大有裨益的文章

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1、窗体底端　　第一周工作总结　　转眼间，已经来公司上班一周了，现在把这一周的工作做一下简单的总结：　　第一、上班的第一周的收获　　（一）了解到了公司的组织架构以及运作流程和相关制度，但仍是比较肤浅的认识。　　（二）学会并掌握了新员工入职手续的办理，并且已经独立办理过一个人的入职手续。　　（三）了解了员工异动和员工离职手续的办理，但至今仍未办理过。　　（四）了解了日常网络招聘渠道的管理，对销售代表的求职简历筛选有了简单的评判标准。　　（五）了解了一些部门的绩效评定内容　　第二、上班的第一周感觉自己有

2、哪些做得不足的，以及需要怎么加以改正，以及需要日后公司给予我哪些帮助。　　不足：由于自己的疏忽，没能在规定的时间内完成领导布置的任务　　改进措施：日后会合理安排工作，分清各项工作的轻重缓急，保障在规定时间内完成任务。　　需要的支持：由于本人反应愚钝，需要领导给予更加耐心的指导。　　第三，上班第一周的一些感触以及自己的想法。　　如果让我对自己第一周的表现打分的话，满分是100的话，我感觉只能给自己打65分，勉强及格。因为上周工作自己没能投入全部精力在工作上，而且适应的并没有想象中的那么快。上班的这

3、一周，我总是不经意之间老是拿咱们公司和我之前工作的国美进行各种比较，一比较便会有种种差异，我一直思考着如果把国美的一些成功的制度或者方法引入咱们公司，并根据咱们公司的情况进行修改，最终形成有咱们公司特色的制度。　　按照常理来讲：我才来公司一周，对公司还不熟悉，根本都没有资格提意见，也不可能提出建设性的意见，而应该更多的从基础工作做起，等对公司彻底熟悉了才有提意见的资格。但是也许正因为我对公司还不太熟悉，我的思维想法或许能在某方面不受限制，能有所突破，以下是我的一些想法和建议，写的不对的，请领导多

4、多见谅。　　首先是绩效，感觉绩效缺乏了一个最基本的绩效奖惩条例，我记得一天早上晨会上，突然念了一个关于奖罚的文件，为什么有奖罚文件而不通过人资部门呢？？奖罚的依据又是什么？奖罚的标准又是什么？？？是不是这次违反了罚了一千元，那么下次再有类似事件发生了是还罚一千呢，还是加重处罚呢？？？制定一个奖罚条例则完全可以解决上述问题，让所有员工都明白奖罚的标准，为日后出现的奖罚文件奠定基础，奖罚都有根据，自然有助于员工更好的遵守相关的制度规定。咱们公司有员工绩效考核流程，为什么没有相应的绩效考核奖惩条例呢？

5、？？？奖罚的形式应该多样化，不单单限于经济的奖罚，奖励的形式有：通报表扬，通报表彰，记功，记大功，处罚的形式有：理由书或口头批评，口头指导，书面指导，降职降薪、调岗，停职查看，解雇。我个人是非常推崇的奖惩方式是行政分和经济奖相结合，行政分既可以作为年终评优的依据也可以作为员工晋升的依据，员工表现优异既可以奖励行政分也可以给与经济奖励，或者行政分和经济奖励同时进行，当然同样适用于处罚。奖罚形式的多样化灵活的运用有助于提高公司的管理。　　其次是关于企业文化，企业文化我就想分享一个国美每天开晨会的流程

6、。以下是国美每周一开晨会的流程：　　第一，集合整队，各部门经理汇报各部门出勤　　第二，XX总监/经理进行工作心得分享　　第三，营运总监通报上周的销售情况　　第四，行政部汇报上周检查情况　　第五，管理部通报上周重要文件　　第六，总经理讲话　　第七，咏颂国美晨会口号　　第八，以爱的鼓励鼓掌结束晨会　　希望国美的晨会流程能对咱们公司有借鉴意义，我想说的是不管国美职能部门的员工是否真正的认同国美的企业文化，但是所有员工即使离职也记得国美的晨会口号，国美晨会口号难道不是企业文化实体性的表现形式之一吗？　　

7、最后是一些其他方面的也许可以借鉴的地方。　　第一、关于离职的管理，凡是被打矿工辞退的员工，列入国美黑名单，永不再录用，黑名单具有一定的震慑作用。凡是离职的员工都需要手写一份离职申请书，陈述离职原因，离职申请书中必须有这么一句话，本人同意自离职之日起公司为我停交一切社会保险，起到规避劳动纠纷的作用。　　第二、关于培训，国美为了节约培训资本，建立了专业的培训学校，总经理亲自担任校长，学校里面的讲师和教练一方面讲课会有相关津贴，另一方面对其也有相关的管理规定和相关的激励晋升制度，以此来激发讲师的积极性

8、。　　第三、总经理接待日，每月定期会举行一次总经理接待日，每个部门选出一两个员工聚集在一起，有机会亲自和总经理进行交谈，并可以当面提出问题建议。让总经理更直接的获得基层的相关情况。　　第四、OA办公系统，随着办公水平的发展，纸质的文件签批单早晚会被OA办公系统所代替，OA办公系统虽然成本很高，现在市面流行的OA系统价位从三千到几十万的都有，但是OA办公系统的确能显著提高工作效率。有了OA办公系统再也不用跟着领导后面让领导签字了。　　以上便是我上一周的工作总结，关于我最后提出的一些想法，真的没有批