hr人力资源管理第9章laborrela

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1、人力资源管理第九章劳动关系LaborRelations1案例讨论他们怎么得上矽肺病的？2劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者vs.用人单位3劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利4劳动关系热点问题职业病和职业伤害：劳动保护拖欠工资劳动过程管理对劳动者的伤害缺乏社会保险劳动关系组织：工会等5劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国当前劳动关系特点6厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动危机感与主

2、人翁责任感的逆向涌动竞争意识与合作意识的逆向涌动利益驱动与理想信念的逆向涌动我国劳动关系近年来的趋势7用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。用人单位劳动规章、制度未建立健全。员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。我国劳动关系问题之原因8解决劳动关系的基本依据：《劳动法》第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工

3、和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则9劳动保护的意义满足员工安全需要激发员工劳动热情10劳动保护的内容保证安全生产*实现劳逸结合实行女工保护组织工伤救护进行职业中毒和职业病的防治*11劳动保护的措施安全生产技术劳动卫生12当前职业病发展趋势三资企业的急性职业中毒2000年比1999年上升了43.8%83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害，几种重要的职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%职业病呈现出由境外向境内转移、由发达地区向欠发达地区转移、由城市向乡村转移的趋势13防止职业病和职业毒害的措施组织措

4、施技术措施医疗措施14中华人民共和国职业病防治法2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过自2002年5月1日起施行第一章总则(1-12)第二章前期预防(13-18)第三章劳动过程中的防护与管理(19-38)第四章职业病诊断与职业病病人保障(39-54)第五章监督检查(55-61)第六章法律责任(62-76)第七章附则(77-79)15职业病防治法若干规定用工单位一定要重视维护职工健康生命权，职工上岗前企业一定要依法对他们进行职业卫生培训，提供职业病防护措施违反该法者可处2～50万元的罚款。最大的处罚力度比以往执行过的规章要高20多倍用人单位违反该

5、法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。16工会工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。Troublemakervs.PeaceKeeper2001年10月27日《工会法》修改17工会的主要职能维护职工合法权益是工会的基本职责。组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。关心职工的生活，帮助职工解决困难。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。18新《工会法》重要调整明确了工会的组织在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别

6、、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。19新《工会法》重要调整突出和强调工会维护职工合法权益的职能修正草案在总则中规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”针对“……”情况，工会有权向企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。拒不改正的，工会可以要求县级以上人民政府依法作出处理。20新《工会法》重要调整为工会工作提供了法律保障上级工会可以派员帮助和指导企业

7、职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。21新《工会法》重要调整明确了工会的职权企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会