佳美 劳动合同签定管理办法

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1、佳美实业有限公司劳动合同管理办法第一章总  则第一条为佳美实业有限有限责任公司(以下简称公司)和员工的合法权益,明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理，根据国家、地方的有关法律法规制订本办法。第二条劳动合同是公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上确定劳动关系的书面协议。劳动合同依法订立后，不受公司法定代表人或其委托代表变动的影响，当事人双方应当严格履行劳动合同。第三条公司聘用离、退休人员（女性40岁，男性50岁），签订聘用合同

2、书。第四条公司应当依法维护员工在订立和履行劳动合同中的合法权益，监督公司劳动合同的履行，为员工提供有关劳动合同方面的指导和帮助。第二章劳动合同的订立第五条公司招聘员工时，应当了解新员工与其他任何单位不存在劳动关系的，了解新员工有关健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向新员工提供公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。员工有义务向公司告之本人真实情况。新员工至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明，员工

3、不如实回答造成的后果由员工本人负责。第六条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。第七条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；    （三）劳动合同期限；    （四）工作内容；    （五）劳动保护和劳动条件；    （六）劳动报酬、社会保险、福利待遇；   

4、 （七）劳动纪律；    （八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。还包括双方认为需要明确约定的条款。约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险纲等相关费用，如本人已在其它地缴纳，可以声明申请自行缴纳。如聘用离、退休人员时，应在聘用合同明确约定国家离、退休人员按国家和自治区有关规定公司不再为其缴纳17社会保险。第八条 对以下员工，应当与其约定服务期：1、在劳动合同期限内，

5、参加公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的；公司根据法律要求与员工约定服务期。公司出资对员工进行各类业务培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期约定服务期内，公司可以要求员工支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。如果公司为员工提供特殊培训的，根据情况约定服务期限1-5年为限，员工提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照该规定予以折抵；同时如果服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。2、竞业限制的人员。包括公司的高

6、级管理人员、高级业务员及其他负有保密义务的人员。第九条  对公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，可在劳动合同中约定竞业限制条款或保密条款，也可以单独签订保密协议。高级管理人员包括：对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、总经理、副总经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。其他负有保密义务的人员：公司认为应当负有保密义务的人员。对负有保密义务的员工，公司在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的

7、约定不得违反法律、法规的规定。公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金数额应当在不违反法律、行政法规并遵循公平、合理的原则的情况下由公司与员工协商确定。在解除或者终止劳动合同后，本款规定的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第十条  公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。公司与员工建立劳动关系后，建立员工名册备查

8、。第三章劳动合同期限第十一条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十二条公司在招收新员工时与员工约定试用期（三个月），试用期包含在劳动合同期限内。试用期的规定：与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。　员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司总裁办公室书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的50%。第十三条公司可与以下员工在首签或续签时，协商签订八年及以下期限的劳动合同：