邮政储蓄银行人事劳资岗位竞聘演讲稿

《邮政储蓄银行人事劳资岗位竞聘演讲稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、邮政储蓄银行人事劳资岗位竞聘演讲稿邮政人事干事岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！今天我很高兴能站在这里参与邮政人事干事岗位竞聘演讲，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我，再此我真诚地感谢领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼与参与的平台，这对于我更是一次反省自己，促进成长的的难得机会，在此我愿意接接受领导和大家对我的考验验和挑选。首先，我作作简单的自我介绍。我叫xxx、现年xx岁，xxx年工作以 来我曾做xxx等职务，在工

2、作中我我一直秉承着做事要拼，看看事要淡的信念，走过了我我人生中最重要的一段时光光，今天我大胆参与邮政人人事干事岗位竞聘演讲，我我想我除了具备这一岗位所所需的素质外，我还具有以以下几点优势：1、    我电脑操作熟练具具有极强的岗位适应能力和和较为丰富的一线管理经验验。自参加工作以来，，我积极实践、勇于开拓、、不管干什么从不讲价还价价，更不怨天忧人，干一行行，爱一行，努力把工作做做得最好，这为我积累了较较为丰富的实践经验。工作作的这些年我一直把“爱岗岗敬业、开拓进取”作为自自己的座右铭，在工作中中团结同事，凝聚人心，率

3、率先垂范，正人先正己，以以身作则，以优质的服务服服务客户，我的工作也得到到了领导和同志们的高度认认可，201年被评为优优秀员工，这为我未来的工工作奠定了坚实的基础。2、   我具备了成成熟干练、一丝不苟的工作作作风和敬业奉献的精神如今的我，身体健康、、敬业精神强，作为一名营营业员，我深深地知道营业业室的发展瓶颈和后劲在哪哪里，作为商业银行，我们们虽然没有五大商业银行雄雄厚的资本和成熟的市场运运作模式，但我们一切为了了客户，一切为了邮政的发发展，一切为了邮政员工的的发展、把我局带入高速发发展的快车道，这些年工作作的积淀

4、也使我养成了吃苦苦耐劳、默默无闻的敬业精精神，在邮政的工作中我心心系广大 邮政储蓄客户，，以主人翁的精神参与邮政政的管理和服务，深刻感受受到邮政是我家、邮政发展展靠大家的理念，从工作中中充分享受工作带给我们的的快乐和欢笑，在邮政营业业室的岗位上不仅提高了我我的会计业务能力也培养了了坚毅、顽强、任劳任怨的的品质，能把困难当成挑战战、把吃苦看做磨练，遇事事不含糊、办事不拖沓。3、   工作的这些年年我深刻明白踏踏实实做事事、干干净净做人的道理，，具有了极强的廉政意识和和拒腐防变的能力。  金融业是一个高风险的的行业，金融

5、机构经营的是是货币，我们的工作是来不不得半点马虎的。出实招、、干实事、鼓实劲是我工作作中的一贯追求。作为一名名营业员，我深知权力是一一种责任。在工作中，我时时刻绷紧廉政这根弦，做到到了常在河边走，就是不湿湿鞋，真正做到权为民所系系、利为民所谋。   尊敬的领导和同志们，，一份辛劳，一份收获，我我的工作得到了领导和我同同志们的广泛赞誉，但我深深深地知道荣誉属于过去，，未来我还需努力，成绩不不找跑不了，问题不找不得得了，目前的工作与同事的的期望和领导的要求尚有一一定的距离，未来还需继继续努力，今天我向大家介介绍我自己，诚

6、恳的接受大大家对我工作的考评。我我深深地知道我局人事干事事岗位任务重、头绪多，意意义深远，责任重大，若我我竞聘成功我将总结经验，，积极摆正位置，结合自己己在原任岗位中的一些经验验和教训 以“如履薄冰””的谨慎态度，以“一丝不不苟”的严细态度，慎对从从事的职业，力争在工作中中做到以下几点：一、、   我将以这次竟岗岗为新的工作起点，结合以以前工作中的一些经验和教教训，制定支行人事管理理相关规章制度，负责全行行人员的工资统筹核算工作作，严格执行人力资源开发发及相关规定的宣贯工作。。科学制定支行员工绩效考考核办法，并在提交

7、行长长办公会审议通过后予以贯贯彻落实，负责建立健全员员工进入、退出机制，做好员工的入职、离职、辞辞职、辞退、退休和内退管管理工作。始终把加快有效效发展作为工作主线，做到到本单位各岗位履职到位，，各岗位联动到位，各类人人员考核到位，形成人人有有压力，人人要动力的氛围围，使全体员工步调一致，，全身心投入到工作中来来。在##新的的岗位上我我将永葆积极向上的工作精精神，放下架子，沉下身子子，营造一个和谐愉快的的工作氛围，提高工作效率率，努力使自己成为我行工工作系统的行家、里手。。二、我将以身作则，身身先士卒，紧紧围绕我支行行

8、的年度目标、利用一切可可用资源，积极发展优质客客户，负责员工的社会保障障相关工作，完成支行党支支部相关党务工作，高质质量完成支行工会相关工作作，负责支行员工培训管理理工作，严格支行营销体体系队伍的管理和考评工作作。以及支行综合性评优及及先进评选、推荐工作，负责劳务用工的招聘、培培训工作，建立健全员工人人事档案工作和人员排查及及相关 岗位的轮换安