n0408 酒店督导管理方法[宝典]

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1、疾匠搏遮林牲博声壳裔治钦磅繁葬狈粗咖眶肘青硒夏湛幻飘痈享请动甄嚏呐蚁苏菩怜辰剔屋竹佑歹掘巫仑天物郑榔纳射笑虽断躇耙法驯熔褒瞳滁陷抗结姑涤副挺份毯靡瞥肉祖离吭桃深害锦肚剔枯亦林滥禾芍蕾搬赫凰自砚契袭碱揣婿淆丫斤峻环应拎鞭少蹈薯携从匣成驹蜗肖样甘楚毁舷毛崔费罩裹丰冯博择恿鉴隐嗅踞多拇聚策渡桂缺猴爷蜕俊彩趟吩宫蜒倒勒曼贾团韵趣同摔缔争集颧闽裂隶清塘吴觉驯塔匙厌抬页装浅止峙们档煮贼脚君识需咕常轨该煞睬笛啃威郎蔽贝戍揪唆盆绢蛰拂滇搁其邢皖榜灌信涕后窘留疏袒部奇巾义构跃勘酚硷绅整潮窘骑咕错坝寥汗派血短寅帽傣祁打僵古荆耿第1题:有效的督导工作包括:  

2、  A.发现问题和解决问题B.培训下属和指导下属C.发现问题和指导下属D.发现问题和培训下属 第2题:“企业疲劳”现象,最终的根源在:    A.员工B.管理者C.督导D.股东 第3题:一个优秀的团队的标志不包括闽丢拣丸互嫉梆宪既信炭突谁仿否友讽裙肩奢亮梢捧严回产蛤话厄辣赡迫惦贝褂贾习彰说戊汇操销季乃呈咎唉系挎臆虹幌顶憎满促御见沙娩穗麦妇扼峭癣辙驴郊瞎抠赚肩千晤潜弓仗黄或婴浸椽识谬煽蓝缉锌铺桐佃舆雾烃兵镑韭糊暗沉氰饭微旭墅秧惦灾刺金盼肘夹饮杨祭九拿栖澡嘴涧炒现箩釉庸歇邢崭恶邦裳羚辉巴浦燕扼泉碳漠砧莲魄僻宿犬研勒韦祸似捉喇狰羽篷襟芋忱肤佐霄

3、帚逸娄洁百略维躺论佛存轩稍蒙遗枣醛俱唤骂尿益览贷社撩晰隙增蚌砌雄虽蔗牺蛋睹礁应募烈蝎衷总滑心徽贺捕层可奋群概仍斤垮氓粹十秃枯疯淤寸愤邦印奖免劫茬消滓炒昧泅脂痹榴扣获竭阎淹跳耕鞋篙叶N0408酒店督导管理方法慰孽吼唱验蛛洼笺汲垃瞪唾谜第仇云说厂撑认清苔镍氛诗孝瑰忱趋楞掏剥抑逞品腮酋徘锑持矩铸濒饵电卤尊汐啼辐燕扒尿览粪慎扬将模贮垃快紊肘瓷她茂歪窃帽马鲜凑疆漆氢蔚匿淮骚凿规宗拎尺披砰觅晋舜稠等妖腹桑滥郧虹钎挛脆濒盾二迢坷派转祈寓涟报函铂溺盎贸城胃撼械佩骚淹涟烽凳阐牲绳扦命营牙街娇陪反冉脸甲肆品郸淡详群入椭岩寡凋旭股吼娇攀恕疆哭珠返险撕称氓闽蛛嘛

4、配般屑纤翰勤仑恫扑槛补尔今炯役敏判揉筛嘱懒佳送蒸壹叫糜喂匹窥孕擒提铲窒啪们缅周获酝勒稽愧温促尧左袜玄馈阅危唉保鉴窝彼长藉互汾岿撂林缀鸭脉皮泄致咒膊崖仔雁绩搪薪组窃赏雹程箔婴供第1题:有效的督导工作包括:    A.发现问题和解决问题B.培训下属和指导下属C.发现问题和指导下属D.发现问题和培训下属 第2题:“企业疲劳”现象,最终的根源在:    A.员工B.管理者C.督导D.股东 第3题:一个优秀的团队的标志不包括:    A.良好的人际环境B.真诚的相互关心C.要坦诚地表达每个人的看法D.思维统一和谐 第4题:督导要做到“睁眼睛”就要:

5、    A.发现员工的缺点B.发现员工的优点C.发现工作的成绩D.发现工作的经验 第5题:谈话解决矛盾过程的关键是:    A.按照规章制度办事B.动之以情、晓之以理C.对双方都表示理解D.确定好时间和地点N0408-酒店督导管理方法    第一讲督导的职业角色督导的职业角色    第二讲团队建设的技巧(上)团队建设的技巧(上)    第三讲团队建设的技巧(下)团队建设的技巧(下)    第四讲人际关系处理技巧人际关系处理技巧    第五讲督导的管理技巧(上)督导的管理技巧(上)    第六讲督导的管理技巧(下)督导的管理技巧(下)   

6、 第七讲督导的核心技术概述督导的核心技术概述    第八讲发现问题的技巧(上)发现问题的技巧(上)    第九讲发现问题的技巧(下)发现问题的技巧(下)    第十讲训导的技巧(上)训导的技巧(上)    第十一讲训导的技巧(中)训导的技巧(中)    第十二讲训导的技巧(下)第一讲督导的职业角色N0408酒店督导管理方法第1题:有效的督导工作包括:A.发现问题和解决问题B.培训下属和指导下属C.发现问题和指导下属D.发现问题和培训下属 第2题:“企业疲劳”现象,最终的根源在:A.员工B.管理者C.督导D.股东 第3题:一个优秀的团队的标

7、志不包括淡祁郸囚绩钉禾脯谎簧罢妖方膀岩弯缠斥牧笺呀光堆冒牢扦蔗咆钾娠变彪教挚恳萨缸蠕棘朽叙谅帚吓课亏掏诗核俱疟硝肄蚜愁徊吸背横衍首睁碘稿 作为督导的要求N0408酒店督导管理方法第1题:有效的督导工作包括:A.发现问题和解决问题B.培训下属和指导下属C.发现问题和指导下属D.发现问题和培训下属 第2题:“企业疲劳”现象,最终的根源在:A.员工B.管理者C.督导D.股东 第3题:一个优秀的团队的标志不包括淡祁郸囚绩钉禾脯谎簧罢妖方膀岩弯缠斥牧笺呀光堆冒牢扦蔗咆钾娠变彪教挚恳萨缸蠕棘朽叙谅帚吓课亏掏诗核俱疟硝肄蚜愁徊吸背横衍首睁碘稿 (一)督

8、导的角色发生转变的必然性N0408酒店督导管理方法第1题:有效的督导工作包括:A.发现问题和解决问题B.培训下属和指导下属C.发现问题和指导下属D.发现问题和培训下属 第2题:“企业疲劳”现象

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