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《国开01733-行政组织学-形考任务5-辅导资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、行政组织学-形考任务5-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。对错正确的答案是“对”。第2题行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。对错正确的答案是“错”。第3题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约
2、束性的特性。对错正确的答案是“对”。第4题行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。对错正确的答案是“对”。第5题行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。对错正确的答案是“错”。第6题经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。对错正确的答案是“对”。第7题效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。对错正确的答案是“错”。第8题效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。对错正确的答案是“对”。第9题组织变革不是一个持续循环与发展的
3、过程，因为要考虑到组织的稳定。对错正确的答案是“错”。第10题组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。对错正确的答案是“对”。第11题1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“t训练小组”。对错正确的答案是“错”。第12题作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。对错正确的答案是“对”。第13题系统变革模式认为，组织是一个
4、系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。对错正确的答案是“对”。第14题美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。对错正确的答案是“错”。第15题罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。对错正确的答案是“错”。第16题管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。对错正确的答案是“对”。第17题知识经济与传统经
5、济相比，知识成为组织根本的生产要素。对错正确的答案是“对”。第18题组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。对错正确的答案是“对”。第19题战略管理的核心是问题管理。对错正确的答案是“对”。第20题随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。对错正确的答案是“错”。第21题根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。A.先进文化B.主文化C.精神文化D.亚文化正确答案是：主文化,亚文化第22题我国行政组织文化正在向_____
6、__方向迈进。A.法治型文化B.服务型文化C.参与型文化D.开放型文化正确答案是：法治型文化,开放型文化,参与型文化,服务型文化第23题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效正确答案是：政治绩效,社会绩效,经济绩效第24题一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。A.计划绩效B.反馈绩效C.监控绩效D.评价绩效正确答案是：计划绩效,监控绩效,评价绩效,反馈绩效第25题绩效指标包括的要素有____。A.考评标志B.考评标度C.考评对象D.考
7、评要素正确答案是：考评要素,考评标志,考评标度第26题在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。A.独立性B.差异性C.目标一致性D.可测性正确答案是：目标一致性,可测性,独立性,差异性第27题组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。A.外部环境因素B.内部环境因素C.利益诱因D.经济诱因正确答案是：外部环境因素,内部环境因素第28题对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。A.内部环境因素B.特殊工作环境C.系统环境因素D.一般环境因素正确
8、答案是：一般环境因素,特殊工作环境第29题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。A.技术B.人员C.结构D.任务正确答案是：技术,结构,人员,任务第30题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他
