基于CEO特征调节效应的国际化速度与企业绩效关系研究

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1、硕士学位论文基于CEO特征调节效应的国际化速度与企业绩效关系研究作者姓名林越颖学科专业企业管理指导教师彭说龙教授所在学院工商管理学院论文提交日期2018年4月TheRelationshipResearchonInternationalizedSpeedandEnterprisePerformanceBasedonCEOCharacteristicRegulatoryEffectADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LinYueyingSupervisor：PengShuolongSouthChinaUniversityofTec

2、hnologyGuangzhou,China分类号：C93学校代号：10561学号：201520124355华南理工大学硕士学位论文基于CEO特征调节效应的国际化速度与企业绩效关系研究作者姓名：林越颖指导教师姓名、职称：彭说龙教授申请学位级别：学术型硕士学科专业名称：企业管理研究方向：企业战略论文提交日期：2018年04月20日论文答辩日期：2018年05月29日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：年月日答辩委员会成员：主席：简兆权（教授）委员：曾萍（教授）、吴小节（副教授）摘要近年来，中国企业国际化运营的速度持续加快，但这种越来越快的国际化运营进程的成效如何，目前学术界仍存在较大的争议。

3、根据高层梯队理论与信息加工理论，高管信息加工能力的差异将对企业战略性决策的选择、实施中发挥着重要影响，最终可能会导致企业绩效的不同。从这个角度来看，前期针对企业国际化速度与企业绩效两者之间的负相关关系的研究，之所以未达成共识，一个重要原因在于这些研究大多忽视了高管信息加工能力的情境影响。针对前期文献的不足，本文着重运用高层梯队理论与信息加工理论，基于2008-2016年中国制造业上市公司的非平衡面板数据，理论分析并实证探讨了企业国际化速度对企业绩效的影响，以及CEO特征（CEO年龄、CEO任期、CEO教育水平、CEO国际经验以及CEO两职兼任）对两者关系的调节作用。本文实证研究发现：第一，企业

4、国际化速度越快，越不利于企业实现高水平的绩效；第二，CEO任期越长或CEO同时兼任董事长时，企业国际化速度对企业绩效的负向效应越强；第三，CEO国际经验越丰富，企业国际化速度对企业绩效的负向效应越弱；第四，CEO年龄在企业国际化速度负向影响企业绩效的过程中未起到显著的调节作用；第五，CEO教育水平在企业国际化速度负向影响企业绩效的过程中也未起到显著的调节作用。本研究具有以下研究贡献：第一，本文丰富并进一步拓展了国际化速度与企业绩效关系的研究成果，深化了文献对中国企业中国际化速度经济后果的理解；第二，通过将CEO特征纳入研究框架，本文进一步明确了企业国际化速度作用于企业绩效的边界条件；第三，本文

5、拓展了信息处理理论的应用范围，对未来进一步探讨企业国际化成效这一重要问题也具有重要的理论启示意义。此外，本研究还具有以下实践启示。第一，中国企业在实施国际化运营过程中，扩张速度不宜过快，而应该逐步推进，以免国际化速度过快对企业绩效产生负面影响；第二，对希望成为CEO的管理者来说，他们应该意识到当自身具有某些特征时，可能更利于其未来职业的成功。第三，董事会在任命CEO时应充分考虑CEO特征对企业战略实施效果的影响。例如，对致力于实施国际化战略获取竞争优势的企业，应拒绝提名董事长作为CEO的提议。关键词：企业国际化速度；CEO特征；企业绩效；高层梯队理论；信息加工理论IAbstractInrece

6、ntyears,internationalizedexpansionspeedofChineseenterprisesiscontinuouslyspeedingup,buttheeffectofincreasinglyfastinternationalizedexpansionprocessisstillcontroversialintheacademiccircles.Accordingtotheupperechelontheoryandinformationprocessingtheory,thedifferenceofseniorexecutiveinformationprocessi

7、ngabilitywilldevelopanimportantinfluenceonselectionandimplementationofcorporatestrategicdecision-making,finallyresultingindifferententerpriseperformance.Inasense,thereasonwhytherelationresearchoninter