有自身独特特征的现代企业的知识共享激励研究却比较缺乏,高新技术企业以知识员工为主体、企业知识创新能力强、员工的需求层次较高的特点,因此选取高新技术企业为研究对象具有实践意义。首先,本研究在阐释演化博弈理论、委托代理理论、激励理论、知识共享管理理论的前提下,系统梳理了国内高新技术企业知识共享与知识共享激励机制的国内外研究现状,为后续论文写作
5、奠定了基础。以激励理论和博弈理论为理论基础,本文充分考虑了高新技术企业员工理性、知识特性和知识共享主体间的博弈关系,根据高新技术企业内部不同层面(员工与企业组织、员工与员工间)知识共享的过程与特征,研究高新技术企业内部知识共享激励机制。在企业内部知识共享过程中,当员工与企业知识共享时,员工具有完全理性,员工将个人隐形知识共享给企业;当员工之间知识共享时,员工具有有限理性,员工之间共享的知识既可以是显性知识也可以是隐性知识。将这种思想与激励理论及博弈理论的基本原理相结合,研究高新技术企业内知识共享激励机制,更符合高新技
6、术企业内部知识共享的特点。在构建高新技术企业知识共享博弈模型之前,首先从界定知识共享及高新技术企业概念及特征出发,将影响高新技术企业知识共享的因素分为三个维度:高新技术企业知识共享激励维度、知识共享主体能力维度、知识共享客体即知识特性维度,最终构建了I员工与员工间知识共享的演化博弈激励机制模型,以及企业与员工知识共享的委托代理激励机制模型,求解出两个模型的演化均衡点和最优激励机制,并分析各个影响因素参数变化对知识共享博弈模型的影响及变化趋势。最后,有针对性的从促进交流,增加隐性知识共享量、加大学习和培训力度,增强隐性
7、知识转化能力、增进协同度、建立合理的激励机制、建立严明的惩罚和防范机制等五个方面提出了有利于增强员工的知识共享的对策。关键词:知识共享;激励机制;高新技术企业;委托代理;演化博弈IIAbstractWiththewithdrawaloftheindustrialandinformationagefromworldeconomystage,theknowledge-economyisstridingforwardtowardus.Inthisear,theknowledgelevel,higherorlower,has
8、adirectbearingwiththedevelopmentofthespeedandqualityofmoderneconomy.Knowledgebecomesneweconomycapitalandthemostimportantfactorinenterpriseoperationingraduallyreplacingthelan
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