试用期满才签劳动合同属违法

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1、找法网，中国最大的法律咨询中心找律师，找法律，上找法网全国免费法律咨询：http://china.findlaw.cn/试用期满才签劳动合同属违法来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/1061188.html　　【找法网试用期】摘要：试用期满才签劳动合同属违法，因为《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因

2、此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。　　但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。　　　　找法网提醒您：试用期签订劳动合同的误区　　误区之一：试用期可不签合同，期满再签订劳动合同　　【案例】2012年元月1日，李某入职到一家公司上班，口头约定试用

3、期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李某被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李某认为自己没有功劳也有苦劳，而期间只按当地政府规定的最低工资标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。　　【点评】公司的做法是错误的，其必须为李某缴纳社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。一方面，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

4、申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。另一方面，《劳动合同法》第十条规定：“找法网，中国最大的法律咨询中心找律师，找法律，上找法网全国免费法律咨询：http://china.findlaw.cn/找法网，中国最大的法律咨询中心找律师，找法律，上找法网全国免费法律咨询：http://china.findlaw.cn/建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

5、应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”　　误区之二：先订立试用期合同，期满再签正式合同　　【案例】2012年2月2日，一家公司与段某签订了一份为期3个月的试用期合同，约定如试用期内经证明符合公司用工要求，能遵守公司规章制度，则再签订一年的正式劳动合同，否则，段某应无条件走人。2012年2月23日下午，段某因醉酒而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其解聘，并拒绝支付任何报酬。　　【点评】公司的做法是错误的。一方面，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18

6、条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法。再一方面，《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效。上述分析表明，本案与之吻合。而该法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”即段某虽然违纪，但仍有权

7、获得报酬。　　误区之三：一年劳动合同期限，只能设一个月试用期　　【案例】2012年2月10日，柳某与一家公司签订为期一年的劳动合同时，约定试用期为两个月，试用期内工资按约定工资的百分之八十计算。次日，柳某即找到公司要求将试用期降为一个月，理由是自己的劳动合同只有一年，按规定该试用期不能超过一个月，而增加一个月的试用期无疑会给自己带来损失。但遭公司拒绝。　　【点评】柳某的观点是错误的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”就其中的时间界定，不满一年是指没满365天，与之对应，一年以上应包含365天，即不但在表示层级时，“以上”的含义包括本数;在表示数量时，“以上”的含义也包括本数。柳某的错误在于认为自己为期一年的劳动合同，在计算